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人本原理在康复科护理管理中的应用效果
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摘要:
目的:结合康复科管理实践,探究人本原理的现实意义。方法:自2018年1月起,我院康复科率先开展弹性工作制度,坚持以人为本推动工作体制改革,根据护士日常工作量,合理调整作息时间及护士待遇问题。同时积极将人本管理理念运用到患者护理中来。对管理改革前后我院康复科收治的184名患者进行护理满意度调查,将全部患者划分为实验组、对照组两组,样本容量均为92例。对比人本管理模式实施前后患者对护理工作的满意度。结果:实验组患者总满意度为97.8%,对照组患者总满意度为85.9%,经统计学检验,P<0.05,差异有统计学意义。结论:人本原理侧重于加强对医患双方的人文关怀,有助于提高护士工作的积极性,改善科室护理服务质量。
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