文章-世纪中文出版社

本研究探讨了环境、社会和治理（ESG）投资对企业可持续发展绩效的影响。通过综合理论分析，我们发现ESG投资不仅有助于企业提升环境和社会责任，还能提高治理结构的完善度，从而促进企业的长期发展和竞争力。研究显示，实施ESG投资的企业财务和社会形象显著提升。文中探讨了ESG投资的挑战、解决方案与审计方法，通过案例分析揭示ESG投资的重要性，并对未来ESG投资趋势及研究方向提出展望。

国有煤炭企业绩效管理问题及对策探析下载：170 浏览：1752

陈昕《煤炭技术研究》 2023年11期

摘要:

人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，绩效管理作为人力资源管理的重要手段，可有效激发员工的自主性与积极性，促进企业发展。但在实际工作中，很多国有企业在绩效管理中还存在着诸多问题，导致绩效考核流于形式。文章通过实例分析，对国有煤炭企业在绩效管理中的不足开展论述，并提出有效应对措施。

战略人力资源管理对企业绩效的影响分析下载：352 浏览：2447

刘颖《管理与科学》 2022年11期

摘要:

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。在VUCA时代，快速迭代正成为组织战略管理的主基调。为支撑战略落地，企业也愈来愈重视发展战略人力资源管理。通过人力资源管理和企业组织战略的高效契合，运用人力资源管理价值实现企业绩效最大化，进而为组织战略的达成提供支撑并赢得竞争优势，是战略人力资源对企业绩效带来的实质性影响。本篇将分析和探讨战略性人力资源管理的价值、对企业绩效的作用及其实际的优化策略。

基于OKR模式的互联网企业绩效管理研究——以S市某MCN公司为例下载：219 浏览：2146

汤琪瑢《中国科学与管理》 2024年1期

摘要:

本文介绍了OKR的基本理论以及在中国的传入背景，特别是在互联网企业的应用和发展。随着移动互联网用户规模的扩大和互联网金融的兴起，传统的绩效考核方式KPI已经无法满足互联网企业的需求。为了适应市场的变化和响应国家政策的号召，越来越多的中国企业开始关注并采用OKR作为其绩效管理方案，以推动企业的发展和创新。MCN公司实施OKR的原因主要包括快速响应市场变化、创新和自下而上驱动以及提高目标聚焦和资源整合。

大数据背景下中小型企业绩效管理变革分析下载：389 浏览：2444

唐晴雯《管理与科学》 2022年7期

摘要:

绩效管理是企业人力资源管理环节中不可或缺的重要一环。企业的整体绩效关乎于企业未来的发展，因此企业对自身绩效的管理也显得尤为重要。随着大数据时代的到来，企业的绩效管理应该更为高效化和精确化，以应对未来时代变化所带来的挑战。本文结合大数据时代背景，通过中小型企业绩效管理中现存的绩效管理理念落后、绩效目标设置不明确、绩效考核指标的设计不合理、管理人员与员工之间沟通不畅等问题。本文基于以上情况考虑，以大数据为研究背景，探讨中小型企业绩效管理的问题及对策，具有较强的现实意义。

战略人力资源管理对企业绩效的影响研究下载：425 浏览：2574

贾洪伟《管理与科学》 2022年5期

摘要:

战略人力资源管理是由全球经济时代的到来而产生的企业竞争方式之一，对于一个想要发展壮大的企业来说，战略人力资源是提高企业在行业内核心竞争力，保障企业经济效益及社会效益的重要保障。本文在此重点研究分析战略人力资源管理对企业绩效的影响，希望有助于我国企业的进步。

二十年来我国企业社会责任与企业绩效关系研究的热点主题和前沿演进下载：231 浏览：2164

张蔚然《社会科学研究进展》 2022年4期

摘要:

