文章-世纪中文出版社

随着全球气候变化问题的日益凸显，低碳经济已成为国际社会共同关注的焦点。石油企业作为传统能源行业的重要代表，其管理创新路径的探索对于实现可持续发展具有重要意义。在低碳经济视域下，石油企业不仅面临着转型的压力，同时也迎来了新的发展机遇。通过技术创新、管理创新、组织创新、市场创新以及政策建议与实施策略等多方面的努力，石油企业可以构建起适应低碳经济要求的新型管理体系，为企业的长远发展奠定坚实基础。

新形势下电力企业管理创新策略探讨下载：265 浏览：3007

赵英博《电力研究》 2021年2期

摘要:

电力企业的发展对于社会经济的发展有重要的推动作用。只有保证电力企业的健康发展才能从整体上提升我国的电气化水平。因此，电力企业的发展事关我国经济的发展和人民的生产生活，是关系到社会稳定的大事。随着社会的发展和进步，竞争激烈的市场对电力企业的经济管理提出了新的要求。在新的经济形势下，电力企业只有努力适应市场发展的需求，才能在未来稳步的发展和进步。因此，电力企业经济管理创新工作应该引起相关工作人员的高度重视。在本文中，笔者针对新经济形势下电力企业经济管理创新策略的相关问题进行深入的探析，希望对提升电力企业经济管理的工作效率有所帮助。

新媒体环境下企业网络新闻宣传管理创新策略下载：67 浏览：716

朱小平《新闻传播研究》 2024年6期

摘要:

在新媒体日新月异的发展背景下，网络新闻宣传已成为全员信息传播的重要手段。对于企业而言，准确、及时、透明的宣传方法显得尤为重要。本文以制药企业为例，深入探讨新媒体环境下，企业如何创新网络新闻宣传管理，提升品牌形象，增强公众信任，有效引导市场预期。

消防安全管理现状与消防监督管理模式创新研究下载：154 浏览：2604

夏前勇《中国科学研究》 2021年1期

摘要:

随着我国的经济不断发展，城市化的人口在不断的增加，社会的火灾隐患也在不断增加，消防安全管理也显得尤为重要，当前人们对消防安全的意识越来越强，但是对于消防安全管理还是不够全面，因此非常有必要对消防监督管理模式进行创新。本文结合目前我国消防安全管理的现状来对消防监督管理模式进行创新。

企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考下载：423 浏览：2219

罗旭红1 卢组展2 《管理与科学》 2022年7期

摘要:

人力资源薪酬管理工作已成为企业发展过程中有重要价值的一项工作。薪酬管理是人力资源管理中最为核心的内容，也是人力资源管理中的难题。企业要想在竞争激烈的市场中能够稳步发展屹立不倒，就必须对当前的薪酬管理体系进行探索与改进，充分让薪酬管理体系在企业中发挥良好的激励作用，为企业引进、留住更多优秀的人才，提高员工的主观能动性，在岗位中发挥员工的内在潜能，找到自我价值，帮助企业带来更多的经济收益。

新形势下企业管理创新对现代企业转型发展的作用研究下载：415 浏览：2415

夏妍《管理与科学》 2022年6期

摘要:

新的经济形势下，现代企业的发展与目标市场之间有着更加紧密的联系，社会物质生产能力增加，市场供求变化发生新转型，信息的获取以及传输成为影响企业发展的重要因素。瞬息万变的市场经济中，现代企业市场经营需要确保动态的及时性，根据用户需求来进行经营调节。同时还需要充分了解用户的个性化特点，减少产品从企业到市场的中间环节。新形势下，现代企业要根据党中央未来社会经济发展重要战略部署，积极发挥社会导向作用，通过加强管理、整合资源等一系列创新举措来为企业转型发展奠定基础、做好准备，从而使企业能够以全新的面貌来应对激烈的市场竞争。

电子商务环境下的物流管理创新研究下载：65 浏览：1047

朱培培《电子商务进展》 2024年5期

摘要:

