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新媒体时代企业人力资源管理变革实践路径探索
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于水莲
《水资源科学研究》
2023年12期
摘要:
随着我国新媒体技术的快速发展,在企业人力资源管理过程中,新媒体兼具互动性、多元化、丰富性、个性化等特征,其全面应用有助于实现企业人力资源管理形式的多元化、内容的丰富性及模式的创新性,促进企业人力资源管理水平全面提升。文章以新媒体时代为背景,针对性地指出基于新媒体的企业人力资源管理变革的实践路径,以供参考。
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