本文针对CNKI数据库中北大中文核心、CSCI和CSCD高级别期刊库中关于企业社会责任与企业绩效关系研究2000—2020年共21年的期刊，采用文献计量学方法，对国内该领域研究概况与热点进行了分析。结果发现：国内企业社会责任与企业绩效关系研究可划分为萌芽、探索发展、成熟３个阶段；研究对象主要为新创企业与民营企业，研究方法多结合结构方程模型，研究热点涉及“知识产权保护”、“创新企业绩效”、“创业导向”等领域的研究；未来，企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。

提高国有企业绩效管理体系构建的对策研究下载：241 浏览：1564

母雪丹1 张卫菁2 黄宁3 《当代管理》 2023年12期

摘要:

时代的进步，社会经济的发展，推动了城市化进程，工业化进程的不断加快，科学信息技术也迎来了前所未有的发展空间。社会上很多新兴产业的盛行，都给国有企业带来了巨大的压力，在这样的时代环境下，绩效管理是否能够在国有企业中将它们的作用充分发挥，直接关系到国有企业的经济效益。在企业的经营和生产中不断提高综合竞争力，帮助国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

电力企业绩效考核管理体系优化下载：284 浏览：3019

吕泽萍《中国科学与管理》 2021年12期

摘要:

现如今，绩效管理在电力企业中起着重要的管理作用，其在维持电力企业正常运营和发展的过程中起着不可替代的作用。对现代企业而言，旧的绩效管理体质无法在其中发挥应有的作用，不适用于现在企业的发展，不能满足其发展需求，而且在一定程度上对电力企业的发展产生阻碍作用。因此，电力企业一定要把绩效管理这一概念与体系应用到企业管理当中，将电力企业的现有资源进行整合，以此将电力企业的整体效率进行提升。

战略人力资源管理对企业绩效的影响探讨下载：281 浏览：1911

常维平刘颖《当代管理》 2023年2期

摘要:

对于一个企业来说，如何提高公司整体业绩并长期保持一个稳定的状态，是公司高层管理者重要的关注点。面对不断变化的市场环境，我国企业必须要进一步提高自身的综合性竞争力，这样才能够更好地适应激烈的市场竞争。人力资源管理是企业管理、运营和发展过程中的重要组成部分，并且对企业的发展起着不可忽视的作用。但在企业实际管理过程中，发现实施战略性人力资源管理与企业业绩二者密切相连，因此，加强企业人力资源管理方面的研究，并从不同角度分析对业绩具有重要意义，也对企业管理中其他方面的考察和研究具有参考价值。

国有企业绩效管理存在的问题与对策研究下载：339 浏览：2465

李倩《当代管理》 2022年8期

摘要:

国有企业的基本职责是确保国有资产实现保值增值，在建设和发展过程中不断提升运营质量，实现可持续发展。这就要求国有企业能够在市场化竞争日益激烈的环境中提升自身的竞争力，才能实现更高水平的发展。对于企业来说，人力资源是其核心竞争力，通过提升工作人员的业务能力和整体素质，使他们能够团结一致地为企业发展出力献计、发挥才干，才能真正推动企业发展。在人力资源管理中，绩效管理是重要的组成部分，企业人力资源管理部门只有在对人力资源管理、绩效管理以及企业发展之间的关系进行深刻理解的基础上，才能推动绩效管理的创新。本文将针对国有企业改革背景下绩效现状进行分析，同时针对存在的问题，提出相应的路径创新方案和工作建议。

目标管理理论在企业绩效管理中的应用下载：339 浏览：2520

谢雨晴《当代管理》 2022年6期

摘要:

现代经营理论的突破口和企业绩效管理过程中目标管理方法的导入，给企业绩效管理有效性的改善和企业管理水平的改善，带来了新的变化。本文首先介绍项目管理方法的基本概念，在企业绩效管理中发挥的作用，希望能为企业提供更好的绩效管理和有用的参考资料，然后结合实践分析了企业绩效管理中的客观方法。

大数据时代下的企业绩效管理探讨下载：421 浏览：3505

林梅玉《当代管理》 2021年10期

摘要:

