文章-世纪中文出版社

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刘佳--文章已录用《现代教育教学研究》2025-06-12

赖颖慧--文章已录用《中国医学研究》2025-06-12

李一博--文章已录用《当代艺术》2025-06-12

赵岚--文章已录用《中医研究杂志》2025-06-12

王红玉--文章已录用《中国中医药》2025-06-12

朱泳--文章已录用《中国机械研究》2025-06-12

刘佳微--文章已录用《中国职业教育》2025-06-12

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李鸣--文章已录用《管理与科学》2025-06-11

李慧--文章已录用《医学研究杂志》2025-06-11

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王斌、袁喆--文章已录用《课程教育研究》2025-06-11

蒋艳玲、刘敏--文章已录用《护理研究杂志》2025-06-11

景博--文章已录用《气候变化研究》2025-06-11

孙瑞珈--文章已录用《水资源研究进展》2025-06-11

王飞--文章已录用《工程与技术研究》2025-06-11

赵博--文章已录用《课程教育研究》2025-06-11

陈志伟--文章已录用《建筑技术学报》2025-06-10

李宁--文章已录用《当代中文学刊》2025-06-10

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大数据时代事业单位绩效管理研究下载：336 浏览：3093

汪秋莹杨胜男《数据与科学》 2021年3期

摘要:

本文针对大数据时代进行分析,探讨大数据时代下事业单位人力资源绩效管理工作存在的问题，并提出有效的管理措施，促进事业单位的稳定发展。

高绩效人力资源管理系统对员工职业成功影响的理论分析下载：185 浏览：2159

杨胜男汪秋莹《中国职业教育》 2021年3期

摘要:

随着我国社会经济的发展，高绩效人力资源管理系统的合理应用，让许多企业都获益匪浅，同时对员工的职业成功也存在着不可忽视的影响。本文利用AMO模型，对高绩效人力资源管理对员工职业成功的影响进行了理论分析，认为高绩效人力资源管理系统对职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力都有正向影响。

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