过刊文章-当代管理-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

当代管理

《当代管理》系开放获取期刊，主要刊登企业管理、人力资源开发与管理及现代管理各领域相关的学术论文及成果报道和评述。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论该领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1103

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浅谈我国汽车维修企业管理的发展过程下载：426 浏览：3472

罗运鹏《当代管理》 2021年10期

摘要:

随着我国国民经济的蓬勃发展，人民生活水平大幅度提高，汽车逐渐进入千家万户。快速的汽车增长，催生出了庞大的汽车维修行业。本文将主要对我国汽车维修企业管理的发展过程进行阐述。

企业管理中人力资源管理角色定位及创新研究下载：428 浏览：3485

亓文波《当代管理》 2021年10期

摘要:

随着社会及经济的快速发展，我国各大企业在迎来发展机遇的同时也面临着诸多挑战。对于企业的运营管理而言，人力资源极为关键，企业只有科学定位人力资源管理角色，才能促进管理工作的开展，而企业任务和目标才能快速实现。不过在实际工作的过程中，人力资源面临着诸多挑战，企业只有不断创新、科学定位人力资源管理角色，在日益激烈的市场竞争中才能得到人才的支持，其自身也能取得更好的发展。基于此，本文围绕企业管理中人力资源管理角色定位及创新进行了分析和探讨。

大数据时代下的企业绩效管理探讨下载：421 浏览：3505

林梅玉《当代管理》 2021年10期

摘要:

随着我国进入数据时代，数据信息成为社会发展趋势中重要的影响因子。信息帮助企业了解市场背景以获得更大的发展机遇，对数据信息的准确把握更能有效地掌握市场的变化趋势，为管理者做出决策提供便利。企业绩效管理的科学性不仅使管理人员更好地了解企业当前的发展现状，而且为企业决策提供了理论依据。因此，如何将大数据技术与企业绩效管理相结合成为各大企业重点关注的对象。基于此，本篇文章对大数据时代下的企业绩效管理进行研究，以供参考。

我国企业政工管理的特点和改进措施下载：433 浏览：3463

张春英《当代管理》 2021年10期

摘要:

企业要在新时期快速发展，必须建立合理的组织管理体系，利用自身明显的技术优势和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，在企业发展过程中，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对企业的发展有着明显的影响和作用。在员工的日常生产劳动中，一些不良的思想状态会直接影响员工的日常工作状态、工作情绪和忠诚度。只有引导员工树立积极的思想素质，加强企业政治工作建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分发挥员工的聪明才智和主观能动性。

新形势下企业政工管理方式创新下载：423 浏览：3386

程景慧《当代管理》 2021年10期

摘要:

当前，企业管理实践当中还存在很多问题和不足之处，只有不断地创新和发展，才能够将企业管理的功能最大化地呈现出来，通过发挥企业政工管理的作用，可以成为推动企业经济发展的内在动力，这也是当下很多部门和工作人员重点研究的方向之一。

化工企业项目档案管理的现状及对策探析下载：435 浏览：3468

杨婷婷《当代管理》 2021年10期

摘要:

化工企业的规范管理离不开对于工程项目的档案管理。怎样做好关于项目的档案管理工作，是每个化工企业要面对的事情。本文在改变管理观念、建立完善的管理制度、持续跟踪档案等方面做了浅显介绍，仅供参考。

电力企业人力资源绩效管理存在的问题及对策下载：429 浏览：3508

于凯《当代管理》 2021年10期

摘要:

我国电力企业的发展很大程度上受到了国企全面改革、实施不断深化的影响。社会上巨大的竞争力迫使电力企业不断提升自己的管理能力以求生存发展，其中人力资源绩效管理是企业管理中最重要的一项管理措施。本文围绕电力企业人力资源绩效管理中的存在的问题及其在企业管理中的重要作用，进一步地探索人力资源绩效管理的有效实行方法，为我国电力企的发展提出浅显建议。

探究企业工商管理效能发挥困境及解决策略下载：426 浏览：3519

李萍《当代管理》 2021年10期

摘要:

工商管理是企业管理的重要组成部分，能够有效的提高企业经济发展实力，加强内部管理的优化性，解决内部管理中存在的问题。但是当前工商管理受到内部环境以及外部环境的影响，没有明确的企业经营制度，容易造成工伤管理混乱。此外，企业管理人员的管理水平和管理模式容易对当前企业发展造成一定影响，所以当前要想提高企业的竞争力，必须要对现阶段企业工商管理的作用进行分析，对其存在的问题和对应的解决方法进行探讨，进一步实现我国企业工商管理的发展和进步。

对国有企业培训管理创新的思考下载：431 浏览：3479

任明云《当代管理》 2021年10期

摘要:

二十一世纪，是知识经济的时代，企业竞争也就是人才竞争。无论对于企业人力资源的开发，还是培养人才，培训都是重要渠道。企业培训管理创新，推动企业深层次地循环学习，从而使企业内部创新能力和学习能力有效地提升，国有企业健康可持续地发展。

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出版年份 :

2018-2025

发文量 :

823

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