随着我国进入数据时代，数据信息成为社会发展趋势中重要的影响因子。信息帮助企业了解市场背景以获得更大的发展机遇，对数据信息的准确把握更能有效地掌握市场的变化趋势，为管理者做出决策提供便利。企业绩效管理的科学性不仅使管理人员更好地了解企业当前的发展现状，而且为企业决策提供了理论依据。因此，如何将大数据技术与企业绩效管理相结合成为各大企业重点关注的对象。基于此，本篇文章对大数据时代下的企业绩效管理进行研究，以供参考。

完善石油企业绩效薪酬激励体系的若干思考下载：206 浏览：2250

吴琦《石油科学研究》 2023年3期

摘要:

薪酬管理是石油企业人力资源管理中的重要组成部分，随着企业持续发展薪酬管理受到了越来越多的挑战。石油企业绩效薪酬体系的完善不仅能够提高员工归属感和认同感，更是衡量员工工作质量，评价其工作表现的方式，进而保证企业的正常运营，促进企业的快速发展。在现代化建设进程中，要求石油企业能够贯彻按劳分配的原则，加强对落后的绩效薪酬制度的改革创新，不断地完善企业的薪酬管理体系，为企业的发展提供助力，使企业更加具有凝聚力和团队精神。

提升企业绩效考核管理水平的有效路径探析下载：448 浏览：3518

李艺云《当代管理》 2021年5期

摘要:

绩效考核管理作为企业的一项重要工作，通过考核职工工作行为、业绩以及企业营运效率及效果，明确所存在的不足并加以改进，进而促进企业管理效率及水平的提升，实现稳定可持续发展。本文首先概述了企业绩效考核；其次分析了当前企业绩效考核工作可能存在的问题；最后探讨了新时期企业绩效考核工作的优化对策。

管理会计在企业绩效评价中的应用分析下载：116 浏览：1772

周爱东《会计研究杂志》 2024年8期

摘要:

随着管理会计理论的不断发展，越来越多的企业将其渗透到经营过程中，应用于企业的各个方面。管理会计在绩效评价的作用也越来越突出，然而，由于管理会计发展起步较晚，应用于企业绩效评价中还存在一定不足。本文以管理会计的应用为研究的切入点，首先，就其在企业绩效评价中的重要作用进行分析，其次，探究管理会计在企业绩效评价的具体应用，再次，分析企业传统绩效评价存在的缺点以及管理会计在企业绩效评价的问题，最后，探究管理会计在企业绩效评价中的应用对策，期望对企业的良性发展有所助益。

人力资源管理与企业绩效的关系研究下载：31 浏览：767

鞠亚辉《医学研究前沿》 2024年9期

摘要:

随着医药行业市场竞争的日益激烈，人才成为企业发展的关键资源，企业绩效的提升已成为关乎生存与发展的关键要素。此背景下，本研究着重探索人力资源管理对企业绩效的影响，具体聚焦招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系与沟通五个关键领域。然后，以提高企业绩效为目标，提出确保人力资源战略与企业目标一致、建立高效的招聘选拔体系、实施全面的员工培训和职业发展规划、建立科学的绩效管理体系和激励机制以及培育积极的企业文化和员工关系等人力资源管理建议，希望能够优化企业人力资源管理体系，助力企业高效、可持续发展。

高管薪酬激励、管理者能力及企业绩效相关性研究下载：210 浏览：2501

范晨《会计研究杂志》 2021年12期

摘要:

本文以2014-2018年度沪深两市A股上市公司中的制造业企业为研究对象，阐述了最优契约理论、委托代理理论、激励理论等理论，提出了关于高管薪酬激励、管理者能力与企业绩效之间相关性的研究假设并构建模型，运用统计软件STATA15.0进行检验与分析，得到以下三点结论：高管薪酬激励有助于提升企业绩效；管理者能力越强越有助于提升企业绩效；管理者能力越强，越有助于促进高管薪酬激励与企业绩效正相关。

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