改革开放以来，我国社会经济进入高速发展阶段，各种矛盾日益凸显，退休人员数量越来越多。为适应新形势下对企业离休人员管理的新要求和新挑战，随着社会经济的发展，离休人员也面临着不同程度的生活和医疗费用问题，针对这一情况，文章以企业离休人员为研究对象，通过对国企离休人员管理现状的分析，结合实际，探索和实践了一条适合国企离休人员的管理模式。

企业中的人力资源是企业发展动力的源泉，因为人力资源为企业发展提供良好的人才保障。我国国企近年来随着经济的发展获得了持续的突破，这也更加增强了其人力资源部门的工作压力，因为企业不断发展就需要人力资源不断发挥调控作用。人力资源部门在进行企业人才管理与配置的过程中，不可避免地需要思政管理部门的帮助，这是因为人力资源管理工作在传达和施行的时候需要考虑到员工的诉求和心理状态，此时就需要思政管理部门进行思想政治工作疏导，因此可以说良好的企业的发展离不开人力资源管理与思政教育工作的结合，这样才能坚定企业发展信念，促进企业稳定发展。本文从人力资源管理与思政教育融合的原则入手，对二者融合的具体表现进行分析，进而论述人力资源管理与思政教育融合的重要意义和有效作用。

随着时代的不断发展，国有企业的工作模式也在发生改变，所以相关人员需要重视这种变化的力度，强化企业文化建设的地位，促使企业在发展中可以保持健康运转的状态。国有企业是我国经济建设中的主体，所以本文主要分析了思想政治教育工作在国企企业文化建设中的意义，希望可以给相关人员提供一些帮助和思考。

国有企业作为国民经济的重要支撑，其在科技创新方面的表现直接关系到国家的创新能力和未来发展的可持续性。本文首先分析了国有企业在科技创新方面的现状，指出了科技创新在国有企业转型升级、实现高质量发展中的核心地位。随后，文章探讨了构建符合国有企业特点的科技创新激励机制、加强科技创新资源整合、推动科技与产业深度融合等关键策略与措施，旨在为国有企业科技创新提供理论支持和实践指导。

随着我国经济的不断进步和发展，不同行业和企业之间的竞争也变得越来越激烈，而企业要想在激烈的竞争市场中增强自身竞争力就必须要强化自身的管理工作，而在企业管理中管理会计则有着非常重要的作用。本文就对当前企业管理中管理会计的实际应用进行分析和研究。

城市建设是美丽中国建设的根本条件，推动城市建设高质量发展是现阶段国家相关部门重点研究的内容。党的理论为新中国的成立与富强指明了道路，将其运用于城市建设并促进高质量发展具有可行性与有效性。为充分体现党的理论在城市发展的意义与价值，国企必须肩负起发展重任，构建多方合作机制，促进伟大目标全面落地。笔者从党建融入城建，推动城市建设高质量发展；党建渗透民生，合力构建城市建设新格局；开发公共空间，力争构建良好的城市风貌；各区联合建设，合力打造美丽城市风景线四方面详细论述建设策略，仅供参考。

中国经济的可持续化发展决定着中国未来国力发展的态势，世界经济逐步向低碳节能和环境保护方向倾斜，影响了企业以往的发展模式。面对新的要求和新的挑战，我国企业发展方向和模式需要快速反应、实时调整。我国要开展以绿色经营为主的法律制度建设，从而加强企业内部的绿色化经营观念，完善企业文化的绿色概念，改变以往的产业链，使我国企业从原料、加工、运输、销售、售后等等环节中做到低碳化和绿色化。

在“一带一路”的战略部署和后疫情时代背景下，中国企业“走出去”已成为常态，企业走出去为沿线国家带去了机遇，同时也存在诸多风险与挑战。中国企业在参与“一带一路”建设过程中，除了面临网络安全、跨国犯罪等诸多传统风险，中国品牌也可能遭受到沿线国家知识产权的侵犯。如何加强中国与世界知识产权组织合作交流，完善“一带一路”沿线国家和地区知识产权合作机制，最大化保护中国企业等海外利益。

“一带一路”是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称（B&R）。这一战略是2013年9月由国家主席习近平在出访中亚和东南亚期间，先后提出的一

大战略构想，一时间得到海内、外社会广泛关注。本文进一步阐述了“一带一路”背景下我国企业知识产权风险防范并在此基础上提出了几点建议。为“一带一路”国家中我国企业的海外布局进行经验积累，而且会为我国企业日后向更高端的国际市场进军奠定坚实基础。

在社会发展的新形势下，“四个全面”的战略布局始终是重点工作。工会组织是国有企业内维护职工合法权益、协调关系的重要组织，加强其法制化建设非常重要。对此，本文围绕新形势下国企工会组织法制化建设存在的问题进行分析，并思考了加强国企工会组织法制化建设的途径，希望有所帮助。

