在大数据时代，企业人力资源管理对于企业运营的意义是不可替代的。优质的企业人力资源管理方法能够优化企业用人管理模式，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展，但却也存在着管理理念落后、体制不健全、管理工作与实际脱节、团队综合素养不足、责任不明、人力资源管理缺乏专业性、部分企业数据量大、人力资源管理者力不从心的问题。新时期，企业要提高人力资源管理效率，则应当更新科学的人力资源管理模式，完善人力资源管理体系，全面提高人员综合素质，强化人事管理专业能力，结合企业运行发展需求，及时调整人力资源管理策略，并加强人力资源管理培训，引入新思路、新方法与新技术，借助信息技术，实现科学化管理，从而更好地促进企业提升自身可持续发展的能力。