电力企业的发展促进了我国社会经济的发展。这需要高度重视中国电力企业的内部党建和政治工作。目前，电力企业党建工作还存在一些问题。要采取合理有效的措施加以改进，才能从根本上实现电力企业党建工作的改革。此外，企业自身的党建改革不仅可以提高企业内部员工的积极性，而且为我国电力企业的可持续发展提供了坚实的精神基础。因此，电力企业党建工作创新对我国社会经济发展具有重要意义。

人工智能是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。人工智能技术为社会多个行业与领域的发展带来了帮助，也为电力企业网络安全管理提供了技术支持。本文运用文献法、调查法等对人工智能技术做简要分析，其次就人工智能技术在电力企业网络安全运维中的运用展开探究与论述，提出几项观点与建议，以供借鉴参考。

大数据作为一种新型数据处理技术，具有数据规模庞大、数据流转速度快、数据类型多样等特征，在获取、存储和分析海量数据等方面体现出非常高的应用价值。因此，大数据技术的应用对改革和创新电力营销管理模式具有重要的作用。不仅有利于电力企业及时了解和掌握市场的最新需求，还能确保电力企业相关业务的精细化开展。所以，如何充分利用大数据的应用优势，实现电力营销管理模式的改革和创新是电力企业必须思考和解决的问题。

改革后，社会高速发展，带动了电力企业的规模也在不断扩大，企业相关管理工作越来越复杂。党建和精神文明建设工作的开展，不仅体现了社会主义核心价值观，同时也将促进电力企业的改革和发展。鉴于此，论文以国网徐州供电公司输电运检室党支部为例，就电力企业党建与精神文明建设问题展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

在现阶段市场环境愈发激烈的情况下，电力企业需要更加关注员工的薪酬，这样才能留住人才。科学的薪酬分配制度可以在一定程度上提升电力企业员工工作积极性。但是，需要注意的是，在电力企业的人力资源绩效薪酬管理工作中还存在着很多问题，这就给电力企业的稳定发展带来了十分不利的影响。本文主要阐述了现阶段电力企业人力资源薪酬管理中存在的问题，进一步提出新时期电力企业人力资源管理的有效策略，以期为我国电力企业的可持续发展作出重要贡献。

在经济高速发展下，我国能源已经成为社会公众高度关注的问题，电力负荷增长过快已经使电网负荷率出现下降的趋势，在此背景下为保证电力企业配电网运行可以安全、可靠的完成电力输送工作，必须考虑到电网调峰方面的影响，还应该从可持续发展角度出发，为实现电力企业健康、持久发展的目标，需要高度关注需求侧管理，为更好的掌握电力客户对服务的需求，合理设置管控手段，提升电力输送工作的效果。

在大数据时代背景下，随着时代高速发展的步伐。档案管理工作如何抓住机遇，利用大数据时代的优势来解决档案管理发展过程中现存的问题已经成为了现在重点关注的内容。因此本文分析了当前大数据时代下档案管理工作特点，并提出了大数据时代电力企业管理创新策略，以期提高档案管理工作效率。

随着我国电力事业的不断发展，电力企业的职工队伍逐渐壮大。在这期间也出现了很多的问题，例如复杂的改革转制问题，以及其他比较突出的矛盾。同时由于职工队伍人员基数大，也有着很大的教育培训压力。近些年各级企业不断采取各种方法措施，对团队建设等进行改革，取得了突出的成就。基于此，笔者从各方认真总结归纳，针对电力企业职工教育培训实践等方面进行了一些思考和反思，希望能够抛砖引玉，给予同行以借鉴和参考。

随着经济的发展，企业的竞争某种程度上就是人的竞争。如何科学地对人进行绩效考核，也成了当前企业发展中必须要解决的问题。科学合理、公平公正的绩效考核制度可以更好地激发员工工作的潜力，提升员工工作的积极性和主动性，有助于企业的可持续发展。本文主要对当前电力企业人力资源管理中的绩效考核问题进行了探究分析，并且提出了一些建设性的意见。

电力企业人力资源柔性管理的模式对于其工作效率有着决定性的影响，对于企业的发展发挥着重要的作用，由于社会发展速度不断加快，不断涌现新的思潮，而人力资源管理工作也要适应时代的发展和进步，不断改进创新，只有这样才能够保证其工作的效率。因此，本文就电力企业中的柔性化人力资源管理进行分析讨论。

