人力资源管理是相关公共部门中重要组成部分，对公共部门可持续发展起到促进作用。对人力资源实行高效化不仅能大幅增强公共部门人力资源管理能力，还能为公共部门稳定发展创建和谐工作环境。然而，在新公共管理视角下来看，当前公共部门人力资源管理还存在部分不足之处，阻碍了人力资源管理水平进一步提高。本论文简单介绍了新公共管理与公共部门人力资源管理具体概念，深入分析其不足之处并提出科学性解决对策。

上世纪八十年代，新公共管理理论在西欧发达国家兴起，在政府职能转变和社区管理工作中发挥着积极作用。这也意味着新公共管理理论可以被应用于公共社区管理工作之中。新公共管理理论要求社区管理人员从多方位有效强化为民众服务观念，积极推动社区管理体制改革与优化。本文探究了新公共管理理念下当前社区社会管理工作的新走向。

新公共管理理念为高校图书管理改革与创新提供了理论性参考，同时也为高校图书管理指明了未来改革与前进的方向。因此，将新公共管理理念应用于高校图书管理理论与实践中，意义深远。为了充分彰显新公共管理理念优势以及其在高校图书管理中的特殊价值与作用，本文在简要阐述新公共管理的内涵与产生基本特征的基础上，从做好高校图书管理的重要性开始着手，结合新公共管理理念在高校图书管理中的应用优势，深入探究了基于新公共管理理念高校图书管理创新性发展的有效策略，以及能够为高校图书管理人员从根本上改变管理理念、管理方法、服务模式等提供有益参考与借鉴，并且对高校图书管理质量与效率提升贡献绵薄之力。