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新形势下企业干部管理工作的思考 下载：479 浏览：2451

刘静 《管理与科学》 2022年4期

摘要:
在新形势下， 企业与企业之间的竞争越来激烈，人力资源成为企业竞争中非常重要的一项资源。对于企业而言，干部管理是非常重要的。做好干部管理，不仅能够促进干部个人能力的提升，对于企业的进一步发展也是非常有利的。但是，需要注意的是，企业在干部管理中存在一些问题，这些问题的存在已经对企业核心竞争力的提升产生了较大的影响。基于此，有必要采取一些措施，使企业干部管理水平得到提升。

人力资源绩效考核在企业干部管理中的应用 下载：257 浏览：1710

郭丽芳 《当代管理》 2023年11期

摘要:
随着企业竞争的日益激烈，人力资源的重要性逐渐凸显。在企业干部管理中，人力资源绩效考核作为一种重要的管理工具，对于提高干部的素质和能力，推动企业的发展具有重要意义。本文将探讨人力资源绩效考核在企业干部管理中的应用，并提出问题分析和对策建议，旨在为企业干部管理提供一定的参考。

企业干部管理工作的有效提升路径 下载：284 浏览：2727

张雪琳 《中国科学与管理》 2022年4期

摘要:
企业干部管理领域的创新发展对于企业的持续发展至关重要。为此，企业创新干部管理方式，制定干部管理制度，充分运用干部考核等结果，通过制定干部管理措施和制度来满足企业的不同需求，从而提高企业管理效率。本文给出了企业干部管理的有效途径。

基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析 下载：286 浏览：2726

王珊珊 《中国科学与管理》 2021年6期

摘要:
国有企业具有体量大，人员组织结构复杂等特点，在各行各业中发挥着领导带头作用。想要确保国有企业实现自己的社会价值，因此要始终坚持党的领导，充分发挥党建与思想政治工作的效用。特别是在新时期背景下，党建活动作为国企管理工作中的重要组成部分，如何充分发挥党建优势，提高国企干部管理效率，已经成为影响国企发展的一个重要因素。文章以分析国企管理体系中党建工作的重要性为切入点，围绕如何以党建优势推动国企干部管理工作顺利开展的问题进行简要探析。
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