文章-世纪中文出版社

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，劳动人事争议处理工作也不例外。在新时期背景下，传统单一依靠人力开展劳动人事争议工作的方法已经逐渐被社会所淘汰，信息化管理手段得到了广泛推广和应用，以下本文主要就当前我国劳动人事争议信息化管理过程中存在的问题进行了简要分析，并对如何提高该项工作的信息化技术应用水平，进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

新时代下劳动人事争议仲裁工作现状及发展下载：96 浏览：1420

林香楠《争议解决研究》 2023年3期

摘要:

新时代的来临给各个行业都带来了巨大冲击，现代社会的劳动关系较以往已经发生了很大改变，劳动者的权益得到了法律的保障，这给劳动人民提供了有力的后盾支持。但是即便如此，在企业用人过程中，也难免会因为各种各样的因素，导致劳动人事争议问题的发生，这就需要相关仲裁部门进行调解处理。以下本文主要就当前我国劳动人事仲裁工作中存在的不足之处进行了简要分析，并就新时代背景下，该项工作未来的发展完善方向进行了探讨，以期为相关行业工作者提供些许参考。

劳动人事争议仲裁档案规范化管理策略下载：120 浏览：1853

王利建《争议解决研究》 2022年2期

摘要:

仲裁档案在整个仲裁案件审理的过程中具有公正严明的法律效益，对每一个仲裁案卷都应详细记录和保存。不仅是为了配合相关司法程序，更为人事争议案件的仲裁判定和重新启动提供重要的物证合法参考。因此规范化档案管理尤为重要，采取了信息化管理仲裁案卷归档环节、提升档案管理人员综合素质水平、健全仲裁档案管理规章制度等一系列措施，以提高档案管理的技术水平和开发档案利用价值。使其在劳动人事争议仲裁案件中利用率不断提高，促进了仲裁案件的顺利开展。

劳动人事争议仲裁档案管理工作的革新方式下载：120 浏览：1934

王利建《争议解决研究》 2022年1期

摘要:

劳动人事争议纠纷工作主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，像工资问题、工伤问题等。仲裁院在处理和调解案件过程中，会形成一些文件资料，这些文件资料需要整理归档进行妥善的保管，以作为仲裁案件的记录，并可为后续仲裁案件的调解和处理提供参考。而档案管理工作在其中则发挥着重要的作用，由于仲裁档案管理工作中出现了规范性不足、培训工作不到位，以及信息化建设滞后等问题，需要通过档案管理工作的革新逐一解决这些问题，并实现档案管理工作效率与质量的提升，以为劳动人事争议仲裁工作提供真实、完整的数据信息保障。

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