随着我国社会的不断发展，我国在各方面的规模制度都在不断改革完善中，在国有企业中的效果尤为明显，治安保卫管理工作已经成为企业治理的重要工作之一，治安保卫不仅关系到国有企业的运营和未来发展，同时也为企业员工的工作环境提供了有力支持。随着我国经济发展的不断进步，企业思想政治工作的正常开展对于企业向心力的凝聚以及竞争力的提高有着促进作用，能有助于企业在市场竞争中占据有利地位。

国企化工企业的生产经营是我国国民经济中的重要组成部分，对于促进社会经济发展有着十分重要的作用，化工仪表自动化作为化工企业生产经营中的重要组成部分，在很大程度上关系着企业的经济效益和生产效率，因此，必须要对化工仪表自动化未来发展趋势进行深入研究和分析，并根据实际情况采取科学合理的措施加以应对。

社会主义核心价值观是我国所推行的核心思想理念，同时也是企业开展思想政治工作过程中必须坚持的原则。在经济以及信息全球化背景下，人们的思想意识形态越来越多元化，如何正确认识价值观，并以恰当的手段将其与企业思想政治工作融合起来，成为了企业管理者需要重点考虑的事项。以下本文简要阐述了社会主义核心价值观的时代内涵，并以国有企业思想政治工作为例，分析了融合社会主义核心价值观的必要性，同时提出了一系列以价值观建设助推国企思想政治工作的创新举措，希望能够为相关国企工作人员提供一定参考。

新时期下，国有企业发展迅速，而作为国家经济建设的支柱力量，在做好内部党建工作，坚持党的领导过程中，必须高度重视在人才培养工作上发力。本文将从党建与人才培养之间的关系入手，分析新时期二者融合存在的问题及成因，最后提出实现路径以供参考。

人力资源管理工作是国企运营管理工作的重中之重，对国企的运营发展、核心竞争力等都有着极大的影响和作用，在中国社会经济持续不断发展的情形下，我国逐渐进入到知识经济时代，在这一时代运行发展的过程期间内，为了更好的实施国企人力资源管理工作，组织开展国企人力资源管理的创新探索工作，有着极其重要的现实价值。本文分析了经济时代下国企人力资源管理的变化，探索了知识经济时代国企人力资源管理创新途径。

随着社会经济的快速发展和国企改革的持续推进，对人力资源的管理越来越成为国企管理任务的核心。要做好生产经营工作，就必须依靠高质量的人才，各个岗位的人员各尽其职，齐心协力，从而才能推动企业的稳定发展，使国企在市场竞争中取得有利地位。基于此，本文将探讨在国有企业的人力资源管理中如何加强劳动用工管理及其现存问题，以供参考。

随着国有企业产业结构的不断改革和升级，单位领导人的决策权和自主权越来越大，内部经济责任审计的作用也日渐显著。为进一步促进国有企业领导人决策方针的合理化和现代化，必须贯彻落实好相关的政策制度，提升内部经济责任审计的质量和效率。对此，本文围绕新时期国有企业内部经济责任审计发展的现状展开调查，浅谈内部经济责任审计的重要内容和作用，分析国企内部经济责任审计工作中的问题，探讨优化和完善经济责任审计的对策，希望能为国有企业的发展提供一些建设性建议和参考意见。

随着国有企业改革的不断深化，党建工作在企业中的地位和作用日益凸显。党员教育管理作为党建工作的重要组成部分，对于提高党员的政治素质、业务水平和思想觉悟具有重要意义。国有企业党建组织员作为党建工作的重要执行者和组织者，承担着推动党员教育管理工作的重要责任。国有企业党建组织员在党员教育管理中的实践与探索，以期为国有企业党建工作提供新的思路。基于此，本篇文章对国企党建组织员在党员教育管理进行研究，以供参考。

互联网时代下，国企青年思想政治教育面临三大挑战：认知不足、内容陈旧、方式单调。为此，本文提出对策。提升青年对思政教育的认知，强化其重要性；创新内容，结合时代热点，引入新思想；多元化教育方式，线上线下结合，增强互动性。这些措施旨在提升思政教育的实效性，促进青年员工的全面发展。

随着新形势下国企改革的深入推进，国企思政工作与企业文化的融合成为了一个重要的课题。本文从摘要、关键词、引言、挑战、策略和结束语六个部分展开论述。在挑战部分，将从三个方面探讨新形势下国企思政工作与企业文化相融合所面临的困境和挑战。在策略部分，将从三个方面提出解决这些挑战的具体策略。通过本文的研究，旨在为新形势下国企思政工作与企业文化的融合提供一些有益的参考和思路。