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刻板印象威胁来源对防御反应的影响 下载：20 浏览：352

陈清 赵玉芳 包燕 陈冰 刘来 陈琪 《心理学研究》 2020年7期

摘要:
以多重威胁框架为理论基础,探讨了刻板印象威胁来源对防御反应的影响。实验一和实验二选取了性别-数学刻板印象威胁,分别考察了自我概念威胁和群体概念威胁对女性防御反应的影响。结果发现,不管是自我概念威胁还是群体概念威胁,女性尝试数学题目数量都显著小于语文题目数量,表明产生了领域回避。两项研究共同说明,以自我为刻板印象威胁来源对防御反应产生影响。

决策参与机会如何以及为何影响员工服务绩效:一个基于自我概念理论的过程模型 下载：32 浏览：434

李欣珂1 梁建2 《管理与科学》 2019年6期

摘要:
员工的决策参与机会与服务绩效对企业越来越重要,但二者的关系及影响机制并没有得到有效的实证检验。通过对某一电信营业厅215名员工的两阶段调查,分析了决策参与机会对员工服务绩效的影响机制。研究结果表明,决策参与机会对员工服务绩效的正向关系受到员工建言以及员工心理所有权的连续中介。此外,下属感知到的领导支持不仅正向调节了决策参与机会对员工建言的影响,同时还对整个间接效应模型起到了正向调节的作用。

社会工作理论视域下自我概念的发展呈现 下载：236 浏览：2466

郑泽良 《中国社会科学学报》 2022年4期

摘要:
自我概念作为社会工作理论中一个较少被关注到的领域，其应用到实务之中的有其自身较高的价值。自我概念作为连接个体自身和外界环境的重要桥梁，在调节个体与环境之间的互动能力有着不可估量的作用。本文主要把焦点放在自我概念的发展，探讨其在发展过程中经历的变化和其在社会工作理论中的运用优势。
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