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沟通技巧降低急诊护理纠纷的作用研究 下载:89 浏览:1029
摘要:
研究在急诊输液室内,如何提高护士与患者之间的沟通能力,降低护理纠纷。方法:从2021年1月到2021年12月,我们对急诊科的护士进行了一次护患交流技能的训练。训练的内容包括:非语言交流技能和语言交流技能。同时对急诊输液室的护理纠纷的发生率、病人的满意度以及对护患交流技能的掌握程度进行对比。结果:护士对病人的满意程度、护患交流技能的得分、护患纠纷的比例明显提高,护理纠纷的发生率也明显降低(P<0.05)。结论:在急诊输液室内开展护患交流技能训练,可以有效地提高病人的满意度,减少病人之间的纠纷。
探究公司股权纠纷问题及其预防策略 下载:402 浏览:3059
摘要:
公司股权是基于股东身份而对公司享有的人身和财产权益的综合性权利,同时也是股东分红比例的基本依据。股权转让是市场经济体制下公司经营的基本活动类型。由于股权交易现象的频繁出现,交易模式复杂多样,使得交易活动中必然会出现与法律规定不符的行为,给交易和经营活动开展较大负面影响。本文通过对股权转让过程中时间认定问题、股权转让价格问题及特殊问题等简要分析,结合《公司法》及相关方面的法律规定,提出股权转让问题的预防策略,以此为解决相关纠纷、提升司法效率提供参考。
目标护理措施对急诊护理质量及护患纠纷的影响研究 下载:102 浏览:1237
摘要:
目的:探讨在护理工作中实施目标护理措施,减少护患纠纷,提高护理质量。我们随机选取2020年3月-2021年3月来我院就诊的病人,根据试验需求,将其分成两组(对照组和研究组)。对照组采用常规护理干预,研究组采用目标护理措施,比较两组病人的护理结果以及护理质量评分和护患纠纷情况。研究组病人在急救护理质量得分上明显好于对照组,护患纠纷的发生率也明显降低,可见护患关系融洽度要好于对照组。结论:在急诊病房实施目标护理措施干预,能使护理服务质量得到提高,护患纠纷减少,值得在临床上加以推广。
护理沟通用于高血压护理的效果 下载:123 浏览:1584
摘要:
目的:探讨护理沟通用于高血压护理效果。方法:选取高血压患者90例将其分为常规组45例进行常规护理和分析组45例在常规护理基础上采用护理沟通模式进行干预,分析不同护理模式的护理效果。结果: 护理沟通前,两组患者护患纠纷发生率差异小,(P>0.05);护理沟通后,分析组患者护患纠纷事件发生率明显低于常规组,(P<0.05);分析组患者满意度95.56%明显高于常规组46.67%,(P<0.05)。结论:护理沟通在高血压护理中效果显著,符合临床护理需求。
护理管理者在预防和应对护理纠纷中的作用 下载:137 浏览:1538
摘要:
随着人们对市场经济、自我保护以及法制意识的持续提高,投诉和诉讼的护理纠纷呈现出增加的趋势。目前,医疗纠纷已经变成管理中的一个难题,它经常会给医务人员带来麻烦,同时还会对医务管理者的日常工作造成很大的影响。在全国范围内,医疗护理纠纷呈增加的趋势,而且已经成为大众非常关注的话题。因此,如何预防和降低护理纠纷的出现,建立一个和谐的护患关系,确保护理的质量和安全,是护理管理人员面临的一项重大课题。
优化门诊护理流程在门诊患者护理中的应用效果 下载:175 浏览:2163
摘要:
目的 探讨优化门诊护理流程在门诊患者护理中的应用效果。方法 选取2019年01月至2019年10月在我院门诊接受治疗的患者为研究对象,使用随机数字表法分组,每组各60例。对照组患者采用常规门诊护理,研究组采用优化护理流程,比较两组就诊差异及就诊满意情况。结果 研究组在分诊时间、就诊等待时间、专科检查时间短于对照组(P<0.05);在门诊环境、健康教育、服务态度、技术水平等方面护理满意度高于对照组(P<0.05);结论 优化门诊护理流程更能满足门诊患者的需求,节约时间,减少护理纠纷,提高患者护理满意度。
