新时代教育背景下，不能让任何儿童掉队，在贯彻落实《特殊教育提升计划》中，送教上门工作正有序有效推进。关爱特殊儿童是学校的责任和教师的义务，送教上门工作要和教育扶贫工作紧密结合，立足学情和校情，实施精准教育，坚持为家庭增能，让残疾儿童感受到家庭、学校要探索和创新送教上门教育，落实个性化教育和家庭指导服务，为无法到校就读的重残特殊儿童送去个性化的教育服务。

当前，以学生发展核心素养推进教育改革与发展，已成为国际教育领域发展的重要趋势。建构我国学生发展核心素养框架(以下简称“学生核心素养”)也成为全面实施国家教育规划纲要、落实立德树人根本任务的关键和基础。中华民族历史源远流长,已经融入了中华民族的血脉,极大地影响了我国社会的运行模式与人民的观念。因此,我国学生核心素养框架的构建必须认真剖析中华优秀传统文化的思想精华,继而建构起能够真正适应学生个人终身发展,切实为建设有中国特色社会主义服务的学生核心素养体系。首先，本文将阐述中国特色社会主义优秀文化的内涵及其对学生核心素养的影响。其次，本文将分析如何通过教育途径，将中国特色社会主义优秀文化融入学生核心素养的建构中。最后，本文将提出一些建议，以促进中国特色社会主义优秀文化在学生核心素养中的有效传播与传承。

电力行业的快速发展，对电力企业在生产经营管理方面都提出了更高的要求。电力企业治安防范是电力企业生产与经营中的关键内容，只有做好治安防范工作，才能确保电力企业的稳定发展，同时做好治安防范工作还能提高电力企业的经济效益，本文主要以水力发电的电力企业为例进行了重点分析。

随着中国现代科学与技术的快速发展，人们对电能输送的需求越来越多，架空电力线路工程的规模也越来越大。在架空电力线路工程实施完成后，往往需要穿过复杂的地形和险恶的自然环境与生态环境，借助无人机技术实现对电力线路的巡检，以确保架空线路的运行安全，实现电力线路巡检的自动化。

110kV变电系统是电力系统的重要组成部分，随着电网规模的不断扩大，110kV变电站的数量也在不断增多，并且地理位置分布广泛，运维人员操作的任务也随之加多加重。为了保证停电后检修工作的按时开展以及用户的准时送电，提高110kV变电运维人员倒闸操作效率就显得至关重要。基于此类问题，本文主要分析110kV变电运维人员提高倒闸操作效率的方法，旨在促进变电运维专业提质增效，优化运维服务质量。

电力设备在长久运行状态下很容易产生发热状况，长时间处于发热状态很容易造成电力设备的损坏，严重的还会威胁到运行人员的人身安全，这就需要运行人员加强对电力设备的安全监测，但是很多电力设备本身运行具备一定的危险性，不能近距离观察，这就需要引入红外线监测技术在电力设备中的带电检测，在确保监测人员人身安全的同时，保障相关电力设备的运行安全。文章就红外检测技术概述及红外检测技术在电力设备带电监测中的应用展开论述与分析。

当前，随着社会经济的快速发展，在国民经济当中电力行业成为支柱性的产业，在全球经济化的当前，市政竞争越来越激烈。在当前的市场竞争中，电力传统体制很难有效的发展。因此，各个电力企业加大了创新改革，传统的电力企业其管理方式主要就是以粗放管理为主，在电力企业改革之后，其逐渐朝向精细化模式发展。在体制改革中财务内控管理是其所衍生的一种财务管理模式，对于财务内部控制管理模式的应用，在一定意义上能够将电力企业财务风险有效降低。因此，本文主要就对电力企业财务内控管理的有效性进行了详细地分析与探究。

随着我国社会经济的不断发展，我国市场竞争越来越激烈，县级电力企业想要在竞争激烈的经济发展中占据强有力的位置，必须具备健全的管理体系。人力资源是企业开展管理工作的关键部分，对于县级电力企业的稳定、可持续发展具有非常深远的影响，因此县级电力企业必须要创新人力资源管理工作，不断提升企业的市场核心竞争力，促进企业在竞争激烈的市场经济发展中占据强有力的位置。

经济新常态下,企业在市场之间的竞争越来越激烈,对于电力企业而言,成本增加已经成为影响企业长远发展的关键。因此电力企业若想在市场竞争中占据优势,就需要通过财务管理与成本管理的方法优化工作模式,这也是本文研究的目的所在。

