文章-世纪中文出版社

如何讲好“走出去”故事——新形势下国有企业海外新闻宣传工作思考下载：48 浏览：254

沈婧《新闻传播研究》 2025年1期

摘要:

在全球化背景下，国有企业作为我国“走出去”战略的重要力量，其海外新闻宣传对于提升国家形象、促进国际合作具有重要意义。本文首先分析了新形势下国有企业海外新闻宣传的现状与挑战，随后探讨了存在的问题与不足，包括宣传理念与手段的落后、缺乏有效的新闻传播渠道、跨文化沟通与传播的困难以及信息安全与舆论风险的问题。本文的研究对于提升国有企业海外新闻宣传水平，推动国有企业“走出去”具有重要的理论与实践意义。

考如何讲好“走出去”故事——新形势下国有企业海外新闻宣传工作思下载：26 浏览：578

沈婧《新闻传播研究》 2025年1期

摘要:

在全球化背景下，国有企业作为我国“走出去”战略的重要力量，其海外新闻宣传对于提升国家形象、促进国际合作具有重要意义。本文首先分析了新形势下国有企业海外新闻宣传的现状与挑战，随后探讨了存在的问题与不足，包括宣传理念与手段的落后、缺乏有效的新闻传播渠道、跨文化沟通与传播的困难以及信息安全与舆论风险的问题。本文的研究对于提升国有企业海外新闻宣传水平，推动国有企业“走出去”具有重要的理论与实践意义。

国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究下载：43 浏览：1493

李超《当代管理》 2025年2期

摘要:

国有企业中人力资源管理作为企业进行改革创新的源动力，是十分重要的一项工作。然而伴随着社会的发展变革，国有企业内部人力资源管理产生了全新的问题亟待解决。本文首先针对国有企业人力资源管理中的问题进行了剖析，进而提出了针对性的改进对策以供参考。

思想政治教育工作在国企企业文化建设中的意义研究下载：166 浏览：2758

张婧雯《中国教育研究》 2022年9期

摘要:

随着时代的不断发展，国有企业的工作模式也在发生改变，所以相关人员需要重视这种变化的力度，强化企业文化建设的地位，促使企业在发展中可以保持健康运转的状态。国有企业是我国经济建设中的主体，所以本文主要分析了思想政治教育工作在国企企业文化建设中的意义，希望可以给相关人员提供一些帮助和思考。

强化企业科技创新主体地位，着力打造创新型国企实践研究下载：88 浏览：947

李会骞郭毅于欢杨全清郭倍州《电力研究》 2024年7期

摘要:

国有企业作为国民经济的重要支撑，其在科技创新方面的表现直接关系到国家的创新能力和未来发展的可持续性。本文首先分析了国有企业在科技创新方面的现状，指出了科技创新在国有企业转型升级、实现高质量发展中的核心地位。随后，文章探讨了构建符合国有企业特点的科技创新激励机制、加强科技创新资源整合、推动科技与产业深度融合等关键策略与措施，旨在为国有企业科技创新提供理论支持和实践指导。

国有企业“大监督”工作体系构建研究下载：65 浏览：626

汤燮聪《管理与科学》 2025年4期

摘要:

随着国有企业在市场经济条件下的不断发展和壮大，加强对其监督和管理成为保障国有资产安全、提升企业效益的重要举措。然而，当前国有企业监督工作存在着监管体系不完善、监督手段单一、监督效果不佳等问题，亟需建立更加科学、高效的“大监督”工作体系，满足监督管理的新需求。鉴于此，本文以东莞热电为研究对象，针对国有企业“大监督”工作体系构建途径展开详细分析，为进一步提高国有企业监督实效，营造风清气正干事创业氛围的要求，强化内部管控、提升企业管理水平奠定坚实基础。

提升国有企业工会服务能力的挑战与路径分析下载：29 浏览：625

闫红军赵贺怡《中文研究》 2025年1期

摘要:

