文章简单说明了水利事业单位人才培养的研究背景，并对水利事业单位人才培养的现状进行了分析。在此基础上，结合黄岩区水利系统的工作实践经验，提出了一系列面向促进经济发展的水利事业单位人才培养策略，包括优化落实外部人才招聘与引进、持续强化展开内部人才的培训与开发、完善推行人才的职业生涯开发与管理、积极借鉴兄弟单位的优秀做法与措施，以此着重阐述了水利事业单位人才培养实施要点，以期为同类工作的展开提供参考。