在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

劳动争议问题十分普遍，劳动者作为相对弱势的一方，法律对劳动者的合法权益作了具体明确的规定，通过对试用期，劳动合同解除，工伤问题、劳动合同签订等问题的探讨，告知了用工单位和劳动者双方应遵守的法律问题。

所谓的劳务派遣是一种劳动力的配置形式，其产生背景是就业多样化以及市场竞争的激烈化。在这种特定的背景下，劳务派遣与社会发展是相辅相成的，也造就了劳务派遣具有用工方式灵活多变的优势，以及用工形式不规范的缺点。在《劳动合同法》中充分体现了其社会保障功能，因此较为精准的规定了劳务派遣的相关情形，进一步引导着劳务派遣这种用工形式不断走向规范化的道路。本文以《劳动合同法》为全文的出发点，针对劳务派遣这一用工形式进行深度剖析，既包含了劳务派遣现存的一些问题，也对进一步改善这种配置形式作出了可行性建议，以此为《劳动合同法》的立法目的的进一步明确贡献绵薄之力。

《劳动合同法》将工会权利和作用放在了突出的位置，力图通过工会权利的运用和工会作用的发挥使劳动者与用人单位的劳动合同关系达到权利与义务的平衡,维护劳动者的合法权益。本文结合法理理论,重点结合《劳动合同法》法律条文的内容，深入细致分析工会的权利和作用以及实现的条件，进一步引导各方对工会社会地位的重视与思考。

本文对劳动法进行了全面系统的阐述。首先回顾了劳动法在国外及我国的发展历程，包括起源、不同阶段的发展特点等。接着通过多个劳动法案例分析，明确了虚构工作经历被辞退、建筑公司拖欠工资、未签正式劳动合同等情况下的法律处理。主要论述劳动法的演进以及通过案例分析劳动法存在的价值及作用。

劳动合同法作为我国劳动法律的核心制度，针对劳动关系中各方人员自身的权利与义务进行了明确划分，在一定程度上维护了劳动者自身的合法权益，在保障社会稳定的基础上，实现全面就业。对此，本文针对劳动合同法中的劳动者违约责任制度展开分析，明确各方在违约过程中相应承担的责任，实现劳动合同的公平、公正性，进而增强劳动者的责任感。