电子商务基本不受时间和空间的限制，可以转变消费者的消费形式，以及物流管理的理念。近年来，随着电子商务的发展，带动了物流行业的发展，在电子商务环境下，物流行业迎来了发展的机遇，与此同时，也要面临一些挑战。由于各方面原因的影响，物流行业的发展过程中存在一些问题，因此，物流行业需要对其组织结构进行优化，对物流管理进行创新，以此提高物流行业的发展水平。

关于企业人力资源管理创新的探讨下载：254 浏览：2369

邵华洁《中国科学与管理》 2023年8期

摘要:

随着世界经济的日益一体化，我国的企业面临许多挑战。为了应对这些问题，企业必须采取创新措施并进行转型。人力资源管理是企业成功的关键因素，因此，企业应该以人力资源管理为基础，积极推动创新，克服传统模式的局限性，充分利用员工的潜能，促进企业的可持续发展。基于此，本文就深入探讨企业人力资源管理创新路径，以供参考。

国有企业物资集中采购管理创新改革对策下载：154 浏览：800

张婷《当代管理》 2024年10期

摘要:

随着我国市场经济的发展，国有企业在日益激烈的市场竞争中面临着诸多挑战。作为企业的一项重要活动，采购管理不仅涉及到企业的经济效益，还直接关系到企业的声誉和市场形象。因此，如何创新和完善国有企业物资集中采购管理，成为当前一个亟待解决的问题。

新公共管理视角下社区社会管理创新下载：230 浏览：2496

宋少燕《中国社会科学学报》 2022年4期

摘要:

上世纪八十年代，新公共管理理论在西欧发达国家兴起，在政府职能转变和社区管理工作中发挥着积极作用。这也意味着新公共管理理论可以被应用于公共社区管理工作之中。新公共管理理论要求社区管理人员从多方位有效强化为民众服务观念，积极推动社区管理体制改革与优化。本文探究了新公共管理理念下当前社区社会管理工作的新走向。

企业信息化与管理创新下载：207 浏览：2180

侯罡煜《中国科学与管理》 2023年4期

摘要:

新时期发展背景下各行业快速发展使企业间的竞争力越来越大，为促进企业长远化发展，还需保证发展目标及方向的明确，并在实践阶段引起企业管理层的高度重视，会在信息化平台建立与应用方面为各项工作开展提供便捷条件，并在管理创新方面强调各类信息资源的高效整合，全面提高信息资源的利用率，进一步增强企业综合能力，为企业创新管理带来积极影响。

电力企业客户服务质量管理创新研究下载：178 浏览：902

骆丹丹《当代管理》 2024年4期

摘要:

人民群众对电能的依赖性和需求量越来越大，对电能的品质和服务品质提出了更高的要求。电力企业关系到我国能源安全和国民经济命脉，在新的时代背景下，迫切需要继续推进电力体制的变革，提高能源生产技术等，为广大人民群众带来更加高质量、更可靠的用电服务。本文重点探讨电力企业客户服务质量管理创新，对现状和方法创新过程中遇到的一些问题，并提出了解决的办法，希望为相关人员提供帮助。

基于大数据的企业人力资源绩效管理创新研究下载：253 浏览：2438

赵黎明《中国科学与管理》 2023年1期

摘要:

随着社会的进步，我国迎来了信息化发展时代。在信息化技术迅猛发展的今天，大数据被应用于诸多行业中，为人们的生活与工作都带来了极大的便利。在企业人力资源管理绩效管理中，通过大数据的应用，有助于提高人力资源绩效管理的效率、强化人力资源绩效管理质量、改变人力资源绩效管理模式。针对传统人力资源绩效管理中存在的主观性强、管理效率低等问题，企业应当要紧密结合大数据技术，确保人力资源绩效管理的客观性，发挥绩效管理的激励性，并强化绩效管理综合效率。

企业政工管理创新方式研究下载：184 浏览：1024

吴子玉《当代管理》 2024年3期

摘要:

