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国有企业劳动争议案件多元化解机制探究 下载：126 浏览：1703

陈郁 杜婧 《争议解决研究》 2022年12期

摘要:
目前劳动争议案件数量逐年增加，给劳动者、用人单位、劳动争议解决组织等都带来巨大压力。国有企业用工类型复杂，争议发生原因多样，进一步增加了劳动争议解决的难度。中办、国办发布的《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，为我国“诉源治理”机制的完善提供了重要的支撑。人社部、全国总工会等多部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》，为促进劳动人事关系和谐发展和社会稳定提供了法律支撑。但实际工作中，因劳动争议调解机制的配套制度不够健全完善，国企劳动争议案件通过调解手段解决的情形并不常见。基于此，笔者以近几年办理的公司劳动争议案件处理经验为依托，以促进国企劳动争议案件高效解决为出发点，探索提出国有企业完善劳动争议多元调解机制的方式和路径，希望对国企建立劳动争议多元调解机制有所裨益。

使用Minitab软件正交法分析药物性肝损害与用药因素间的因果关系 下载：36 浏览：1591

刘小凤 李红 陈郁香 杨丽 《软件工程研究》 2025年2期

摘要:
正交法是用正交表来安排和分析多因素试验的一种数理统计方法，其优点是试验次数少,方法简单,效率高。本文中使用minitab软件设计四因素混合水平正交实验，通过6组实验结果，根据方差分析结果，确定最优水平即药物性肝损害最相关因素。

基于风险防控的国有企业内控合规管理问题与对策研究 下载：168 浏览：749

​杜婧 陈郁 《当代管理》 2024年7期

摘要:
国有企业是国民经济的中坚力量，随着国有经济体制改革的深化，各方利益格局重新调整，企业内部结构不断优化，加之近年国际环境复杂多变，利益诉求趋向复合化，内部控制作为现代企业管理的组成部分，在国有企业经营中发挥的作用日渐突出，越来越多的国有企业注重内部控制的建设工作，自上而下统一思想，共同参与到内控管理中，以充分发挥内控效用，助力国有企业行稳致远高质量发展。但在具体实践过程中，受多个因素的影响和制约，国有企业内控合规管理过程中还存在诸多问题。内部控制的实施效果并不理想，难以发挥内控效用，制约了国有企业的发展。对此，笔者提出国有企业应基于发展实际，探索契合自身发展需要的内控制度，并根据需要进行灵活调整，从而使内部控制的效用得到充分发挥，保证各项工作规范操作，提高国有企业核心竞争力，助推国有企业高质量发展。

传统中药饮片汤剂与免煎颗粒剂治疗寻常型银屑病临床对照研究 下载：321 浏览：2345

刘玉蓉 陈郁林 《中国中医药》 2021年9期

摘要:
探讨传统中药饮片汤剂与免煎颗粒治疗寻常型银屑病效果。方法：抽取本院2019.02至2020.02时期内诊疗的寻常型银屑病患者共130例，划分为Ⅰ组（65例）和Ⅱ组（65例）。Ⅰ组采取免煎颗粒剂治疗，Ⅱ组采取传统中药饮片汤剂治疗，比较患者总有效率、PASI评分和VAS评分、不良反应总发生率。结果：Ⅰ组总有效率为87.69%，Ⅱ组为96.92%，数据比较有意义（P＜0.05）。Ⅱ组PASI评分、VAS评分明显优于Ⅰ组，数据间比较有意义（P＜0.05）。Ⅱ组不良反应总发生率为4.62%，Ⅰ组为16.92%，数据间比较有意义（P＜0.05）。结论：针对寻常型银屑病患者，传统中药饮片汤剂、免煎颗粒剂虽可起到治疗效果，但前者呈现疗效佳、不良反应低、安全可靠等优势，可推广。
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