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智能制造背景下装备制造业产业升级研究 下载：48 浏览：269

万志远1 戈鹏1 张晓林2 殷国富3 《中国科学研究》 2019年4期

摘要:
21世纪智能制造已成为制造业发展的必然方向。本文通过分析全球智能制造主要领域发展概况,欧美日等制造业强国发展战略,我国工业机器人、智能数控机床等智能制造发展状况以及装备制造业智能化进展,针对我国装备制造业智能化过程中存在的问题,如缺乏核心竞争力、标准化普及不够、工业大数据应用价值未充分挖掘、以及智能制造相关现代服务业发展滞后等,提出四条建议—结合产教研提升创新力、普及智能制造技术与管理标准、建设数字服务中心、大力发展智能装备制造服务业,以促进装备制造业智能化产业升级。

类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究 下载：67 浏览：355

王桃林1 龙立荣2 张军伟3 张勇4 《当代管理》 2019年5期

摘要:
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。

基于折中决策值为参考点的报童订购行为研究 下载：54 浏览：310

曹志强1 杨筝2 刘放3 《当代管理》 2019年1期

摘要:
较多研究表明,在不确定情况下的决策方面,前景理论不能系统地解释报童实验中的订货行为,这是由于报童的参考点被假设为零所导致的。因此,在折中决策值为心理参考点的前景理论框架下,本文对报童实验结果进行了有效的解释;并将回购和缺货惩罚因素纳入了参考点前景理论报童模型研究其最优订货量,同时发现了其报童模型的最优订货量与回购价格和缺货惩罚单调递增、与损失厌恶系数单调递减,最后通过算例分析对以上研究结果进行了验证。

中国文化情景下组织内创造力的多层面精神性动力机制研究 下载：51 浏览：399

邓志华1 陈维政2 《经济与管理学报》 2020年10期

摘要:
精神性的觉醒和焕发往往带来创造力的迸发，但其动力机制尚待探索。整合变革应对理论、精神性理论和创造力理论提出包含中国传统精神性的多层面变革应对框架，在此框架下研究组织内创造力的多层面精神性动力机制。具体包括四个子研究:一是探讨员工创造力的精神性动力因素及其动力机制；二是探讨团队创造力的精神性动力因素及其动力机制；三是探讨组织创造力的精神性动力因素及其动力机制；四是探讨组织内创造力的精神性动力的纵向传导机制，即企业创始人精神型领导的垂滴效应。本研究揭示了组织内创造力激发的多层面精神性源泉及其动力机理，拓宽了组织内创造力多层面产生的理论基础和研究视角，为基于精神性激活组织内创造力提供了理论借鉴。

情绪表现规范正式化程度对情绪劳动策略的非线性影响:自主动机的中介效应 下载：56 浏览：359

程红玲 郭春香 《经济与管理学报》 2019年11期

摘要:
情绪表现规范和情绪劳动策略是情绪劳动研究的两组核心概念，员工将采用何种策略应对组织的情绪表现规范?文章基于自我决定理论，探讨不同形式的情绪表现规范对情绪劳动策略的影响以及自主动机的中介效应。研究结果表明，情绪表现规范的正式化程度对深层扮演有倒U形影响，对表层扮演有U形影响；当正式化程度较高和较低时，员工会较多采用表层扮演，较少采用深层扮演；当正式化程度适中时，深层扮演水平最高，表层扮演水平最低。自主动机部分中介了情绪表现规范正式化程度对深层扮演的影响，完全中介了情绪表现规范正式化程度对表层扮演的影响。

学者型独董与公司盈余质量——基于中国上市公司的经验数据 下载：87 浏览：486

向锐 宋聪敏 《会计研究杂志》 2019年12期

摘要:
学者型独董普遍存在于中外上市公司董事会中,是公司治理机制的重要组成部分。本文以2005-2015年中国上市公司的数据为研究样本,来考察学者型独董与公司盈余质量之间的影响关系。研究发现,学者型独董对公司盈余质量有着显著的正向影响；学者型独董对民营企业盈余质量的正向影响作用更为明显。进一步检验发现,学者型独董的声誉水平对公司盈余质量有显著的正向影响作用。本文的启示是学者型独董能够有效发挥治理作用,提高公司信息披露质量。
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