过刊文章-争议解决研究-人文社科-期刊-世纪中文出版社

争议解决研究

《争议解决研究》系开放获取期刊，主要刊登争议解决领域方面的研究成果及相关论文。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论该领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1324

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劳动“三分法”：平台用工劳动权益保障路径下载：67 浏览：794

许丹婷《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

随着平台经济的发展,平台用工劳动纠纷频发，现有劳动法律制度无法加以调整。面对平台用工劳动权益保障的需求，劳动法的劳动“二分法”框架无法应对，而构建新型职业伤害保险的路径并不长远，建立劳动“三分法”框架，才能确保平台用工的劳动权益。而受传统劳动“二分法”的影响，劳动“三分法”框架的构建，需要对“劳动管理”确定一个弹性标准，以助不完全劳动关系的判定。

行政执法中正当法律程序的价值下载：87 浏览：1036

汪超宜李永晨《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

行政执法活动有公共性、广泛性等特征，其与民众生活的联系最紧密，所以执法水平的高低对我国法治发展影响重大。按照正当法律程序进行执法是执法标准化、规范化的理论来源，更有利于控制执法的自由裁量权，保障行政相对人的行政救济权利，提高执法活动的接受度。

国家资助科研计划项目成果知识产权归属问题研究下载：88 浏览：1037

孙向阳《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

国家资助科研计划项目成果的知识产权归属问题的提出，是为了更好的进行对国家资助科研计划成果知识产权的保护和管理，进一步理清了国家、承担单位和科技人员同国家资助科研计划项目成果知识产权的关系，其意义有助于激励承担单位和科技人员的科研工作积极性，从而大幅度促进我国的国家资助科研计划项目成果自主知识产权产权量的增长，加速国家资助科研计划项目成果的转换，进而更好的服务于社会大众，更快的实现祖国的伟大复兴，所以对国家资助科研计划项目成果知识产权归属问题的研究还是具有重要意义的。

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响下载：82 浏览：1028

高敏田盈盈《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

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争议解决研究期刊指标

出版年份 :

2018-2025

发文量 :

668

访问量 :

120587

下载量 :

20579

总被引次数 :

309