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新生代员工频繁离职是“信仰”缺失吗?——一个双中介模型 下载：38 浏览：428

曹飞苑 《管理与科学》 2019年8期

摘要:
新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实意义。

新生代工作价值观、内在动机对工作绩效影响——组织文化的调节效应 下载：58 浏览：245

侯烜方1,2 卢福财2 《当代管理》 2018年10期

摘要:
基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

儒家文化在企业新生代员工管理中的应用 下载：305 浏览：2719

孙梦圆1 曹书民2 李洪丽1 《国学研究》 2021年2期

摘要:
从儒家文化的角度出发，以WH教育集团为例论述儒家文化在企业新生代员工管理中的体现和运用，从新生代员工管理的角度诠释儒家文化基本精神中的“仁义礼智信”，有效对新生代员工进行管理，提升企业的凝聚力和竞争力。总结儒家文化在现代企业新生代员工管理运用的经验和启示，得出应将更适合中国习惯的儒家文化更广泛的应用在企业员工管理之中，企业新生代员工管理应该深挖儒家文化资源宝库，吸收儒家文化精华内核的结论。

应急救援视域下通用航空领域新生代员工工作重塑对组织承诺的影响分析 下载：124 浏览：1710

田江 张伟 于洋 郭雨虹 刘志刚 《中国航空航天科学》 2022年3期

摘要:
随着全球化经济的不断推进，航空领域的运用愈发广泛，从而对其航空领域的新生代员工工作质量有了更高的要求。航空应急救援是为了减少自然灾害或意外事件在发生时所带来的影响，并迅速展开相应的救援、搜寻等工作，是一项非常重要的工作。因此针对航空领域新生代员工，需要通过对其工作重塑、组织承诺方面进行分析，来提高其整体的职业使命感，为航空应急救援的开展提供基础支撑。本文介绍了工作重塑与组织承诺的关系，以及工作重塑对组织承诺的影响，并针对工作重塑调动职业使命感的方法并阐述如下。

国有企业新生代员工的管理对策 下载：295 浏览：2801

谢雨晴 《中国科学与管理》 2022年6期

摘要:
现如今，越来越多的新生代员工在国有企业内工作，逐渐成为重要的力量，是未来国有企业可持续健康发展的希望。但是，新生代员工与前几代的想法和行动不同，这对国有企业的人才培养方法提出了新的问题。国有企业怎样才能有效引导新生代员工，提高所有权意识，积极提高自身水平，促进企业合并，是值得国有企业进一步深入讨论的话题。
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