文章-世纪中文出版社

高敏田盈盈《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

新媒体时代企业人力资源管理变革实践路径探索下载：267 浏览：2909

于水莲《水资源科学研究》 2023年12期

摘要:

随着我国新媒体技术的快速发展，在企业人力资源管理过程中，新媒体兼具互动性、多元化、丰富性、个性化等特征，其全面应用有助于实现企业人力资源管理形式的多元化、内容的丰富性及模式的创新性，促进企业人力资源管理水平全面提升。文章以新媒体时代为背景，针对性地指出基于新媒体的企业人力资源管理变革的实践路径，以供参考。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究下载：138 浏览：1506

朱元龙《管理与科学》 2024年2期

摘要:

当今大数据时代发展背景下，传统人力资源绩效管理方式并不能够满足现阶段时代发展的需要，所以，如何实现企业人力资源绩效管理创新工作已经成为人们所关注的重点内容。目前，大数据的不断发展，使其在企业中的应用越来越明显。在大数据时代下，企业的人资管理工作迎来了发展的新时期，企业经营有了创新性的管理办法，在新时期的市场环境下，企业若想获得稳定性的发展机遇，需要切实做好绩效管理工作，将大数据技术融入人力资源绩效管理，为部门节约更多的时间，为企业缩减成本消耗，提高人力资源部门的工作效率。

新形势下企业人力资源管理创新路径研究下载：143 浏览：1554

赵登军《管理与科学》 2024年1期

摘要:

当前我国的经济已经进入了新常态，随着社会经济的发展，企业在社会经济中的地位越来越重要，对于企业而言，人力资源管理是企业管理工作中最重要的一部分，所以一定要重视企业人力资源管理工作。当前，我国的市场经济在不断地发展过程中，经济环境和经济体制都在发生着巨大的变化。在这种背景下，企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争优势和市场份额，就必须要做好人力资源管理工作。所以说，在新形势下加强企业人力资源管理工作对企业具有非常重要的现实意义。本文主要是从人力资源管理在新形势下所面临的问题以及新形势下加强人力资源管理工作的创新路径等方面进行了详细的阐述。

思想政治教育与企业人力资源管理的融合探究下载：165 浏览：2034

张林源《管理与科学》 2023年12期

摘要:

思想政治教育是培养和引导人们正确的世界观、人生观、价值观的教育，是建设社会主义事业的重要组成部分。而企业人力资源管理是以提高企业绩效和员工发展为目标，通过合理配置和有效管理人力资源来推动企业发展的一项重要工作。将思想政治教育与企业人力资源管理融合起来，可以帮助员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的综合素质和责任意识，进而促进企业的可持续发展。

企业人力资源管理中员工培训创新的策略下载：196 浏览：2039

郝瑾贾婷婷《管理与科学》 2023年8期

摘要:

员工培训计划是否具备系统化、制度化和规范化是影响人才培训成效的关键。虽然企业重视员工培训工作，并在岗前和岗中均设置了培训内容，但是由于受到培训计划实施、培训内容设置等因素的影响，导致部分员工在培训之后，无论是知识技能，还是工作态度方面都没有得到预期的改善。尤其是现阶段企业员工的技能与市场的发展紧密连接，培训内容也应与时俱进。所以创新培训方式，更新培训内容成为企业关注的重点问题和企业后续培训改革的重要方向。

大数据时代企业人力资源绩效管理创新路径下载：185 浏览：2117

高婷婷《管理与科学》 2023年6期

摘要:

大数据的快速更新与实时优化在企业人力资源管理方面显现出巨大优势。目前，大数据的应用已经对企业人力资源管理基本全覆盖，但仍面临很多问题亟待解决。所以要求企业真正了解并掌握大数据技术，不断创新手段，使得企业人力资源绩效管理在大数据的帮助下不断改进优化，构建健康完整的绩效管理体系，以公平合理的绩效考核方式刺激员工的积极性，更好地服务于企业，推动企业的发展。

在企业人力资源管理中注重加强人事档案管理下载：231 浏览：2396

赵文君《中国科学与管理》 2024年7期

摘要:

人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容，尤其对于事业单位而言，要想提升企业人力资源管理水平，就必须加强人事档案管理，采取更高效的人事档案管理办法。然而，受各种因素的限制，当前石油单位人力资源管理中的人事档案管理仍存在诸多管理漏洞，直接影响人力管理质量。基于此，本文将分析现阶段石油单位的人力资源管理存在哪些问题，其次分析加强人事档案管理，创新人事档案管理的积极意义，最后探究新时期企事业单位的人事档案管理策略，以期为相关人员提供参考。

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用及其策略探究与讨论下载：231 浏览：2397

谢惠丹林雅虹《中国科学与管理》 2023年11期

摘要:

人事档案管理是人力资源管理中的一个重要环节，可以极大地提高企业的内部运作效率，为企业的长远发展提供帮助。本文对目前人力资源管理中出现的一些问题进行了深刻剖析，并归纳出了一些有针对性的对策，以期促进企业快速地实现又好又快发展目标。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考下载：423 浏览：2258

罗旭红1 卢组展2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:

人力资源薪酬管理工作已成为企业发展过程中有重要价值的一项工作。薪酬管理是人力资源管理中最为核心的内容，也是人力资源管理中的难题。企业要想在竞争激烈的市场中能够稳步发展屹立不倒，就必须对当前的薪酬管理体系进行探索与改进，充分让薪酬管理体系在企业中发挥良好的激励作用，为企业引进、留住更多优秀的人才，提高员工的主观能动性，在岗位中发挥员工的内在潜能，找到自我价值，帮助企业带来更多的经济收益。

