文章-世纪中文出版社

刘景华1 杨丽娟2 张文田3 杨胜民3 沈旭旭3 邓煜1 《林业研究》 2020年5期

摘要:

本文介绍了长春市林业产业发展现状,分析了发展优势和存在的问题,提出了第一、二、三产业发展建议。

宋子龙1 崔书丹2 孙国文1 吴相菊1 张秋艳1 《林业研究》 2020年3期

摘要:

通过对松花湖自然保护区金龟总科物种多样性系统调查,共采集到该区金龟甲414头,隶属于5科19属25种,其中,鳃金龟科9属9种,花金龟科4属5种,丽金龟科4属9种,斑金龟科和犀金龟科各1属1种,丽金龟科昆虫的种群数量最大。该区金龟甲表现出明显的季节动态,物种多样性指数、均匀性指数和优势集中性指数均在6月份达到峰值。

控制链长度与国企混合所有制下载：80 浏览：522

周绍妮1 王中超1 曹群2 《会计研究杂志》 2020年12期

摘要:

针对当前如何增强国企主体活力、推动改革走深走实等问题,利用国有上市公司数据,探讨控制链长度对国企混合所有制的影响。研究发现:金字塔控制链延长提升了国企混合所有制程度；外部市场发展水平对混合所有制的作用与控制链延长的作用形成互补关系；机制检验表明,控制链延长通过提升投资者保护水平,提高了非国有资本参与混合所有制的积极性与预期收益,增强了其进入意愿,进而对改革起到促进作用。经济后果方面,混合所有制总体上有利于实现国有资产保值增值的改革目标,非国有股东委派董事更起到了强化作用,但过长控制链层级下的混合所有制对实现保值增值目标无明显作用。本文丰富了国企金字塔控制链与混合所有制的相关研究,提供了非国有股东权益保护对于推进国企混改、实现改革目标方面的经验证据。

资本配置扭曲与民营企业出口生存下载：52 浏览：382

蒲阿丽1，2 李平3 《经济与管理学报》 2020年8期

摘要:

面对出口贸易限制增多的压力，提升我国民营企业出口生存概率具有重要的现实意义。通过考察资本配置扭曲对我国民营企业出口生存时间和生存概率的影响效应、渠道和后果。结果发现:民营企业的出口市场进入率和退出率高于国有企业，民营企业在出口4年以后生存率大幅下降；资本配置扭曲程度越高则民营企业退出出口市场的概率越大、生存时间越短；从驱动因素来看，全要素生产率提升和资本密集度下降是资本配置扭曲降低民营企业出口生存率的重要渠道；异质性分析表明，资本配置扭曲提高对沿海城市、资本密集型以及2002年以后民营企业出口危险率的促进作用更大。

松花湖自然保护区蝴蝶资源调查及区系分析下载：57 浏览：371

宋子龙1 崔书丹2 孙国文1 吴相菊1 张秋艳1 《林业研究》 2020年1期

摘要:

本文对松花湖自然保护区蝴蝶资源进行了初步调查,结果表明:松花湖自然保护区有蝴蝶标本7科34属57种。其中,粉蝶科种群数量最大,蛱蝶科物种数最丰富。优势类群有蛱蝶科、凤蝶科和粉蝶科。区系组成分析表明,松花湖自然保护区蝴蝶以古北区种数最多。粉蝶科、眼蝶科大都出现在5—6月份,蛱蝶科普遍存在于夏秋两季。

辽源市红松林现状及发展对策下载：55 浏览：368

李颜良1 王世健2 蒋天竹3 李立群3 徐龙光3 《林业研究》 2020年1期

摘要:

本文介绍了辽源市红松林现状,分析了辽源市发展红松林的瓶颈,并提出了辽源市红松果林发展的对策、建议。

矿山机电设备电气断路故障的检测与维护下载：88 浏览：485

周永《电路系统研究》 2018年5期

摘要:

设备的更新和技术的提升是矿山企业提高生产效率的基础与保障,机电设备安全性能的稳定是机电设备运行的关键,机电设备电气断路故障的防患和处理是矿山企业设备管理工作中的重点之一。通过机电设备电气断路故障检测技术为切入点,综合概括了电气断路故障的检测技术和检测过程中的相关要求,提出了机电设备维护管理的相关措施,希望能够给予设备管理、技术和维护人员一定的帮助。

地方国有融资平台公司债务风险控制及转型发展思考下载：69 浏览：483

李艳《财会研究杂志》 2020年7期

摘要:

在当前国家防范地方债务风险,降低国企杠杆,促进国企转型发展的宏观环境下,国有融资平台类企业必须加强防范财务风险、加快业务转型。本文提出国有融资平台类企业应多举措疏导资金压力及债务风险,建立现代化企业管理制度、实现政企分离、发展主业、加快经营转型,坚持走可持续发展的道路。

国企分类改革下国有出资人模式的重构下载：48 浏览：405

袁碧华《经济与管理学报》 2020年4期

摘要:

分类改革是我国此轮国企改革的核心。要实现分类改革的目标，必须对关乎国企管理体制的国有出资人模式进行重新审视。我国国有出资人模式主要有集权模式和分权模式两种。但无论是以国资委为代表的集权出资模式，还是以行业或地域为标准的分权出资模式，其主要缺陷在于没有回应国企分类改革的要求，没有区分商业类国企与公益类国企而分别构建出资人制度。实际上，在国企分类改革下，有必要确立集权模式与双重模式并行的混合出资人模式。针对商业类国企应采国资委集权出资模式，由国资委专司"管资本"，剥离其监管企业的职能；而针对公益类国企应采功能双重出资模式，由多个部门分工协作，既"管资本"也"管企业"，实现有效监管的职能。

国有钢铁公司资金管理风险及防范探讨下载：81 浏览：472

谢红玲《财会研究杂志》 2020年5期

摘要:

国有钢铁公司在实际的管理工作中,由于规模较大,经常因为资金管理者缺乏风险意识而给企业的生存带来严重的威胁,同时严重影响国有资产的安全,导致国有资产在无形中出现资金流失的问题,因此,必须要加强重视。本文主要针对国有资产在资金管理工作中存在的风险以及具体的防范措施进行了探讨,主要的防范措施如:建立健全的资金调度控制制度、强化资金风险意识、对公司资金实施集中管理等,希望能有效提升国有钢铁企业资金管理的质量。

关于国有文化企业进一步深化收入分配制度改革的几点建议下载：84 浏览：472

陈敏华《财会研究杂志》 2020年5期

摘要:

改革开放以来,国有文化企业收入分配的自主权逐步扩大,但收入分配制度存在的一些弊端也日益显现。特别是工资总额增长同经济效益单一指标挂钩,工资总额受限等,已经成为影响国有文化企业持续发展的重要问题。

强制性分红:压力下移与盈余管理——基于央企控股上市公司的经验证据下载：79 浏览：498

闫丽娟1 何玉润2 张嘉硕3 《会计研究杂志》 2020年5期

摘要:

国有资本收益上缴制度是一项强制性分红制度,这种政策带来的强制性分红压力会沿着企业控制层级往下转移。本文实证检验了强制性分红对中央企业盈余管理行为的影响。研究发现,中央企业会通过减少盈余的方式规避该政策带来的压力,尤其是,金子塔层级越低的中央企业这种规避行为越明显。进一步,中央企业面临强制性分红压力与业绩考核压力时,更注重业绩考核的影响。本研究有助于更加全面、准确地评价国有资本收益分配制度的实施效果,为政策优化提供经验证据。

非国有大股东对国企超额雇员的影响:成本效应还是激励效应下载：78 浏览：480

耿云江马影《会计研究杂志》 2020年4期

摘要:

基于竞争理论的国企改革思路强调减少政策性负担摊派,基于产权理论的改革思路侧重于引入非国有资本,以解决产权不清晰与所有者缺位问题。本文尝试融合两种理论,以国企超额雇员问题为研究对象,从非国有大股东视角探究混合所有制改革成效。研究发现:非国有大股东能够显著降低国企超额雇员,减弱超额雇员对公司价值的损害作用,且该治理作用会随非国有大股东相对力量的提高而增强；从作用机制来看,该治理作用不仅表现为劳动力成本尤其是员工薪酬的节约,还表现为内部薪酬差距和管理层薪酬业绩敏感性的提高,兼具成本效应与激励效应；该作用在地区就业压力较小、劳动密集度较低以及劳动保护水平更低的环境下更为显著。

补助初衷与配置效率下载：70 浏览：484

步丹璐1 张晨宇2 王晓艳3 《会计研究杂志》 2019年11期

摘要:

