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劳动人事争议仲裁档案工作的完善措施 下载：99 浏览：1360

闫学刚 《争议解决研究》 2023年1期

摘要:
仲裁档案管理属于管理部门必须引起足够重视的一项工作。本篇文章从事业仲裁档案管理的不足之处着手，针对进一步完善仲裁档案管理的方式方法、处理仲裁档案管理工作当中的问题的对策方面展开剖析。融入人本精神来逐步提升仲裁档案工作的服务品质，潜移默化当中促使档​案管理工作对社会产生更大的影响。只有将人本精神贯彻其中，才能够促使档案事业持续稳定地取得进展。

劳动人事争议仲裁档案规范化管理策略 下载：120 浏览：1783

王利建 《争议解决研究》 2022年2期

摘要:
仲裁档案在整个仲裁案件审理的过程中具有公正严明的法律效益，对每一个仲裁案卷都应详细记录和保存。不仅是为了配合相关司法程序，更为人事争议案件的仲裁判定和重新启动提供重要的物证合法参考。因此规范化档案管理尤为重要，采取了信息化管理仲裁案卷归档环节、提升档案管理人员综合素质水平、健全仲裁档案管理规章制度等一系列措施，以提高档案管理的技术水平和开发档案利用价值。使其在劳动人事争议仲裁案件中利用率不断提高，促进了仲裁案件的顺利开展。

劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式 下载：120 浏览：1844

王利建 《争议解决研究》 2022年1期

摘要:
劳动人事争议纠纷工作主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，像工资问题、工伤问题等。仲裁院在处理和调解案件过程中，会形成一些文件资料，这些文件资料需要整理归档进行妥善的保管，以作为仲裁案件的记录，并可为后续仲裁案件的调解和处理提供参考。而档案管理工作在其中则发挥着重要的作用，由于仲裁档案管理工作中出现了规范性不足、培训工作不到位，以及信息化建设滞后等问题，需要通过档案管理工作的革新逐一解决这些问题，并实现档案管理工作效率与质量的提升，以为劳动人事争议仲裁工作提供真实、完整的数据信息保障。
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