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灵活用工模式下的企业合规管理与员工权益保障研究——以平台经济行业为例
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摘要:
在互联网共享经济与新就业观念的双重推动下，平台经济行业的灵活用工模式近年来呈现出迅猛发展的态势。这种模式以其灵活性与多样性，为企业带来了诸多机遇，同时也对企业的合规管理提出了严峻挑战，员工权益保障问题亦日益凸显。企业合规管理面临劳动关系界定模糊、社保缴纳难题及税务合规风险等挑战；员工则面临工资支付不稳定、劳动安全保障不足等权益受损风险。针对这些问题，本文提出企业应建立完善的用工制度、加强员工管理与沟通、强化合规风险防控意识等合规管理策略，同时从完善法律法规、加强政府监管、提升员工自身维权能力等方面保障员工权益。展望未来，技术将在合规管理与权益保障中发挥更大作用，行业自律与社会共治也将成为重要发展方向。[1][2][3]
