文章-世纪中文出版社

在企业的发展过程当中，政工管理部门是企业的精神支柱，是支持企业的共长久发展的文化基础，为了能够使得企业能够在新时代的快速变化下稳住脚跟，坚持发展自己的企业文化，需要对政工管理部门进行更加创新性的管理模式探讨，并且根据模式的创新，探索出更加适合企业未来发展的发展途径。结合现代文化的流行趋势以及新时代元素的融入，不断扩展企业的政工管理创新内容。本文就企业政工管理的创新模式及其发展途径进行简单的分析与讨论，希望能够接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

新时代企业政工管理方式的创新思考下载：348 浏览：2641

张晨曦，《当代管理》 2022年7期

摘要:

现代市场竞争极为活跃，企业发展在全方位的挑战中求得生存。为了协助管理人员克服企业运营中所存在的种种困难，提高企业发展的稳定性和持续性，企业加强了对各类管理，特别是政工管理的关注力度，并着力对管理创新和变革进行了深入研究，希望通过采取先进的政工管理方法，高效管理企业人员，确保管理人员综合素质水平和综合创新能力得以提高，确保其可以为企业发展作出更大的贡献，从而实现理想化企业发展模式。

企业政工管理的意义及其创新策略下载：368 浏览：2819

栾世民《当代管理》 2022年2期

摘要:

经济体制的发展变革对企业运营发展造成了一定冲击，如何在激烈的市场竞争环境中稳步前行是需要加强研究的内容。企业政工管理在现代企业发展建设中发挥着重要作用，能够促进管理者与被管理者的沟通交流，提高员工素质水平，促进企业健康发展。在新时期发展环境下，这项工作也要做出改变，，从管理理念、管理制度、管理人才和企业文化等方面入手完善创新策略，改善当前政工管理中的不足，提高企业政工管理水平。

新时期企业政工管理的创新思考下载：535 浏览：2710

董传民《管理与科学》 2021年8期

摘要:

为适应经济发展与社会进步，企业政工管理也必须做出调整，要注重内部组织结构的协调，探究新时期企业政工管理方式的新创新，为此，本文主张从实践引导教育、营造良好的企业文化氛围、充分利用现代信息技术等途径，实现企业管理水平的提高，推动企业的科学有效发展。

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