档案反映的是一种原始信息，与企业的发展息息相关。同时，档案管理工作具有显著的专业性，且规范化要求高。同时，技术水平的提高也让档案管理工作面临了全新的挑战，进入了快速化发展的阶段。对于电力企业来说，企业的档案包括人员信息、数据信息等，用于记录电力数据，同时便于后期查找。相比较于传统的纸质档案来说，数字化档案更加方便储存、也更加利于查找。数字化管理虽然优点很多，但也要保证它的质量和安全性，这样才能够发挥它的优势。

为严把产品质量关，国家电网公司一直在推进电力物资集约化管理，必须不断提高物资保障工作质量。因此，本文根据企业管理的现状，对电力企业物资质量管理中存在的问题进行了分析和研究，提出了完善质量监督保障机制，进而促进电网安全运行的对策。

近些年，我国经济发展迅速，电力企业为我国发展做出了很大贡献。电力营销作为电力系统当中的重要组成部分，对于电力服务水平会产生直接影响，因此应进一步提高电力营销业扩报装流程管理的规范性。本文主要对电力营销业扩报装流程的规范化管理现状及其重要性进行简单介绍，然后提出了电力企业业扩报装业务发展的具体措施，期望可以为相关工作的开展提供更多的思路与参考。

随着我国社会经济的飞速发展、社会需求电力的不断增加，电力企业展开了大规模的电网工程建设，使得电力物资需求量不断攀升，合同结算工作量大幅增加。为全面提升物资合同结算管理水平，国网北京物资公司利用信息化手段，建立一套切实可行的监控预警机制，使物资合同结算工作管理更透明、支付更及时、流程更规范、工作更高效、风险最小化，对于全面提升电网建设物资保障服务能力有着重要意义。

伴随现代经济的不断地变化发展，也使得很多企业的发展和生产模式得到了新的变化，为了能跟得上时代的步伐、保持长远的发展，大部分企业也在不断地创新、优化。自然电力行业的发展也不例外，其传统的业扩报装管理工作已不能无法更好促进企业进一步发展，要是想强化企业实力，就必须将传统的报装管理工作进一步改良、调整，提高其管理效率。

随着我国城市化进程不断加快，电力企业在社会发展中具有重要作用，尤其是现代社会中，不管是人们的日常生活，还是企业的常规生产，都离不开电力企业。电力企业一旦出现问题，整个社会将会陷入混乱，由此可见电力企业的重要性。基于此，电力安全管理需要得到足够的重视。不管是对于电力企业，还是普通居民，都需具备电力安全风险意识，在供应电力和使用电力的过程中，运用安全风险管理方法，有效控制和降低电力风险，从而达到保障生命和财产安全的目的。

现如今，我国各行各业发展蒸蒸日上，为国民经济整体水平的提高贡献了重要力量。其中，在电力事业发展过程中，相关企业愈加重视政工工作效率的提升。为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政治思想工作（政工工作），从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文主要阐述了新时期企业开展政工工作的实际意义，并对工作效率优化途径提出一些见解，旨在促进电力事业长远健康发展。

改革后，由于社会的高速发展，推动了我国电力行业的进步。现阶段，适应电力体制深化改革步伐，建设人才开发与管理体系。持续强化企业理念与文化建设、改革与创新人才管理机构、完善人才发展与管理机制，帮助员工管理贯穿于其整个生命周期的职业生涯，激励和培育优秀员工，实现“人工成本创造价值，人力资源创造未来”。

近年来，推行以“阳光、规范、专业、高效”为原则的招标采购，已成为电力企业降本增效的重要手段。文章从内部控制的视角，着力分析了电力企业现有招标采购管理存在的问题和风险，提出应建立较为完善的覆盖业务管理全过程的招标采购内部控制体系，强化动态监督、确保内部控制体系的有效落实，以信息技术为手段提升信息沟通、内控反馈机制效率，以为优化电力企业招标采购管理提供有益思路。

随着经济的发展，各个领域都在进行积极的创新改革。电网主网架逐渐优化，配电网逐渐改造升级，智能电网的建设进程推进。电网工程中投资成本有所增加，电网的建设和运行维护、物资管理工作迎来了全新的挑战。为了实现电网工程项目的顺利进行，电网企业要保证项目物资供应的可靠性和协同性，构建起完善的电网项目物资合同管理。