文章-世纪中文出版社

随着教育改革的不断深入，劳动教育作为培养学生综合素质的重要组成部分，越来越受到教育界的重视。小学阶段是学生身心发展的关键时期，将劳动教育与学科教学相结合，不仅能够丰富学生的知识体系，还能培养学生的实践能力和创新精神。为此，笔者从有关的文献资料和教学经验出发，发现我国小学生普遍存在劳动意识不强的问题，而小学数学教学内容中又蕴藏着大量劳动教学资源，小学数学劳动教育的实施是切实可行的，本文则旨在探讨如何在小学数学学科中有效融合劳动教育，提出切实可行的策略，以期为小学数学教学改革提供参考。

幼儿园木工坊劳动教育的实践与探索下载：18 浏览：319

刘静《中国教育探索》 2025年2期

摘要:

在当前教育现代化背景下，针对幼儿园大班幼儿的特点，根据幼儿园劳动教育还深入探讨了木工坊劳动教育的实践意义与价值。通过木工创意活动这一特色手工教学形式，在增强幼儿对教学活动的兴趣与参与度，促进其认知发展，并培养其积极的学习态度和正确的价值观念，更为关键的是，它如同一座桥梁，巧妙地将传统工艺智慧与现代素质教育理念相融合，为幼儿的全面发展铺设了坚实的基石。

核心素养视域下小学劳动教育的思考与探索下载：20 浏览：282

徐雅芳《中国教育探索》 2025年1期

摘要:

在核心素养视域下，劳动教育作为培养学生综合素质的重要组成部分，正日益受到重视。教育不仅仅是知识的传授，更是能力的培养和价值观的塑造。通过劳动教育，学生能够在实践中锻炼动手能力、增强团队合作意识，培养责任感和创新精神，从而为他们的全面发展奠定基础。在小学阶段，劳动教育尤为重要，它不仅帮助学生认识劳动的意义，树立正确的劳动观，还能提升他们的生活技能和社会适应能力。本文旨在探讨在核心素养背景下，小学劳动教育的优化路径，希望为教育工作者提供理论支持和实践指导，以推动劳动教育的有效实施，使其真正融入到学生的日常学习与生活中。

基于PVAR模型的我国海洋经济高质量发展的动力因素研究下载：46 浏览：502

杜军1 鄢波2 《中国海洋学报》 2021年4期

摘要:

我国海洋经济已经由高速度发展转型为高质量发展,海洋经济高质量发展的主要动力因素为海洋资本投入、海洋科技进步、海洋劳动力投入。分析我国2006—2016年沿海省份(除港澳台)海洋经济的相关面板数据,运用Stata软件构建PVAR模型探讨该三大主要动力因素对海洋经济高质量发展的作用情况。研究结果表明,海洋经济资本存量对海洋经济高质量发展并无明显推动作用,海洋经济发展与海洋劳动力投入相互促进,海洋科技进步对海洋经济高质量发展的促进作用最为明显。根据研究结论提出相关政策建议为:加大对海洋经济发展的资金保障力度,加强海洋经济教育,引入高素质人才是促进我国海洋经济高质量发展、助力海洋强国建设的关键。

中国人口老龄化问题的战略应对下载：143 浏览：1556

宫开庭《老龄研究进展》 2024年12期

摘要:

中国已经进入了人口老龄化社会，并呈现人口急剧老龄化的趋势。这一人口现状和发展趋势，给中国的经济、政治、文化和社会各领域带来了空前的压力。为了从国家战略出发，更好地应对人口老龄化的挑战，需要从中国国情出发，确立具有中国特色的养老模式和养老制度，促进中国经济社会和谐、健康发展。

参加集体农业生产劳动是对学生最实际的教育下载：124 浏览：1317

蒋成《农业研究进展》 2023年11期

摘要:

参加集体农业生产劳动是学生最实际的教育方式之一。通过亲身参与农耕、收割等活动，学生不仅可以了解农业生产的过程和辛勤劳动的价值，还可以培养他们的团队合作意识、责任感和自主学习能力。

关于劳动争议仲裁时效的具体适用分析下载：92 浏览：1194

邱毅荣《争议解决研究》 2023年7期

摘要:

我国劳动争议仲裁时效的设置经历了两个发展阶段，第一个阶段是1994年制定的《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议仲裁时效期间为劳动争议发生之日起60日。第二个阶段是2007年12月制定的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议仲裁时效的规定参照民法通则关于诉讼时效的有关规定，将劳动争议仲裁时效规定为一般劳动仲裁时效和特殊劳动仲裁时效两种，一般劳动仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年，特殊劳动仲裁时效仅限于请求支付劳动报酬，从劳动关系解除之日起1年。笔者在具体仲裁实务中发现，劳动争议仲裁时效的适用中，存在简单从劳动关系解除或终止之日起计算的倾向。

劳动“三分法”：平台用工劳动权益保障路径下载：67 浏览：863

许丹婷《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

随着平台经济的发展,平台用工劳动纠纷频发，现有劳动法律制度无法加以调整。面对平台用工劳动权益保障的需求，劳动法的劳动“二分法”框架无法应对，而构建新型职业伤害保险的路径并不长远，建立劳动“三分法”框架，才能确保平台用工的劳动权益。而受传统劳动“二分法”的影响，劳动“三分法”框架的构建，需要对“劳动管理”确定一个弹性标准，以助不完全劳动关系的判定。

新时代劳动人事争议调解仲裁工作对策探究下载：65 浏览：890

孟祥平《争议解决研究》 2025年3期

摘要:

