共享经济对劳动关系与劳动法带来了极大冲击和挑战,用人单位之劳动规章制度发生了重大异变。新形态下劳动规章制度的性质更加具有"格式化"表征,"集体合意"性质更加丧失殆尽。劳动规章制度的载体变化主要是:"边缘化"与"碎片化"严重;"无纸化"与"模糊化"加剧;"捆绑化"与"默认化"普遍。惩戒权的变异表现在惩戒依据、惩戒方式、经济罚和救济四大方面。新型劳动关系监管理念是统管与分层同举、严管与宽容并济、政策与法律兼容。劳动规章制度监管路径新构想是:坚持原则、矫正正义、解构载体、松绑程序和分配责任。