初中阶段是学生学习的一个重要的阶段，对于学生情感的培养也很重要，所以在进行教学的过程中，老师应该根据学生的实际情况，培养学生各个方面的能力，以便能够促进学生健康成长，得到全方面的发展。在以往的教学理念中，对于教学的模式太过单一，总是让学生被动学习，没有办法调动学生对于学习的积极性。通过多元化的教学模式，能够让学生自主的进行学习，帮助学生健康成长，有助于新课改的实现。

随着我国煤炭资源的不断开发，对煤炭机械设备的需求量与日俱增。为保障煤炭机械设备的长久有效运行，工作人员需要定期检修煤炭机械设备，及早发现设备内部的故障问题，保障矿产资源开发工作的顺利进行。结合煤炭机械设备故障诊断技术的工作步骤，介绍煤炭机械设备维修中的故障诊断技术。

改革开放初期，我国为追求高速经济发展而忽略了对于自然资源的保护，致使自然资源被滥用甚至过度消耗，对经济社会的健康和可持续发展形成一定阻碍作用。这一现象引起党和国家的高度关注，并充分认识到只有协调发展才能保证我国经济永葆向上活力。坚持把生态文明建设放首位，生态文明建设成为国家重大战略决策。本文对推进自然资源资产审计方法应用的路径进行分析，以供参考。

水利水电施工过程中要考虑到各种因素来保证工程的施工质量，地基处理施工技术是水利工程的基础和关键环节，影响后续工程的顺利进行这是整个施工过程的关键，在水利水电规划设计阶段，有关人员要注意其地基处理，保证其处理效果，符合施工规范，防止后续施工受到不良地基处理的影响。确保建设效果，发挥最大的经济效益和社会效益。

目的分析不同清洗与消毒灭菌方法用于内镜器械处理的效果。方法选择2018年6-2019年6月需清洗消毒的胃镜作为研究对象，按照内镜器械清洗消毒方式分为手工组和清洗工作站组，分别通过手工清洗和一体化清洗工作站清洗。清洗结束后，从手工组和清洗工作站组分别随机抽取80条内镜，比较两组内镜细菌培养结果合格率以及洗消规范性，同时统计两组的人工耗时、总耗时和消毒时间，比较组间差异。结果①清洗工作站组79条合格，1条不合格，合格率为98.8%；手工清洗组58条合格，22条不合格，合格率为72.5%。清洗工作站组的合格率高于手工清洗组，差异有统计学意义（P<0.05）。比较洗消规范性，清洗工作站组75条规范，5条不规范，规范率为93.8%；手工组70条规范，10条不规范，规范率为87.5%，清洗工作站组规范率高于手工组，差异有统计学意义（P<0.05）。 ②清洗工作站组内镜平均手工耗时为（3.9±0.5）h，显著短于手工组的（6.8±0.6）h，消毒时间为（24.5±2.5）min，明显短于手工组的（30.2±2.3）min，差异均有统计学意义（P<0.05）；总耗时分别为（12.7±1.1）h和（12.4±1.4）h，差异无统计学意义（P＞0.05）。结论一体化清洗工作站可显著提高胃镜的清洗效果和效率，值得临床推广应用。

信息技术的发展对于各个领域都产生了一定的影响，多媒体是信息技术发展下的产物，将其应用于课堂教学中，是教育技术改革的一大突破，为传统的课堂教学注入了新的活力，可以有效提升教师教学的直观性、多样性，达到优化教学效果的目的。

换流阀是直流输电系统中的核心设备之一，其运行可靠性对于整个电力系统的稳定性和安全性至关重要，同时换流阀重点的关键控制板卡作为其控制系统的重要组成部分，其可靠性预计方法的研究和应用对提高整个换流阀的可靠性具有重要意义。因此，本文选用换流阀关键控制板卡的TVM板卡为例，从元件级对板卡的可靠性预计方法进行了研究，应用GJB299C标准对TVM板卡进行可靠性预计。本文首先介绍了GJB299C标准的基本内容和元件级可靠性预计方法，然后详细阐述了如何应用该标准对TVM板卡进行可靠性预计，得出TVM板卡的MTBF值。同时，本文还讨论了该方法在设计阶段的应用对产品设备可靠性的提升。

全过程开展市政道路边坡工程安全监督管理工作，利用市政道路边坡工程中动态管理模式的应用，要在掌握使用方法的基础上，作用于实践。别外，边坡工程影响程度的判断，应根据相关管理部门制定的规范标准，采取相应的管控策略。保证在安全高效施工环境下开展各项工作，同时提高建设项目整体管理水平。

在道路桥梁工程项目实际建设的过程中，只有做好项目管理才能够更好的让项目建设的成效达到预期。特别是在新时期的背景下，对于道路桥梁工程提出了更高层次的标准和要求，这就需要在现阶段对项目咨询方法有效的进行运用，以此作为施工项目得到有效开展的重要条件。本文将以此为话题，对咨询方法的应用进行研究，希望对相关工作的展开发挥出借鉴作用和价值。

作为汽车的核心零部件，其性能将对汽车的经济性和动力性产生重大影响。同时，对汽车的乘坐感产生了很大的影响。但是在实际应用中，机器传动也有很多缺点。例如操作不便，变速冲击大，汽车占地面积大。本文主要分析汽车机械式变速器现代设计方法应用研究。

随着人们生活水平日益提升电能的需求量也不断增加，推动电力事业发展更加迅猛，但同时行业竞争也越来越激烈。在这应的背景下，电力企业管理迎来巨大挑战，需要按照电力企业人力资源管理的实际情况，科学合理的运用绩效考核来加强电力企业的人力资源管理力度。本文通过阐述绩效考核的意义，对现阶段我国人力资源管理中绩效管理存在的不足之处进行了分析，提出了电力企业人力资源管理中绩效考核的应用措施，给我国有关方面提供了相应的参考和帮助。