过刊文章-争议解决研究-人文社科-期刊-世纪中文出版社

争议解决研究

《争议解决研究》系开放获取期刊，主要刊登争议解决领域方面的研究成果及相关论文。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论该领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1324

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如何加强营商环境法治化建设讨论下载：158 浏览：2627

林尔煌《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

本文将从何为营商环境法治化，营商环境法治化建设的重要性以及目前营商环境法治化建设的现状，提出完善营商环境法治化建设的相应对策等方面进行论述。

基于解析法的工业项目地下水环境的影响评价下载：157 浏览：2612

杨春宝《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

本文对工业项目对地下水环境的影响进行了全面的解析与评估。通过数据收集、分析、模型建立和风险评估，揭示了工业项目可能对地下水质量、水位和流动路径造成的潜在威胁。本研究提出了一系列管理措施和修复建议，以减轻潜在的影响，保护地下水资源。这项工作的结果对于确保工业项目的可持续发展以及地下水环境的保护具有重要的实际意义。

见义勇为行为人的民法保护研究及思考下载：157 浏览：2683

朱云霞《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

见义勇为是自愿保护他人、社会、国家等权益的行为，是一种良好的社会道德品质，但是目前由于很多新观念的出现，常会出现见义不为的现象，主要是因为法律对于见义勇为者的保护并不够完善。因此，为了能够保护见义勇为者的利益，要在法律上对见义勇为者进行保护。本文针对见义勇为行为人的民法保护进行研究思考。

浅析新劳动法对人力资源管理的影响及对策下载：158 浏览：2602

赵琦《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

认罪认罚从宽制度的刑法衔接探讨下载：148 浏览：2680

王振凯《争议解决研究》 2021年2期

摘要:

认罪认罚从宽本来是一说针对被告应人主动认罪而采取的一项诉讼程序，原本是给予刑事和解程序的一种完善和灵活运用的空间，但是在实践过程当中却因为认罪认罚从宽涉及到公检法三个机关，因此成为了职能混淆而导致的三不管区域，从而影响和限制了认罪认罚从宽制度的适用范围，本文主要分析认罪认罚从宽制度的刑法衔接，通过两者之间的衔接有效提升认罪认罚从宽制度的效率和作用，达到有效解决社会矛盾纠纷的目的，有效提升司法资源的效力。

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争议解决研究期刊指标

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2018-2025

发文量 :

668

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