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分权制度改革、官员治理体制与中国转型经济发展研究探析 下载：68 浏览：438

孙艳阳 陈宇 《管理与科学》 2019年4期

摘要:
中国欠缺西方经济增长理论所强调的若干增长条件,依然创造了世界经济增长奇迹,归因于中国上层特殊的政治体制安排。从政治经济学角度出发,重点阐述中国分权制度改革和官员治理体制对转型期中国经济发展的重要影响,以期较为全面地理解当前中国经济发展所取得的成果和面临的问题,并对未来经济发展有一定的借鉴。

美术教育中欣赏教学分析研究 下载：68 浏览：2469

杨高燕 《中国教育研究》 2021年4期

摘要:
美术欣赏课是学校为培养学生文化素养开设的一门基础理论课程，美术教育在培养学生文化素养方面起到重要的作用。不仅可以让学生从视觉上体验审美的享受，还可以对美术作品得出自己的见解和认知，进而起到提高学生创新能力的作用，打破固有化的思维模式。不局限于课堂与课本，走进博物馆、美术馆，对于该如何基于视觉图式的美术欣赏课教学展开研究。

新形势下加强国有企业干部人事管理的措施探讨 下载：176 浏览：1839

白艳珍 《中国科学与管理》 2024年5期

摘要:
文章旨在探讨新形势下国有企业干部人事管理的挑战及解决方案。围绕人才流失、管理层能力匮乏和激励机制不足等问题展开讨论。针对这些挑战，提出了一系列应对措施：完善用人机制，强调人才优先、能力第一；加大员工培训投入，提升整体素质和职业技能；结合企业发展战略制定长期人力资源规划；建立健全的考核机制以激励干部持续提高能力；利用信息技术手段提升管理效率和质量。这些措施旨在为国有企业提供全面的、实践性的人事管理解决方案，以适应当下挑战、提升企业竞争力，为持续发展提供有力支持。

浅谈国有企业干部人事档案管理革新路径 下载：368 浏览：2447

李菁 《管理与科学》 2022年9期

摘要:
在市场经济飞速发展的背景下，国企面临着百年未有之大变革，加快革新人事档案管理中的“不适”成分，有利于国有企业提升核心竞争力，促进其实现健康可持续的发展。干部人事档案记录了国企干部在发展过程中的身份、学习、资历等多方面的信息，为人事任命提供重要参考依据，但在实际干部人事档案管理中，仍然存在这样那样的问题。本文就目前国有企业干部人事档案管理现状，对干部人事档案管理革新路径进行深入探究，以期为国有企业发展管理提供借鉴。

新时期如何加强国有企业干部人事档案管理工作 下载：462 浏览：3499

张奔 《当代管理》 2021年2期

摘要:
人事档案可以切实反映出国企干部个体的德德能勤绩廉，作为干部人才选拔聘用、后备人才进行考察的关键信息。新时期背景下，我党对国企人干部人事档案提出了高质量要求，并且开始严格要求干部考察工作。为此，本文新时期国企干部人事档案的管理概述，分析目前国企干部在管理人事档案工作中的问题，提出新时期国企干部管理人事档案的强化策略，意在为国企干部人事档案管理工作的有效开展提供参考。
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