基于异质性视角,本文在界定政府补助初衷的基础上,系统地考察了不同补助初衷下政府补助资源的配置效率问题。研究发现,相对于初衷明确的政府补助,初衷不明确的政府补助效率较低,对公司业绩的负面影响较大。这说明,政府补助资源的配置效率受制于补助初衷,政府补助初衷越明确,资源配置效率越高。而且,这一影响因产权性质不同而存在差异,相对于非国有企业,初衷不明确的政府补助在国有企业中的配置效率更低。政府质量则增强了政府补助初衷的明确性,提高了政府补助资源的配置效率。进一步研究发现,初衷不明确的政府补助增加了企业的无效率投资和寻租成本,从而降低了资源配置效率。本文为理解政府补助资源的配置效率提供了新视角,研究结论对于政府如何提高资源配置具有重要的借鉴意义。

施用氮肥对紫杉幼树生长的影响下载：55 浏览：366

刘景巍1 郑德龙1 王忠良2 程广有3 《林业研究》 2018年9期

摘要:

选择生长状况相同的5年生盆栽紫杉,进行施用氮肥对紫杉幼树生长影响试验,结果表明:随着氮肥用量增加,叶绿素a、叶绿素b以及叶绿素总量均增加；大量施入时,叶绿素含量不再增加。盆栽东北红豆杉新稍生长量随氮肥施入量增加而增大。少量施氮肥可以促进东北红豆杉根系生长,当氮肥大量施入后,总根长和侧根数不再增加,甚至呈下降趋势。

混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性? 下载：55 浏览：446

陈晓珊1，2 刘洪铎3 《经济与管理学报》 2019年1期

摘要:

在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型,从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系；其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现:总体上,提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性；进一步分析发现,混合所有制企业中非国有股比例小于67%时,提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性；非国有股比例介于67%～75%之间时,提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响；非国有股比例大于75%时,提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。

紫杉叶片结构与水分蒸腾速率初步研究下载：53 浏览：362

任宣百1 刘景巍2 唐晓杰3 程广有3 《林业研究》 2018年6期

摘要:

通过对紫杉叶片进行解剖观察及蒸腾作用测定,探讨了叶片结构与水分蒸腾的关系,结果表明:气孔分布于叶片背面,纵向气孔线有8～10条,气孔带有2条,并分为四胞型气孔、五胞型气孔、六胞型气孔3种类型；叶片上下表皮各一层细胞,上表皮具较薄一层角质层,角质层平均厚度为1.02μm,中间为叶肉细胞,叶片结构不具有抗干旱特征。叶片早晨和傍晚蒸腾速率较低,在中午蒸腾速率到达峰值,平均蒸腾强度和最大蒸腾强度不同月份之间差异较大,从4月到6月逐渐增加,尤其是5月到6月增加幅度更大。

控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据下载：71 浏览：495

潘红波张哲《会计研究杂志》 2019年7期

摘要:

以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。

薪酬-职务倒挂是否具有“黑色嫉妒”效应?——基于国有企业薪酬激励对企业行为的影响研究下载：77 浏览：508

于李胜李文涛王艳艳王迪《会计研究杂志》 2019年5期

摘要:

合理的薪酬契约是管理层激励的重要机制之一。本文以2007-2016年A股国有企业为样本,研究薪酬激励中薪酬-职务倒挂安排对企业投资行为和社会责任行为的影响。结果表明,由于我国A股国有企业的隐性激励机制的存在,薪酬-职务倒挂并未导致"黑色嫉妒"效应,虽然薪酬-职务倒挂短期内抑制了企业投资水平,但降低的部分主要来自于抑制企业过度投资；同时,薪酬-职务倒挂企业会通过提供就业岗位的形式承担更多的社会责任。进一步研究表明:(1)薪酬-职务倒挂对投资水平的抑制主要存在于地方国企；(2)当CEO任期较短时,薪酬-职务倒挂的企业增加投资的意愿较弱。本文结论为国有企业制定合理的薪酬契约提供了一定的借鉴意义。

对国有施工企业加强工程成本管理的思考下载：94 浏览：494

刘珊珊《财会研究杂志》 2019年2期

摘要:

国有企业工程成本管理是基于工程质量和工期顺利完成的基础上。在实际工程施工过程中,能够有效对工程项目成本进行组织,分析,跟踪,管理,考核,进而能够实现较高的经济效益。因此当前,在国有施工企业如何能够有效控制项目的成本支出,从一定程度上遏制一些亏损项目,提高整体经济效益,这对于企业长远发展来说是十分重要的。

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