过刊文章-管理与科学-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

管理与科学

《管理与科学》系开放获取期刊，主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

qikan23@ccnpub.com
（邮箱投稿时，请说明投稿期刊名）

关闭

提示文字！

注：我们将于1~7个工作日告知您审稿结果，请耐心等待；

您也可以在官网首页点击“查看投稿进度”输入文章题目，查询稿件实时进程。

最新文章过刊文章检索收录领域编委投稿须知文章处理费

期刊菜单

2025年 2024年 2023年 2022年 2021年

2025年 »

4期

3期

2期

1期

2024年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2023年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2022年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

2021年 »

12期

11期

10期

9期

8期

7期

6期

5期

4期

3期

2期

1期

新时代现代企业党建管理工作方式方法下载：477 浏览：2479

王智蓉《管理与科学》 2022年4期

摘要:

党建工作的开展对于新时代现代企业来说具有至关重要的意义，也在时刻推动者企业的发展，增强着企业的竞争实力。在如今的社会背景条件下，愈演愈烈的竞争对于每个企业来说都是严峻的考验。本文对新时代现代企业的党建管理工作方式现状进行了详细的分析，并且结合实际情况，提出了一些合适的现代企业党建管理工作方式方法。

现代企业组织与人力资源管理下载：481 浏览：2450

尚雪琴《管理与科学》 2022年4期

摘要:

现代企业组织中人力资源管理已经成为企业发展的重要任务，必须要重视企业的人才资源，充分发挥企业人才优势，这对企业的未来发展有着极大的推动力。人力资源管理需要运用科学的方法，人力物力灵活组织调配，顺应当前社会发展需求，充分借助技术手段优势来巩固企业的发展，不断提升现代企业的人力资源管理水平才能够提高市场竞争。

企业文化在现代企业管理的应用下载：481 浏览：2490

张磊刘伟《管理与科学》 2022年4期

摘要:

企业文化是一个企业的灵魂，展现着企业的精神和管理模式，在现代化的企业管理中创立独特的企业文化，不仅能够彰显企业特色，树立企业形象，还能让企业员工不断约束自身，使得整个企业的发展更加井然有序。而在企业文化的建设过程中还存有许多的问题，比如说企业文化的特点不够鲜明，不足以彰显企业的精神，抑或是不能做到可持续发展，企业文化不能与企业的经营产品融合在一起，员工对企业文化的认知不够准确，企业文化的建设目标选择不够精准等问题。本文就企业文化在现代的企业管理中的应用以及作用做出分析与提议，希望能对业内企业文化的建设有一定的帮助作用。

新形势下企业干部管理工作的思考下载：479 浏览：2475

刘静《管理与科学》 2022年4期

摘要:

在新形势下，企业与企业之间的竞争越来激烈，人力资源成为企业竞争中非常重要的一项资源。对于企业而言，干部管理是非常重要的。做好干部管理，不仅能够促进干部个人能力的提升，对于企业的进一步发展也是非常有利的。但是，需要注意的是，企业在干部管理中存在一些问题，这些问题的存在已经对企业核心竞争力的提升产生了较大的影响。基于此，有必要采取一些措施，使企业干部管理水平得到提升。

关于对现代企业人力资源管理方式方法的研究下载：482 浏览：2571

白文彬汪强《管理与科学》 2022年4期

摘要:

当前我国经济发展迅速，科学技术也有非常大的进步，在这样的背景下，可知社会经济发展的关键生产力就是科技。其主要特征就是：通过网络信息技术的手段，以高水平人才作为引导。如今人力资源管理在社会上引起了很大的关注，这也为企业的稳定与可持续发展提供了重大支撑。所以，在企业人力资源管理工作过程中，相关的管理人员需要在充分了解当今时代特征的情况下，不断进行改革创新，努力优化人力资源的管理模式，从而提高企业人力资源管理的整体水平，这样也可以大大提高企业在经营管理过程中的效益。

企业退休人员的人事档案社会化管理下载：469 浏览：2292

袁玉山《管理与科学》 2022年4期

摘要:

企业退休人员是社会发展中的重要人力资源，并且是社会维持稳定发展不可或缺的关键力量。职工退休后需要面对较大的生活压力，收入的减少会带来不良影响，同时退休人员数量的不断增多，给社会的稳定发展带来一定压力。为了让退休人员得到充足的保障，应该提高对人事档案社会化管理的重视，结合实际情况编制科学的人事档案交接、管理方案，加强与社会机构的沟通、合作，积极转变传统的思想观念，提升退休人员人事档案管理水平。

企业人力资源档案管理存在的问题及对策下载：489 浏览：2234

程荣《管理与科学》 2022年4期

摘要:

企业人力资源档案管理，可以为企业选人用人提供参考依据，是人才岗位合理划分的关键，加强人事档案管理，能够提高人力资源管理整体水平，但是目前企业人力资源档案管理工作在开展中还存在较多问题，如档案管理意识薄弱、管理工作不规范和人员管理能力有待提升等，为能够发挥企业人力资源档案的真正作用，还需强化人事档案管理意识，创新管理模式，规范管理行为，为人事档案管理工作有序开展打下基础。

电力企业员工培训管理模式的革新下载：496 浏览：2346

李盈枝王佰淮张卫正《管理与科学》 2022年4期

摘要:

电力企业是我国国民经济发展中的重要构成部分，对于电力企业管理工作而言，培训工作是非常关键的。只有做好员工的培训工作，才能在后续企业的发展中，以最优的人力资源配置推动企业发展。但是由于电力企业的发展历史悠久，使得其发展过程中对员工开展的培训工作已经基本形成固定的模式，在这种情况下，要想改变传统的管理模式，还需要根据企业自身发展的需求，积极地将创新元素融入到企业的发展中。

航天服务企业加强安全生产管理的措施下载：481 浏览：2503

赵颖《管理与科学》 2022年4期

摘要:

近年来，市场经济的高速发展为我国航天事业的创新改革带来重大机遇，航天服务企业安全管理作为一项内部十分重要的管理内容，关乎着工作人员的安全和生产管理效率。如何全面的开展安全生产管理需要企业制定完善的管理方案，加强实践管理水平。提高工作人员对于安全生产管理的认识，从而全面的保证航天服务企业安全生产效率。通过具体分析，总结了安全生产的重要性，探索了具体的安全生产管理对策。

航天企业劳动关系管理的风险管控下载：469 浏览：2518

赵颖《管理与科学》 2022年4期

摘要:

现阶段，如何在企业构建和谐的劳动关系，保证企业劳动关系及职工队伍的稳定成为企业需要重点关注的问题，也是在当前建筑市场竞争大环境下提高企业综合竞争实力的关键。作为航天企业，更应该科学地加强劳动关系管理水平，有针对性地进行风险管控，从而促进航天企业健康稳定发展。通过具体分析，总结了航天企业劳动关系管理的重要性，探索了有效的管理途径。

加入编委加入审稿人

管理与科学期刊指标

出版年份 :

2018-2025

发文量 :

688

访问量 :

120578

下载量 :

40568

总被引次数 :

523