过刊文章-现代经济研究进展-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

现代经济研究进展

《现代经济研究进展》系开放获取期刊，主要刊登内容以政治经济学研究为主，兼及各个经济学科的基本理论问题，反映经济界的最新成就，注重理论的权威性、经济信息的新颖性和学术成果的科学性，倡导国内经济理论研究与国际规范接轨。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论经济领域内不同方向问题与发展的交流平台。

ISSN: 3078-9206

qikan15@ccnpub.com
（邮箱投稿时，请说明投稿期刊名）

关闭

提示文字！

注：我们将于1~7个工作日告知您审稿结果，请耐心等待；

您也可以在官网首页点击“查看投稿进度”输入文章题目，查询稿件实时进程。

最新文章过刊文章检索收录领域编委投稿须知文章处理费

期刊菜单

2025年 2024年 2023年 2022年 2021年

2025年 »

4期

3期

2期

1期

2024年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2023年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2022年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2021年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

互联网下企业经济管理模式研究下载：111 浏览：1728

王俊《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

随着改革开放任务的逐步深化，网络经济已经正式进入飞速发展的阶段，这在无形当中对现代企业的经济管理模式设定了更高的要求标准。如何能够在“互联网+”时代背景下发展的如鱼得水，使得经济管理水平早日登上新台阶，是现代企业需要认真思考的问题之一。在日后的经济管理工作中，企业一方面要认真审视原有管理模式中所存在的不足，另一方面则要牢牢把握新时代发展机遇，加快经济管理模式的改革速度，整合多方资源来促进战略发展目标的高效达成。

经济学视角下的档案信息利用服务研究下载：107 浏览：1762

李婉莹《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

随着我国政治体制改革力度的不断深入和市场经济体制的日趋成熟，非营利组织的活动空间得到了空前发展，其作为一种重要的社会发展力量在人们生活、工作和生产中发挥出重大作用。档案信息利用服务作为档案管理社会化的重要体现，本文先分析了国内外档案信息利用服务的研究现状，结合经济学指教阐述了档案利用服务的发展策略。

高职院校家庭经济困难学生量化认定研究与实践——以长江工程职业技术学院为例下载：116 浏览：1671

李娟彭志斌陈荣张燕《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

高职院校家庭经济困难学生精准认定是保障教育公平的重要举措，是高校资助育人工作的重要前提，也是高校思想政治工作的基本要求。本文以长江工程职技术学院家庭经济困难学生认定工作的探索与实践，通过我国高职院校家庭经济困难学生量化认定工作面临的新形势、量化认定机制的措施、构建保障信息平台为支撑，协同机制为辅助的量化认定工作机制。

新经济时代事业单位人力资源管理的创新研究下载：122 浏览：1815

翦丽红《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

新经济时代，科学技术高速发展，新技术与行业融合势在必行。事业单位作为公益性单位，为了更好地为社会与人民服务，就必须基于时代发展的特点，融合时代优势，加强自身的体制创新，从而促进事业单位更好的发展。目前，新经济时代下事业单位人力资源管理有待提升，如：技术人才缺乏、管理模式滞后、信息化建设不足、人才队伍年轻化等。对此，事业单位必须针对相关问题采取必要措施，创新人力资源管理，以发挥出人力资源管理的作用与价值，助力单位长久发展。本文从新经济时代的背景出发，针对事业单位人力资源管理中的不足提出个人意见与建议，旨在提升单位人力资源管理水平，保障单位可持续发展。

劳动经济学视域下的战略性人力资源管理研究下载：116 浏览：1753

刘志强《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

在当前社会不断发展的背景下，市场竞争更加激烈，导致企业人力资源管理工作难度显著提升，使人力资源管理上升到战略角度是当前企业管理者有待解决的重要问题。在这一基础上，本文需要站在劳动经济学相关理论下，对战略性人力资源管理工作进行深入的探索，从人才招聘、培养、配置以及考核管理等多个角度去分析，总结出提升人力资源管理水平的有效手段，为企业持续稳定的发展奠定了坚实的基础。

人力资源经济管理工具在企业中的运用研究下载：109 浏览：1590

李方兴《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

社会节奏的加快以及经济发展的快速转向，为企业的进一步发展带来了巨大的挑战。企业在快速发展的过程中，除了面临各种机遇之外，也同样面临着诸多障碍与困境，尤其是人力资源部门在新时代发展与转型中存在诸多问题，解决人力资源问题是企业长远发展的关键。为了促进企业的稳定发展，保证企业深化改革的顺利进行，有必要创新人力资源部门的组织架构，革新旧的管理理念，创新管理方式、变革管理手段。结合企业发展实践来看，为适应时代的发展以及满足人民的需求，企业需要建立完备的人力资源管理体系，借助人力资源管理工具，实现发展的持续性、健康化。

经济新常态下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策研究下载：136 浏览：1698

曹硕《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

近几年国有企业的竞争越来越激烈，想要国有企业能够长期稳定的发展，就要对企业内部管理工作进行改革，完善企业管理制度，建立思想政治工作体系，不仅可以起到稳定企业员工的作用，还可以给企业带来更多的经济效益。本文对国有企业开展思想政治工作的重要意义及现状进行了阐述，在此基础上并提出了几点有效策略，希望对国有企业思想政治工作能够顺利开展提供帮助，仅供参考！

“一带一路”背景下农业农村经济管理模式创新研究下载：126 浏览：1656

赵乙丞焦晓燕路迅《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

本文首先分析了中国当前农业农村发展的现状进行分析，并在此基础上为农业农村发展所存在的问题进行分析，最终在“一带一路”背景下为农业农村的经济管理模式进行创新以及优化，为中国农业农村经济的建设以及发展提供一定的参考意见。

大数据在区域经济统计中的应用研究下载：124 浏览：1534

文倩《现代经济研究进展》 2022年7期

摘要:

大数据已然变成了当今信息时代发展中的一种重要发展趋势。在经济全球化和信息化程度不断提高的情况下，我国区域经济也开始向着多元化方向迈进，而这就要求我们要更加重视对大数据进行分析与应用。本文具体阐述了大数据的概念及其特点，通过研究大数据在区域经济统计应用中出现的问题并提出相应对策建议来实现这一目标。

加入编委加入审稿人

现代经济研究进展期刊指标

出版年份 :

2018-2025