劳动人事争议调解仲裁工作成为维系经济稳定、促进社会和谐的重要力量，我国的劳动人事争议调解仲裁工作取得了巨大成效。新时代经济新常态和“供给侧”改革的不断深入，与劳动人事争议调解仲裁相关的调解模式存在着不适应性，暴露出一些突出的问题。本文拟就劳动人事争议调解仲裁工作进行研究，并提出一些建议，供参考。

基于新形势下劳动争议纠纷的化解研究下载：67 浏览：881

杨大勇《争议解决研究》 2025年2期

摘要:

在经济形势逐渐好转的今天，我国将持续推进经济结构的转型升级。由于劳动纠纷处理时间较长、涉及多方人员且处理难度较大，因此，为了实现国家经济转型升级的目标，有关部门必须更加注重对劳动争议的解决。

基于游戏教学法的小班生活劳动能力提升策略下载：87 浏览：1083

杨丽琪《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

随着教育观念的革新与幼儿教育体系的不断完善，游戏化教学在幼儿园小班中扮演了日益重要的角色。本文聚焦于如何利用游戏化教学策略，有效提升小班幼儿的生活自理与劳动能力，为他们的综合素养打下坚实的基础。鉴于小班幼儿正处于语言、劳动及学习认知的快速成长阶段，教师巧妙地将劳动教育融入日常活动之中，成为了一种行之有效的教育方式。通过设计富含趣味性的游戏任务，幼儿能在玩乐中领悟劳动的价值，激发自我服务的意识。此举不仅强化了幼儿的动手操作能力，还促进了他们在集体环境中的协作与交流。同时，这样的教育模式加深了幼儿对劳动的正向情感认知，培养了珍惜劳动成果的良好品质。

劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究下载：79 浏览：1061

王湛翔《争议解决研究》 2024年9期

摘要:

在各种劳动争议中，经常会出现二倍工资的相关案例，二倍工资的规定虽然改善了劳动关系，但是也带来了新的问题，本文讨论了二倍工资适用法律的相关问题，重点研究二倍工资适用期的问题和改善措施、二倍工资计算标准的问题和改善措施、举证责任的问题和改善措施。

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响下载：82 浏览：1100

高敏田盈盈《争议解决研究》 2024年7期

摘要:

在当前企业发展的过程中，人力资源管理是制约企业发展的一个十分重要的因素，所以《劳动合同法》的实施也是对于企业人力资源管理发展而言一个重要的机遇，可以通过这样一个契机来有效地提升企业人才资源管理的业务水平，为企业的长远发展提供重要的基础条件，毕竟在新的时代人才对于企业的发展有着事关重要的影响作用。本文基于此，需要从几个角度简单分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响。

劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究下载：79 浏览：1083

王湛翔《争议解决研究》 2024年6期

摘要:

如何提高劳动人事争议信息化管理水平下载：81 浏览：1113

林香楠《争议解决研究》 2024年3期

摘要:

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，劳动人事争议处理工作也不例外。在新时期背景下，传统单一依靠人力开展劳动人事争议工作的方法已经逐渐被社会所淘汰，信息化管理手段得到了广泛推广和应用，以下本文主要就当前我国劳动人事争议信息化管理过程中存在的问题进行了简要分析，并对如何提高该项工作的信息化技术应用水平，进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

马克思异化劳动理论及其现实意义下载：58 浏览：755

贾玲杰《哲学研究进展》 2025年4期

摘要:

《1844年经济学哲学手稿》是马克思把哲学与政治经济学研究相结合的最初成果，马克思在其中创造性地提出了异化劳动理论。在时代不断发展的今天，马克思的异化劳动理论并没有过时，对当前我国社会主义现代化建设和贯彻以人为本的发展理念依然有着十分重要的现实意义。

论我国劳动者休息权的法律保护——以超时加班常态化为视角下载：90 浏览：1321

曹梦茜《争议解决研究》 2023年12期

摘要:

面对如今“工作996”的时代，劳动者加班变成一个越来越趋近于常态化的局面。通过上年度劳动者加班时间数据的调查，从社会因素、用人单位因素及劳动者个人因素三个方面分析造成加班常态化的成因。研究劳动者休息权的法理基础，通过对比域外及域内法律对劳动者休息权的保护规定。对于目前我国劳动者休息权保护的法律规定方面，还需要从立法层面和具体实施方面做出更加完善的要求。

浅析我国劳动者休息权法律保障机制下载：95 浏览：1326

杜晋川《争议解决研究》 2023年10期

摘要:

休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有为保护身体健康，提高劳动效率，根据国家的法律和制度的有关规定，而享有的休息和修养的权利。我国不同层级的立法对休息权做出了不同形式的规定，形成了较为完整的休息权规范体系。近年来，随着经济社会的快速发展，我国理论界与实务界以及普通公民对休息权及其法律保障问题的关注越来越多，这一方面体现了我国公民的权利意识不断觉醒，人们越来越重视自己合法权益的保障，另一方面也说明我国劳动者休息权的法律保障机制在目下社会急剧转型的过程中已暴露出诸多问题，因此，要对我国现有的劳动者休息权法律保障机制从立法、执法等领域加以完善。

几个常见的劳动争议纠纷问题下载：97 浏览：1331

潘晓东《争议解决研究》 2023年8期

摘要:

劳动争议问题十分普遍，劳动者作为相对弱势的一方，法律对劳动者的合法权益作了具体明确的规定，通过对试用期，劳动合同解除，工伤问题、劳动合同签订等问题的探讨，告知了用工单位和劳动者双方应遵守的法律问题。

论劳动争议案件中证据认定的考量因素下载：95 浏览：1423

刘亚乐《争议解决研究》 2023年6期

摘要:

本文以具体劳动争议案例为切入点，通过一起典型劳动争议案件的分析，探寻劳动争议案件中，证据认定的考量因素，为最终劳动争议案件办理提供思路。

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