文章-世纪中文出版社

休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有为保护身体健康，提高劳动效率，根据国家的法律和制度的有关规定，而享有的休息和修养的权利。我国不同层级的立法对休息权做出了不同形式的规定，形成了较为完整的休息权规范体系。近年来，随着经济社会的快速发展，我国理论界与实务界以及普通公民对休息权及其法律保障问题的关注越来越多，这一方面体现了我国公民的权利意识不断觉醒，人们越来越重视自己合法权益的保障，另一方面也说明我国劳动者休息权的法律保障机制在目下社会急剧转型的过程中已暴露出诸多问题，因此，要对我国现有的劳动者休息权法律保障机制从立法、执法等领域加以完善。

论劳动法的演进与实践价值下载：123 浏览：1857

董妍姝《争议解决研究》 2022年7期

摘要:

本文对劳动法进行了全面系统的阐述。首先回顾了劳动法在国外及我国的发展历程，包括起源、不同阶段的发展特点等。接着通过多个劳动法案例分析，明确了虚构工作经历被辞退、建筑公司拖欠工资、未签正式劳动合同等情况下的法律处理。主要论述劳动法的演进以及通过案例分析劳动法存在的价值及作用。

浅析新劳动法对人力资源管理的影响及对策下载：158 浏览：2647

赵琦《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

“零工经济”下任务化用工的劳动法规制下载：244 浏览：2408

余沁胡佳旋罗冬《中国经济》 2022年5期

摘要:

基于用工自主权，平台企业可以通过任务化用工的管理模式，将雇员转化为独立的劳务提供者，部分劳务提供者对平台企业存在经济上的依赖性，若适用民法的调整方式，会使其直接暴露于市场风险之下。

浅谈酒店管理中的法律风险与解决措施下载：71 浏览：1094

杨晓筱《法学学报》 2024年10期

摘要:

随着旅游业的蓬勃发展，酒店行业迎来了前所未有的机遇与挑战。在这一背景下，有效识别和管理法律风险成为确保企业稳健发展的关键因素之一。本文旨在探讨当前酒店管理中常见的几类法律风险，包括但不限于合同纠纷、消费者权益保护、劳动关系以及数据隐私安全等方面，并提出相应的解决措施。通过加强法律法规的学习培训、完善内部管理制度、建立健全合规体系等手段，可以有效地预防和减少这些潜在风险对酒店运营造成的影响。

企业合规管理与劳动法律风险防范研究下载：437 浏览：2642

孙妍莉罗雯《法学学报》 2023年3期

摘要:

企业合规经营不仅有利于再造管理体系、建构企业文化，而且能够从根本和源头上增强企业核心竞争力，确保企业健康可持续发展。纵观中外优秀跨企业成长发展史，这样的例子比比皆是。华为技术有限公司组建全球合规责任体系，以合法合规经营的确定性应对国际政治的不确定性，成为国际市场打不死的“小强”。加强企业合规管理意识，提升企业依法合规管理水平，让合规精神成为企业的内在特质，这样在“走出去”过程中才能更加行稳致远。基于此，本文章对企业合规管理与劳动法律风险防范研究进行探讨，以供参考。

劳资纠纷法律解决机制的国际比较及借鉴下载：461 浏览：2640

李茂淑《法学学报》 2023年1期

摘要:

劳资纠纷一直以来都是我国在面对经济迅猛发展之下，有关各种企业发展所存在的隐性问题。劳动者与雇佣者之间的矛盾激化加深，很有可能造成经济发展的阻碍和困境，同时，有关劳资纠纷的解决和困境，很有可能给劳动者造成一定的心理负担和压力，导致劳动者对就业产生不好的期待，也影响了社会在就业发展上的前景和估计，对社会有不好的影响，同时阻碍了社会的进步与发展。但从另一方面讲，劳资关系的纠纷解决法律机制在各国都有所强调和保护，其目标也是为了保障劳动者的合法权益，以实现劳动者的劳动积极性，在劳资关系上的矛盾问题的缓和，可以有效促进企业的发展，带动社会经济的提升，实现国家发展。

互联网时代下混合式教学模式在劳动法课程教学中的应用下载：237 浏览：1265

钱大胜《国际教育论坛》 2024年9期

摘要:

在互联网时代背景下，混合式教学模式逐渐成为高校课程教学的重要方式。本文探讨了混合式教学模式在劳动法课程中的具体应用及其在实施过程中面临的主要挑战，包括技术问题、学生自主学习能力不足和教学资源建设滞后等。针对这些问题，本文提出了相应的改进建议，如加强技术支持与培训、培养学生的自主学习能力、优化教学资源建设等。最后，本文展望了混合式教学模式在未来发展的方向，认为其将为劳动法课程的教学创新和教育质量提升提供重要的支持和动力。

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