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试论现代信息技术在高中音乐教学的应用
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康复护理干预对腰椎间盘突出症手术患者的应用效果及NRS疼痛评分影响分析
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陪护人员的负性心理对脑卒中偏瘫患者的影响及护理干预
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责任制整体护理在老年新冠肺炎患者护理中的应用对提高其心理状态的价值
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当前石油地质勘探开发中新技术的研究
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汽车自动变速器传感器及控制开关作用分析
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孕期保健教育对新生儿健康状况的影响评价
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新生儿病区护理风险管理的方法及应用效果分析
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摘要:
探究新生儿病房护理风险管理的方法及应用效果。方法:选取2019年4月至2020年4月于我院儿科收入并治疗的88例新生儿,将其随机分为常规对照组和护理干预组,每组各44例,常规对照组给予常规基础护理,护理干预组给予护理风险管理。对比两组新生儿护理效果及家属护理满意度。结果:对比两组新生儿护理效果,护理干预组发生不良护理事件的发生率(6.8%)明显小于常规护理组(31.8%);比较两组家属对护理质量和护理效果的满意度,护理干预组的各项评分均明显高于常规对照组。结论:在新生儿病房护理中,实施护理风险管理,可提高家属的护理满意度,降低不良护理事件的发生率,促进新生儿康复,进而保护新生儿生命健康。
探讨全程优质护理模式在新生儿护理中的应用效果
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摘要:
研究全程优质护理模式在新生儿护理中的应用效果。方法:选取2019年4月至2020年4月于我院出生的88例新生儿,随机分为常规对照组和优质护理组,每组44例,常规对照组给予常规基础护理,优质护理组给予全程优质护理。对比护理后,家属对新生儿护理知识的掌握程度、依从性的高低、新生儿风险发生率及家属的护理满意度。结果:护理后,优质护理组家属对新生儿护理知识掌握良好,依从性较高;优质护理组出现1例护理风险患儿,发生率为2%,常规对照组出现5例护理风险患儿,发生率为11%;对比两组家属对护理质量和护理效果的满意度,优质护理组的满意度评分明显高于常规对照组。结论:全程优质护理模式在新生儿护理中具有显著效果,可有效降低护理风险的发生率,提高家属护理满意度,进而促进新生儿健康成长。
水环境监测及水污染防治探究
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新经济时代人力资源管理的创新及发展分析
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摘要:
在国企发展转型和升级的过程中,人力资源管理有着不可替代的作用。人力资源管理一直以来都是国企发展的核心内容,国企内部的发展和建设几乎完全依靠人力资源的管理。而人力资源管理的影响和辐射范围很广,不仅能够决定国企内部的人员发展,而且决定国企整体的发展潜力和生产经营水平。因此人力资源管理一直以来都是建设国企和发展国企的重点项目,在新经济时代的影响下,人力资源管理模式也受到了一定的影响,市场要求国企要具备更强的竞争能力、更集中的凝聚力和更先进的创新能力。这也为国企的人力资源管理建设提出了新的要求,因此我们需要从当前位置出发,以人力资源作为国企内部发展的核心,不断强调人力资源管理模式创新的价值,从而真正落实人力资源管理创新模式的实践。
细节护理在小儿支气管炎患儿的应用价值及对住院时间的影响评价
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电力系统调控一体化监控信号管理
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