绩效考核在企业人力资源管理中的应用浅述下载：411 浏览：2526

喻静《管理与科学》 2022年5期

摘要:

人力资源与企业发展有着密不可分的关系，在人力资源管理过程中，绩效考核作为一项重要内容，多数企业已认识到其重要性。但在绩效考核过程中，仍存在较多不足，需要相关人员引起重视，并科学应用于人力资源管理工作中，促进企业持续发展。基于此，文章先对绩效考核在人力资源管理应用的重要性进行分析，然后对存在的问题进行阐述，最后对绩效考核在人力资源管理中的应用方法进行研究，以供参考。

企业人力资源开发与管理研究下载：164 浏览：741

周会贞《当代管理》 2024年12期

摘要:

在社会经济快速发展的背景下，各行业的发展水平有了明显的提升，企业的竞争压力也越来越大，企业要想在激烈的竞争中获得持续发展，需要做好人力资源开发和管理工作。企业负责人应该要结合企业发展的方向，培养高素质的员工队伍，结合实际情况制定完善的人力资源管理体系。本文主要针对企业人力资源开发与管理的相关问题进行研究，了解具体的管理特点和实际的管理策略。

企业人力资源档案管理存在的问题及对策下载：489 浏览：2284

程荣《管理与科学》 2022年4期

摘要:

企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

企业人力资源管理激励机制的创建路径下载：254 浏览：2382

赵希《中国科学与管理》 2023年6期

摘要:

现代企业应当善于应用激励机制来加强人力资源管理，企业可以采用多种激励方式，其中包括精神激励、发展激励等，通过激励来调动员工的工作积极性，也能在留住优秀人才的同时吸引更多的优秀人才，通过这些努力，企业可以不断创新、发展和壮大，保持竞争优势。基于此，文章从阐述激励机制在企业人力资源管理中的作用出发，分析企业人力资源管理激励机制的创建途径。

企业工会参与企业人力资源管理的必要性下载：537 浏览：2392

邓峰《管理与科学》 2022年2期

摘要:

工会作为企业的一个非常重要的构成部分，是企业员工的群众组织，代表和维护着所有员工的利益，也是为企业的党委以及员工之间建立了非常好的一个沟通的桥梁。要想构建和谐的社会环境，就需要发挥工会的基本职责，对职工的合法权益进行有效地维护，并对劳动关系中的劳动者与资本家之间的关系的有效协调，从而促进整个社会的和谐发展。

信息时代下企业人力资源管理存在的问题及对策研究下载：176 浏览：880

方楚梅《当代管理》 2024年5期

摘要:

信息时代背景下，各领域积极应用信息化管理技术，不仅提升了企业经营管理效率和质量，也进一步提高了企业的生产效率。企业人力资源管理与信息技术的深度融合具有必要性，是保持企业人才竞争优势的必要措施，也是促进企业长远发展的有效措施。信息时代下，企业要转变人力资源管理理念，并研究企业人力资源管理的常见问题，根据企业的实际情况制定创新优化措施。信息时代的到来为企业人力资源管理提供了新的方法，也使得人力资源管理工作更加便捷高效。本文将从人力资源管理概述出发，分析信息时代下企业人力资源管理的常见问题，最后提出具体的解决对策，为企业的可持续发展拓展思路。

基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究下载：253 浏览：2499

赵黎明《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

随着社会的进步，我国迎来了信息化发展时代。在信息化技术迅猛发展的今天，大数据被应用于诸多行业中，为人们的生活与工作都带来了极大的便利。在企业人力资源管理绩效管理中，通过大数据的应用，有助于提高人力资源绩效管理的效率、强化人力资源绩效管理质量、改变人力资源绩效管理模式。针对传统人力资源绩效管理中存在的主观性强、管理效率低等问题，企业应当要紧密结合大数据技术，确保人力资源绩效管理的客观性，发挥绩效管理的激励性，并强化绩效管理综合效率。

心理学在企业人力资源开发与管理中的应用下载：279 浏览：2900

房卉《中国科学与管理》 2021年7期

摘要:

将心理学应用于企业人力资源开发与管理中，有助于更好满足企业员工心理需求，实现企业与员工的共赢发展。本文首先分析了心理学在企业人力资源开发与管理中应用的必要性以及存在的问题，然后探讨了心理学在人力资源开发与管理中的应用领域及对策。

基于战略管理视角下的企业人力资源规划管理下载：348 浏览：2625

张坤《当代管理》 2022年5期

摘要:

在企业人力资源管理工作中，对人力资源实行有效的规划是十分重要的一项内容，要想使企业更好的适应当前激烈的市场竞争环境，需要立足于战略视角出发，在良好的规划管理前提下，帮助企业实现健康稳定发展。可以肯定的是，企业的健康发展需要得到优秀人才的参与和支持，因此人力资源规划与管理不单纯是对人员进行有效的把控，同时也是全面提升企业改革进程与实现发展目标的重要途径。本文对当前企业人力资源规划管理中存在的问题进行分析，并提出战略管理视角下完善此项工作的有效途径。

企业人力资源档案管理存在的问题及对策下载：346 浏览：2664

程荣《当代管理》 2022年5期

摘要:

企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

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