社会发展的形势不断转变，国有企业改革正在稳步推进，众多企业纷纷探索新形势下提升核心竞争力的途径，以便做强做优做大。其中，人力资源管理的地位举足轻重，绩效考核制度变得尤为重要。但是，受历史条件、客观因素的影响，仍然有部分企业较为保守，未能全面掌握本企业的管理重点，不能创新思维，不敢推行行之有效的绩效考核手段，激励员工为企业创造更大的效益，这极大的制约了企业的发展壮大。因此，如何正确的设计本企业的绩效考核体系，以优质的绩效考核制度约束员工、激励员工，带动企业健康发展已成为不可忽视的问题。

21世纪是一个以科技为主导的信息化大数据的时代,不管是在科技领域,教育领域还是在其他领域,它们都在更新变化着。中国作为一个人口大国,军事领域发挥着举足轻重的作用,我国正在朝着建设军事化强国的方向不断发展迈进。在国防建设中,对财务的管理变得越加重要。文章主要对在生活中军事部队在内部财务的管理方面的运用进行了深刻的探讨,同时为了更好地开展部队改革,更好地建设军事化强国提出了意见和想法。