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特异性免疫治疗过敏性哮喘合并鼻炎患儿发生不良反应及危险因素分析 下载:256 浏览:2565

胡云 简清勇 刘云 《中国儿科杂志》 2023年4期

摘要:
探究皮下特异性免疫治疗(SCIT)治疗过敏性哮喘合并鼻炎患儿的不良反应发生情况,并分析其危险因素。方法:回顾性分析2021年5月至2022年5月在本院就诊的105例过敏性哮喘合并鼻炎患儿临床资料,依据患儿SCIT治疗过程中有无全身不良反应(SR)的发生将其分为SR阳性组和SR阴性组,分析不良反应发生的特点,并对发生不良反应的危险因素进行分析。结果:总IgE 6级、尘螨sIgE 6级以及同时合并吸入及食物过敏原均为过敏性哮喘合并鼻炎患儿SR发生的危险因素(P<0.05)。86例患儿(86/105,81.90%)发生了局部不良反应(LR),14例(14/105,13.33)患儿共发生了24次SR,有9例(9/14,64.29%)仅发生1次SR,3例(3/14,21.43%)发生2次SR,2例(2/14,14.28%)发生3次及以上SR。12例(12/14,85.71%)SR发生在注射后30min的观察期内,最短的为注射后10min,仅有2例(2/14,14.29%)为迟发反应。SR分级0级、Ⅰ级、Ⅱ级SR分别有3例(3/14,21.43%)、9例(9/14,64.29%)、2例(2/14,14.28%),Ⅰ级SR最多。SR中,有12例次(12/24,50.00%)发生在剂量递增阶段,12例(12/24,50.00%)发生在维持治疗阶段。Logistic回归发现总IgE 6级、尘螨sIgE 6级以及同时合并吸入及食物过敏原均为过敏性哮喘合并鼻炎患儿SR发生的危险因素(P<0.05)。

大数据时代企业人力资源管理的对策思考 下载:254 浏览:2334

程佳 赵康慷 《中国科学与管理》 2023年2期

摘要:
在企业管理实践中,人力资源管理是一个完整的系统,由多个子系统组成。首先,要根据企业的自身特点和发展战略,制定企业人力资源管理规划与策略,并以人力资源管理规划为指导,完成相应的岗位设置、工作描述、相应的岗位说明,编制岗位说明书等。其次,根据岗位分析和工作说明,针对性地招聘员工、分配员工。在招聘分配工作完成以后,继续根据员工的个人实际情况进行规划,为其制定职业生涯发展路径。当人力资源管理工作发展到一定程度时,需要利用多种方式方法来评估员工的工作水平和工作绩效,并分成多个等级拉开差距。根据绩效评价的数据和结果,给予员工不同程度和不同等级的激励。最后,企业根据外部环境和内部环境及人力资源系统运行状况,重新制定或优化调整人力资源发展战略和规划,为企业发展奠定坚实基础,进入新一轮的循环优化进程。

加强工会全面预算管理的研究与思考 下载:146 浏览:1972

何杰 《中国能源进展》 2022年11期

摘要:
工会全面预算管理的内涵。工会预算管理是指为确保工会预算资金规范运行而进行的一系列组织、调节、控制、监督活动,是工会财务管理的一项重要内容。工会全面预算管理应是以绩效为目标,围绕工会职责和发展规划,对工会所有经济活动开展的预算管理活动。工会全面预算管理的特征。一是树立绩效理念,将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果应用嵌入到预算的编制、执行、考核全过程。二是全员参与,要求单位所有职工树立预算理念,积极参与预算的编制和执行。三是业务范围全面覆盖,工会的一切经济活动都应纳入预算管理范围,实现预算管理全覆盖。四是做到全流程、全过程跟踪管理,从预算编制、审批、执行、控制到调整、监督、考评、结果运用等环节一个都不能少。

浅谈如何对高中生进行职业生涯规划教育 下载:193 浏览:2131

简筠 《中国职业教育》 2021年2期

摘要:
随着国际经济和人才竞争的越来越激烈,国家对人才的培养提出了更高的要求,高中阶段是学生学习和素养提升的关键时期,同时也是学生职业生涯定位的重要阶段,所以在这一时期,教师有目的的对学生进行生涯发展规划的指导是非常有必要的。本文对高中生进行职业生涯规划的重要意义以及如何具体操作实施展开详细阐述,以期对教育工作者具有普遍的指导意义。
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