目的：探讨个体化心理护理在子宫肌瘤护理中的应用对患者生活质量的改善效果。方法：将本院2020年07月-2021年07月收治的94例子宫肌瘤患者随机分为对照组（n=47）和实验组（n=47），对照组予以常规基础护理，实验组予以常规基础护理上的个性化心理护理，比较两组生活质量评分、心理状态评分、并发症情况及护理满意度。结果：两组干预后的各项生活质量评分均明显提升且实验组提升幅度明显大于对照组（P＜0.05）；两组干预后的焦虑、抑郁评分均明显降低且实验组降低幅度明显大于对照组（P＜0.05）；实验组并发症发生率明显低于对照组（P＜0.05）；实验组护理满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论：在子宫肌瘤护理中应用个体化心理护理，可有效缓解患者消极情绪，减少并发症，进而促进患者生活质量得到明显改善，患者对护理服务的满意度也会随之提升，值得推广。

职场欺负是指个体在工作场所发生的欺负他人、孤立他人或故意冒犯他人的行为。在团队组织情境中，职场欺负主要表现为工作场所中的欺凌人和欺负人的群体行为。欺负人是指那些在工作场所中，以各种方式故意或有意地对他人进行骚扰、报复、攻击等，并伤害他人健康和损害他人利益的行为或系统性做法。而职场欺凌是指员工在工作场所中发生的一种侵犯他人、损害他人利益和影响工作表现的行为。为此，本文从心理社会安全氛围及团队消极情绪方面，对职场欺负行为进行探讨。