文章-世纪中文出版社

从儒家文化的角度出发，以WH教育集团为例论述儒家文化在企业新生代员工管理中的体现和运用，从新生代员工管理的角度诠释儒家文化基本精神中的“仁义礼智信”，有效对新生代员工进行管理，提升企业的凝聚力和竞争力。总结儒家文化在现代企业新生代员工管理运用的经验和启示，得出应将更适合中国习惯的儒家文化更广泛的应用在企业员工管理之中，企业新生代员工管理应该深挖儒家文化资源宝库，吸收儒家文化精华内核的结论。

管理心理学视角下创新型企业员工激励研究下载：285 浏览：2709

任媛媛曹书民李洪丽《心理学研究》 2021年9期

摘要:

随着知识经济的不断发展，创新型企业对员工激励愈加重视。研究表明，相比于物质激励，创新型企业员工更重视精神层次的需求；领导对员工的鼓励与关心更能让他们体会到尊重与重视，激励效果更佳；对员工的基本情况有一定程度的了解，有针对性的进行激励也可以在一定程度上提高激励效果。该研究对创新型企业提高员工激励效果有一定的参考作用。

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