随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国的各行各业都进入发展的黄金时期，伴随着互联网、物联网、云计算以及三网融合等信息和新兴技术的迅速发展，现代信息社会已经迈入了大数据时代，大数据的价值之大，并不是混沌无序的数据所创造的，而是通过对这些数据进行深入分析并发现知识实现的。目前传统的财务分析暴露出越来越多的缺点，若将大数据挖掘技术应用其中，可以大大提高财务分析工作的效率和质量。希望通过本文的分析研究，能够为业内人士提供借鉴和启发。

开展人资绩效薪酬管理，可激发出电力企业人员的工作动力，最大限度的发挥自身优势，提高岗位工作能力。另外，完善绩效薪酬管理制度，还能够为企业用人提供保障，减少人才损耗，降低人力资源浪费。本文就对电力企业人资绩效薪酬管理进行论述，希望对相关从业人员有所帮助。

随着我国社会经济的不断发展，我国市场竞争越来越激烈，县级电力企业想要在竞争激烈的经济发展中占据强有力的位置，必须具备健全的管理体系。人力资源是企业开展管理工作的关键部分，对于县级电力企业的稳定、可持续发展具有非常深远的影响，因此县级电力企业必须要创新人力资源管理工作，不断提升企业的市场核心竞争力，促进企业在竞争激烈的市场经济发展中占据强有力的位置。

近年来，随着我国经济建设的不断发展，我国的电力行业也得到了迅速发展和进步，电力市场的竞争也日益激烈。在传统的电力企业中营销工作都具有被动性的特点，这主要是由于我国当时计划经济的体制决定的，但是面对日益激烈的市场竞争，这种工作模式已经无法适应电力企业发展的需求，所以，电力企业必须要提高电力营销的主动性和高效性，增强营销意识和服务意识，优化营销手段，加强对市场的分析，这样才能够有效的提高电力企业的电力营销的管理水平和质量。本文对现今如何开拓电力市场，在开拓电力市场同时遇到问题及对策进行详细的分析。

随着教学改革的深入,我国体育教学迈入了新的发展阶段。初中生只有加强体育锻炼,才能够拥有更加健康的体魄和更加坚强的意志,从而以更加饱满的精神和更加昂扬的斗志面对学习和生活。因此,初中体育教师必须高效地开展体育教学工作,积极探究多元化教学方法,努力提高教学质量。本文针对初中体育多元化教学方法进行了探究。

在我国发展过程中，电力企业担负着巨大的社会责任，而基于整体市场竞争的愈发激烈，电力企业也面临着改革和转型。为了更好的适应整个时代和整体社会的发展，必须要对党建工作不断加强，而且将科学化的穿心管理措施实施进来，根本性的促进电力企业发展。基于此，本篇文章主要对电力企业党建工作实现科学化管理的创新进行分析和探讨。

供电企业在运营过程中，首先需根据各区域内对于电力资源的需求合理划分电力资源的供给，避免出现资源浪费的情况发生。考虑到居民的用电安全，需重点关注高危用电人群，建立好完善的预案措施，一旦出现危险情况及时进行预案启动，避免造成较大的安全事故。用电检查管理工作是供电企业非常重要的工作之一，能够更好地保证资源的使用，规避一些意外事件的发生。

供电企业在运营过程中，首先需根据各区域内对于电力资源的需求合理划分电力资源的供给，避免出现资源浪费的情况发生。考虑到居民的用电安全，需重点关注高危用电人群，建立好完善的预案措施，一旦出现危险情况及时进行预案启动，避免造成较大的安全事故。用电检查管理工作是供电企业非常重要的工作之一，能够更好地保证资源的使用，规避一些意外事件的发生。

乡村振兴，人才是关键，需要农村职业教育在人才培养与培训方面大力创新，以实现人才培养质量的升级。提升农业实用技术水平、创新农业技术服务模式、传承优秀文化……农村职业教育在乡村振兴中肩负重要使命，也前途可期。

随着人们生活水平的提高，对电力行业的要求随之不断提高，我国每个行业都得到了有效的发展，取得了良好的成绩。其中，以电力行业发展最为迅速，随着电力市场改革的不断深入，为发电厂带来了更多的发展机遇，使发电厂原本存在的问题得到有效的解决，更好地满足现实发展需要。而电力营销是发电厂的改革的主要内容，直接影响发电项的发展。本文结合电力市场改革需要，对发电厂电力营销管理的方法进行全面的论述和分析。

进入21世纪以来，我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革，尤其是人们的工作和信息获取方面，信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代，海量的数据在给人们工作生活提供便利同时，也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨，创新方式方法，提高管理效率。