文章-世纪中文出版社

从儒家文化的角度出发，以WH教育集团为例论述儒家文化在企业新生代员工管理中的体现和运用，从新生代员工管理的角度诠释儒家文化基本精神中的“仁义礼智信”，有效对新生代员工进行管理，提升企业的凝聚力和竞争力。总结儒家文化在现代企业新生代员工管理运用的经验和启示，得出应将更适合中国习惯的儒家文化更广泛的应用在企业员工管理之中，企业新生代员工管理应该深挖儒家文化资源宝库，吸收儒家文化精华内核的结论。

基于员工画像的数字化班组员工管理模式研究下载：263 浏览：2620

牛晓兵张玉刚王程牛欢欢《电力研究》 2023年1期

摘要:

针对甘肃公司当前班组员工管理中存在的人员评价缺乏科学依据、人岗匹配缺乏数据支撑、人员培训针对性不足等痛点提出了基于员工画像的数字化班组员工管理模式。从基本信息、工作能力、未来潜力三方面绘制班组员工画像，客观评价员工综合能力；强化班组员工画像应用，优化人岗匹配、开展个性培训、优化激励机制，充分激发班组员工效能，拓展数字化班组的建设广度与深度。

电力企业劳动关系和员工管理法律风险防控研究下载：243 浏览：2707

张丽《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

劳动关系管理的法律风险得到良好控制，才可以保障日常电力企业的稳定发展。特别是我国进入到新时期之后，对各行各业提出了全新的发展要求，本文主要阐述电力企业劳动关系与员工管理法律风险的防控措施，为相关工作人员提供一定工作经验。

制造业企业人力资源管理构建“奋斗者”培养机制创新研究下载：185 浏览：1045

钱蒋锋1 张艳丛2 陆伟3 余炘4 赵蕾蕾1 《当代管理》 2024年1期

摘要:

随着“九零后”“零零后”逐渐成为职场的主体,以“九零后”“零零后”为代表的新生代员工成为制造业企业人力资源管理工作的重要内容之一。本文着眼于“奋斗者”员工培养机制展开研究，结合具体工作实践，通过制造业企业对新时代具有“奋斗精神”的“奋斗者”员工的亟需情况阐述，提出建立奋斗者的激励机制、选拔机制、动力机制、赋能机制以及考核机制，并研究出具体可行的实践内容，从员工管理的角度提升制造业企业高质量发展。

基层电力企业员工培训管理创新研究下载：287 浏览：2115

张丽《当代管理》 2023年1期

摘要:

电力企业在经营发展过程中，往往十分重视内部的员工培训工作，强调通过针对性的培训，提升员工整体素质，同时在培训的过程中，使员工对各种业务的开展方式得到掌握，形成良好的教育。进行工作开展中，对于企业的管理人员，也需要进行针对性的培训。在本文的分析中，主要以基层电力企业作为研究对象，以员工培训管理作为研究内容，针对管理工作的创新途径进行总结，以此为相关工作人员提供一定的参考。

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