随着经济的快速发展和社会的不断进步，企业政工管理在企业管理中的地位越来越重要。本文首先分析了当前企业政工管理存在的问题，然后提出了创新企业政工管理的必要性，最后探讨了企业政工管理创新方式，包括建立完善的培训体系、加强实践锻炼和交流学习、建立科学的评价机制、加强企业文化建设等措施。

国网电力企业科技项目的管理创新思考下载：276 浏览：2356

刘珺牛宁波《中国科学与管理》 2022年8期

摘要:

随着我国经济的快速发展，各领域对电力资源的需求逐渐增加，电力供应的稳定性变得越来越重要。基于此，电力企业应不断加强科技项目的有效管理和创新。管理者应及时开发企业科技项目管理中存在的问题，探索和创新相应的对策，以促进自身和整个电力行业的进步。

环保大数据及其在环境污染防治管理创新中的应用下载：100 浏览：1046

陈伟《环境科学研究》 2024年4期

摘要:

环保大数据是指通过各种信息化技术手段获取、处理和分析环境中相关海量数据，从而为环境管理和治理工作提供科学依据。因此，在当前环境污染防治管理创新中，环保大数据的应用具有重要意义。所以，对于这一先进技术的应用，为了能在原有基础上提升技术的应用效率，就要结合现阶段的管理需要，实现技术创新应用。

数字化技术背景下企业档案管理创新路径探讨下载：294 浏览：2906

李珅珅《中国科学与管理》 2022年4期

摘要:

以大数据、人工智能、区块链等现代信息技术为特征的数字化时代赋予了企业档案管理新的内涵与外延，也给创新档案工作管理模式带来契机。文章立足企业档案管理实际，梳理各创新维度及其核心要义，将观念创新、技术创新、管理创新、流程创新嵌入数字化技术背景，并提出相应的完善路径。

新形势下石油企业人力资源管理创新途径分析下载：79 浏览：866

吴盎然1 包德峰1 郑朝阳2 吴化及2 苏超2 《中国石油工业》 2024年11期

摘要:

当前，我国经济和社会发展正迅速加速，各行各业都面临着激烈的竞争压力，企业的经营管理水平不断提高。现代企业在不同发展阶段因其内部管理模式和业务性质的差异，对人才需求有着明显差异。但是，为实现全面发展并提高管理水平，企业必须加强人力资源管理，以招聘高质量的人才、提供强化培训与教育，不断提升经营水平。企业员工是推动企业发展的关键力量，对于实现企业发展战略和长期目标至关重要。因此，重视人力资源管理的创新、优化管理体系，以满足企业当前的发展需求，并为长期发展战略的实现奠定坚实基础至关重要。

新时期企业档案工作的管理与创新下载：264 浏览：1752

刘晓梅王品《当代管理》 2023年7期

摘要:

新时期企业档案管理工作的创新，需要在明确档案管理对企业发展重要意义的基础上，从管理理念、管理制度、管理方式、管理人员及档案利用多个方面着手，采取合理的措施，实现档案管理工作的创新，以促进档案管理工作水平的提升，从而更好地服务于促进企业发展。

基于大数据环境的电力企业营销管理创新策略研究下载：276 浏览：2901

门国维《中国科学与管理》 2021年12期

摘要:

近年来，随着我国经济快速的发展，人们的生活水平不断提高，电力在人们日常生产中起着重要作用，供电企业的营销管理工作也受到了大数据环境背景的影响，营销工作发展迎来了新的挑战与机遇。在以往的营销工作中，由于电力企业的营销与电力企业的生产工作难以达成沟通与协作，数据信息的共享展开不足，这对于营销工作的具体进行以及生产计划制定等都带来了问题。事实上，在营销的过程中，可以应用集中化的方案建设，通过数据的采集与集中，确定较为具体的营销任务，优化服务工作。同时应用供应体系中的数据精准的定位潜在客户，有针对性的展开营销工作，为供电企业的营销管理带来进步。

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