在经济形势逐渐好转的今天，我国将持续推进经济结构的转型升级。由于劳动纠纷处理时间较长、涉及多方人员且处理难度较大，因此，为了实现国家经济转型升级的目标，有关部门必须更加注重对劳动争议的解决。

当前劳动争议案件多发而且案件类型日益复杂，对劳动法律的理解和适用带来了诸多挑战。本文从加强源头治理、织密基层劳动纠纷调解网络、提高劳动争议处理效能和保障劳动纠纷胜诉者权益四方面进行了论述，目的是对加强新征程劳动纠纷法治保障工作进行探索。

随着“互联网+”发展，网络直播行业逐渐兴起，其灵活性的上班模式逐渐受年轻人追捧，此种非典型劳动关系如发生纠纷，相关法律法规对此还未完善，致使同案不同判的现象时常发生。首先，一方当事人有无演出资质是否影响合同效力，其次，双方所签署的合同性质存在争议，该合同是否属于劳动合同。不同的认定会直接导致不同的裁判结果，为解决这些问题，笔者以某科技公司诉赵某合同纠纷一案为例，通过分析本案的争议焦点，厘清直播平台与网络主播间协议的法律性质，为司法实务中的法律适用难题提供解决问题的方案。