儿科护理医患之间存在的隐患纠纷及防护措施 下载:176 浏览:2558
摘要:
儿科是医院高风险科室之一,也是一个特殊科室,病人周转快,病情不稳定,不可预测因素多,是集新生儿、婴幼儿患者为一体的极其特殊的科室。随着患者法律意识、维权观念的增强,儿科护理安全愈来愈受到大家的重视,加强儿科护理安全管理,提高服务质量,保证婴幼儿安全将有利于减少医疗纠纷的发生。
探究儿科常见护理纠纷的原因及防范对策 下载:183 浏览:2241
摘要:
随着社会经济的进步,人们对服务要求越来越高,护理纠纷呈现出逐年上升的趋势,处理不好必然影响医院声誉,甚至带来不良社会影响。儿科因患者本身的特殊性,护理纠纷问题更是十分常见。本文结合儿科常见护理纠纷的发生原因,有针对的提出了相关防范措施。
临床内科护患纠纷原因及预防措施 下载:187 浏览:2600
摘要:
临床内科护理病种繁杂、治疗周期较长、短期效果不显著,而且内科护理工作既琐碎又具体,护士与患者接触最密切、最频繁,是医疗工作中最容易发生矛盾纠纷的一个环节。笔者从我院内科近年来发生的护理事故纠纷案例入手,探讨护理纠纷发生的原因,护患安全因素,及护理安全对策,以期为护理同行在护理活动中降低医疗风险,保障患者安全提供借鉴。
农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作创新思考 下载:124 浏览:1557
摘要:
受到个人土地使用和管理能力的影响,不同人承包土地所获得的收益可能存在很大区别。土地利用率高、收益高的人愿意经营管理更多的土地,反之其他人则愿意将土地承包给他人使用。这个过程中会产生各种各样的矛盾纠纷问题,如果解决不当,会严重影响国家土地资源的使用价值,同时还会给百姓造成诸多困扰。因此,采取土地承包经营纠纷调解仲裁手段是十分必要的。以下本文对农村土地承包经营纠纷调解仲裁工作提出了一些创新思考,希望能够为相关行业工作人员提供一定参考。
交通纠纷解决方式研究 下载:178 浏览:2721
摘要:
诉讼作为纠纷解决方式,以其解决交通纠纷,不可避免的会存在相应的问题。解决交通纠纷,应采用多元化交通纠纷救济方式,发挥协商、调解、仲裁等方式的作用,相互协调,以满足社会主体多元纠纷解决之需求。
浅谈酒店管理中的法律风险与解决措施 下载:71 浏览:1110
摘要:
随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业迎来了前所未有的机遇与挑战。在这一背景下,有效识别和管理法律风险成为确保企业稳健发展的关键因素之一。本文旨在探讨当前酒店管理中常见的几类法律风险,包括但不限于合同纠纷、消费者权益保护、劳动关系以及数据隐私安全等方面,并提出相应的解决措施。通过加强法律法规的学习培训、完善内部管理制度、建立健全合规体系等手段,可以有效地预防和减少这些潜在风险对酒店运营造成的影响。
建筑工程合同管理与法律问题解析 下载:112 浏览:1669
摘要:
建筑工程合同管理是确保项目顺利进行的关键环节,它涉及到合同的签订、执行、变更以及纠纷解决等多个方面。本论文旨在深入分析建筑工程合同管理中存在的法律问题,并提出相应的解决策略。文章概述了建筑工程合同管理的重要性,随后通过案例分析,揭示了合同管理中常见的法律风险点。在此基础上,本文提出了一套合同风险评估与控制体系,旨在帮助建筑企业有效预防和应对合同纠纷。
多元路径下完善律师调解机制的思考 下载:124 浏览:1793
摘要:
律师调解是我国多元纠纷解决机制的重要组成部分,律师调解在化解社会矛盾纠纷,促进社会治理法治化中发挥了重要作用,由于律师调解的机制依然不健全,在一定程度上阻碍了律师调解工作的开展,针对律师调解中存在的问题,本文从完善律师调解机制、建立公益化和市场化相结合的灵活多样的保障机制、调动律师参与调解的积极性等方面提出相应建议,期待律师调解在建设法治社会中发挥更积极作用。
建设工程与建设工程纠纷解决法律问题研究 下载:154 浏览:1869
摘要:
本研究旨在探讨建设工程领域中的法律问题及其纠纷解决机制。通过分析建设工程的法律特性、合同管理、工程质量与安全、工期与成本等方面的法律风险,提出了预防和解决建设工程纠纷的法律策略。
建筑工程合同实施过程中出现的法律纠纷问题研究 下载:156 浏览:2073
摘要:
在工程合同管理中,及时识别和应对法律纠纷问题非常重要。通过建立完善的风险预警机制,及时发现可能导致纠纷的风险因素,并采取相应措施进行防范和处理。在合同履行过程中,严格执行合同管理流程和变更管理程序,确保各方权益得到妥善维护。此外,选择适合的纠纷解决方法也是解决法律纠纷的关键。自行协商与和解、仲裁和诉讼等方法各有优劣,需要根据具体情况综合考虑并选择最为合适的方式。
建设工程合同的管理及法律纠纷的防范 下载:439 浏览:2732
摘要:
本文对建设工程合同的法律性质、认定、分类进行了论述,对建设工程合同履行过程中出现的争议与解决进行了分析,并指出各相关单位应在《民法典》、《建筑法》等方面进行深入研究,切实提高对合同的认识,防止出现争议,保护自己的合法利益。
建筑工程合同管理与法律纠纷防范策略的创新型探析 下载:460 浏览:2452
摘要:
随着我国市场经济的不断发展,同时所带来的是在经济发展速度上的不断增强,人民生活水平不断提高,生活需求增长,在这种增长的背后,更加凸显出对于建筑行业的需求,越来越多建筑行进行建筑施工,以满足人民群众的生活需要、生活需求。但同样要看到的是,在这些建筑行业发展的背后,进行建筑工程施工过程中所签订的建筑工程合同中所存在的法律风险问题,这些法律风险将会对建筑行业造成重要打击,会使建筑行业在发展过程中遭受到重大的阻碍以及发展不足的问题。那么,如何就这些法律风险问题进行规避和解决,使建筑工程施工合同更好地防范法律纠纷的出现,带动生产力水平的提高,则是人们当下所考虑到的重点。
劳资纠纷法律解决机制的国际比较及借鉴 下载:461 浏览:2652
摘要:
劳资纠纷一直以来都是我国在面对经济迅猛发展之下,有关各种企业发展所存在的隐性问题。劳动者与雇佣者之间的矛盾激化加深,很有可能造成经济发展的阻碍和困境,同时,有关劳资纠纷的解决和困境,很有可能给劳动者造成一定的心理负担和压力,导致劳动者对就业产生不好的期待,也影响了社会在就业发展上的前景和估计,对社会有不好的影响,同时阻碍了社会的进步与发展。但从另一方面讲,劳资关系的纠纷解决法律机制在各国都有所强调和保护,其目标也是为了保障劳动者的合法权益,以实现劳动者的劳动积极性,在劳资关系上的矛盾问题的缓和,可以有效促进企业的发展,带动社会经济的提升,实现国家发展。
离婚家务劳动补偿制度的法律适用问题 下载:474 浏览:2864
摘要:
在婚姻家庭生活中,家务劳动通常是大部分家庭需要由其家庭成员来完成的任务,具体表现主要是夫妻之间所要承担的义务。夫妻双方在照顾老人、子女或者配偶以及承担主要家务劳动等方面付出更多时间和精力的一方,应当享有获得相应的经济补偿的权利,民法典对该项制度的明确,改变了原先《婚姻法》和《妇女权益保障法》只在约定财产制下适用的规定,将其范围覆盖到了法定财产制和约定财产制,同时增加了补偿的具体办法以当事人自行协商决定为先,贯彻意思自治的原则。在实践中,离婚家务劳动补偿制度的适用也暴露出来了许多问题,需要结合相关司法实践剖析其背后的原因,从而提出完善离婚家务劳动补偿制度法律适用的建议。

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