近年来，我国水利工程数量不断增长、规模不断增大，此产生了一系列的管理问题，有效的工程管理对促进工程的施工和质量的提高大有益处，但问题范围过大，需要多方协调，处理力度不够。因此，在本文中从建设过程中的问题入手，探究如何进行施工管理。

基于资源导向的培训管理强调多渠道、多层面的开发培训资源，以员工需求和企业战略为导向，全面提升电力企业员工素养和企业竞争力。柔性的、内在的资源开发往往比硬性的、外在的资金投入产生更具性价比的培训效果。企业应以战略性的眼光分析和评价企业的培训资源，将内外资源进行开发、整合、利用和评估，围绕公司战略发展，认真梳理培训需求，合理划分培训层级，整合培训资源，不断增强培训的系统性和针对性，提高培训效率和管理水平。

核电工程项目具有建设周期长、工程规模大、建设技术复杂、施工作业内容变化快、参建单位众多、污染物排放多为非固定污染源、无组织、间歇性排放等特征，导致核电工程建设现场环境保护工作先天具有管理难度大、内容多、变化快的困难和挑战。本文在分析核电现场主要环境问题隐患基础上，收集和梳理国家环境保护相关法律、法规、标准规范要求，结合现场特征构建了现场标准化环境管理体系暨现场标准化环境管理监督检查与评价体系，为核电建设现场有效开展环境管理提供参考。

有关基层气象观测工作，近些年我国尤为重视其质量管理体系建设。本文为积极促进该体系的优化与完善，会结合当前这一体系的建设现状并提出存在的主要问题，在此基础上提出切实可行的处理对策，期以提高气象观测效率。

供电企业营配贯通对于供电服务质量的提升有着重要意义。本文介绍了供电企业营配贯通的概念和意义，并因应“互联网＋供电服务”新模式变化趋势，将营配贯通工作与日常业务深度融合，从数据治理、数据采录、数据验证三个关键环节重点发力，构建营配贯通全过程管理体系，持续提升供电服务品质，为打造强前端、大后台的供电精准服务体系奠定基础。

随着社会和经济的飞速发展，石化企业的规模也越来越大。企业要想长期、稳定地发展，就需要不断提升自己的竞争力。在这种情况下，企业需要强化生产经营管理，对生产过程中的有关资料进行实时的了解，并对发生的问题进行妥善的解决，保证石油化工企业的生产工作能够成功地运行，进而推动整个经济体系的发展。

本文基于对某核电研发项目初期的设计接口建立过程的探索和研究，提出研发项目架构设计与接口开发之间的关系，给出大型复杂研发项目建立设计接口的方法和参考模型，并对核电研发项目设计接口管理体系提出基本框架。

提高安全风险管控的质量是保证城市轨道交通建设顺利进行的重要保证。因此在轨道交通工程建设过程中，相关人员应正确认识到施工中遇到的风险，贯彻风险管理体系，提高施工现场的安全性，降低安全风险出现的概率，促进我国轨道交通建设的进一步发展。基于此，下文将对城市轨道交通工程建设安全风险管理体系构建策略展开详细的分析。

本文基于对某核电研发项目初期的设计接口建立过程的探索和研究，提出研发项目架构设计与接口开发之间的关系，给出大型复杂研发项目建立设计接口的方法和参考模型，并对核电研发项目设计接口管理体系提出基本框架。

针对配电网运检现状，解决配电线路故障跳闸时停电范围大，人工巡线故障查找时间长，恢复送电时间长，配电网络和设备的大幅增加与配电运维工作人员较少的突出问题，提出配电网智能运检管理思路。以配电网架结构供电能力提升和台区配变新增布点为基础，建设配电自动化系统主站或工作站，应用配电智能终端设备，开展带电检测，推进配电网运检管理智能化，转变配电网运检管理方式，提高配电运检效率。

在国家大力推广工程总承包模式的背景下，EPC模式在众多工程项目中得到广泛应用。但相较于建筑与市政工程项目，火力发电工程工艺复杂、监管流程众多，这也就给各参建单位的质量管理带来了新的挑战。为理清该模式下火力发电项目EPC承包商的质量管理职责，文章阐述了火力发电工程EPC项目质量管理的特征，分析了EPC工程项目质量管理模式，从设计、采购、施工等方便提出建议，以期对火力发电工程EPC项目的开展有所裨益。

随着建筑行业的发展和建设活动的增多，建筑材料的质量控制与管理成为保证建筑工程质量和安全的重要环节。建筑材料的质量问题直接关系到建筑结构的安全性、使用寿命和施工效果，因此建立科学有效的质量控制与管理体系对于确保建筑工程的质量和可持续发展至关重要。本文旨在探讨建筑材料的质量控制与管理体系，并提出相应的研究方法和策略。研究的目标是为建筑材料质量控制与管理提供一个系统化、科学化的解决方案，以提高建筑工程质量和安全水平。通过建立合理的质量控制与管理体系，可以加强对建筑材料供应链的监督和管理，规范建筑材料的生产、运输、储存和使用过程，提高建筑材料的质量稳定性和一致性。

探究医院感染风险评估及COSO-ERM优化管理体系的应用效果。方法：研究对象选于本院2023年1月—2023年12月间进行治疗的140例患者。 1-6月70例患者实施常规措施和管理办法，并纳入参考组。7-12月资料的70例患者进行感染风险评估及COSO-ERM优化管理体系进行管理，纳入研究组。比较两组感染、手卫生及生存质量。结果：研究组感染发生率显著低于参考组（P＜0.05)；研究组医护人员手部卫生合格率、手卫生清洁正确率、手卫生依从率显著高于参考组（P＜0.05)；研究组患者生存质量显著高于参考组（P＜0.05)。结论：医院感染风险评估及COSO-ERM优化管理的应用，可显著防止医院感染的发生，提高医疗人员手部卫生情况，从而提高患者生存质量，值得推广。

薪酬管理制度是特殊普通合伙会计师事务所一体化管理体系构建的重要组成部分，是体现分配机制公平合理，激励全员做大做强的基础性制度。本研究以我国特殊普通合伙制会计师事务所为对象，在分析事务所薪酬体系的基础上，以资源基础观为理论依据，构建体现“人合重于资合”特征的内部分配机制，并结合案例研究分析讨论会计师事务所薪酬制度实施的保障机制，旨在为如何完善和优化会计师事务所的薪酬管理体系提供参考。