提升国有企业工会服务能力具有重要意义，不仅符合工会的政治性要求，也体现了工会的群众性特点。然而，国有企业工会在服务能力方面面临着一系列现实问题，如如何合理均衡企业与职工的利益、有效预防劳动争议风险以及对劳动者进行思想教育等。为解决这些问题，需要探索提高国企工会组织服务能力的路径。具体而言，应正确引导职工思想，增强组织职工开展企业民主管理的工作水平，并构建服务职工工作体系。通过这些措施，可以有效提升国有企业工会的服务能力，为企业的稳定发展提供有力支持。

国有企业政工人员党建工作优化策略下载：29 浏览：379

秦静怡《当代中文学刊》 2025年2期

摘要:

目前，我国国有企业的运营和发展正处于一个新的阶段。在新的形势下，国有企业的基层党建工作，必须要主动进行改革，才能跟上公司发展的新需求，才能体现出新时期党建工作的特征，打破传统工作模式的束缚，对国企党建工作进行改革，完善党建工作的方式，对国企党建宣传工作进行规范，以此来提高基层党建工作的实际效果。

以城市建设为导向的国有企业基层党建效能提升研究下载：45 浏览：553

姚哲《城镇建设与科学》 2025年3期

摘要:

近年来随着经济环境以及各方面等因素影响，城市建设速度放缓，企业单位的发展受到了极大的挑战。特别是在一些国有企业当中，应对市场经济速度的放缓时，党建工作在企业内部发挥了重要的作用，帮助企业一步一步渡过难关。通常来说企业的稳定发展不仅取决于公司员工的素质，也在于企业的基层党建以及效能管理方面的水平。基层党建效能的提升是整个国有企业在市场经济活动当中进行自我建设和完善的重要措施以及过程。但是很多国有企业在基层党建效能提升方面的研究还不够深入，重视程度没有得到相应的提升，因此本文将结合国有企业基层党建效能提升的主要措施，以城市建设发展的方向为导向，提出一定的研究策略，以此为我国的党建和政治工作的建设提供一定的推动和助力。

国有企业基层党建在推动城市建设中的作用与路径研究下载：43 浏览：568

王江《城镇建设与科学》 2025年3期

摘要:

随着我国经济和社会的飞速发展，国企是市场经济的重要组成部分。要使企业党建工作与企业经营深度结合，使企业的发展力量持续增强。本文以国企为研究对象，剖析了开展国企基层党建工作的重要性，探索了目前我国国企党建工作现状，为推进国企改革、促进城市建设，提供了一些有效的途径。

国有企业党组织在推动城市建设高质量发展中的作用研究下载：47 浏览：578

王江《城镇建设与科学》 2025年3期

摘要:

随着中国城市化进程的加速，国有企业党组织作为组织的灵魂和核心力量，对于引领企业发展、促进社会稳定具有重要作用。本文对国有企业党组织在推动城市建设高质量发展中的作用展开深入探讨，以加深对中国特色社会主义市场经济体制下国有企业党建工作的认识，推动城市高质量发展。国有企业党组织在城市建设中发挥着重要的引领、监督和协调作用，推动了城市经济结构优化、环境保护和社会稳定。因此，本文得出结论：国有企业党组织在推动城市建设高质量发展中具有不可替代的重要作用，应加强其组织建设，提升其在城市治理中的能力和水平，为城市可持续发展提供坚强的组织保障和政治保障。

国有企业劳动争议案件多元化解机制探究下载：126 浏览：1782

陈郁杜婧《争议解决研究》 2022年12期

摘要:

目前劳动争议案件数量逐年增加，给劳动者、用人单位、劳动争议解决组织等都带来巨大压力。国有企业用工类型复杂，争议发生原因多样，进一步增加了劳动争议解决的难度。中办、国办发布的《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，为我国“诉源治理”机制的完善提供了重要的支撑。人社部、全国总工会等多部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》，为促进劳动人事关系和谐发展和社会稳定提供了法律支撑。但实际工作中，因劳动争议调解机制的配套制度不够健全完善，国企劳动争议案件通过调解手段解决的情形并不常见。基于此，笔者以近几年办理的公司劳动争议案件处理经验为依托，以促进国企劳动争议案件高效解决为出发点，探索提出国有企业完善劳动争议多元调解机制的方式和路径，希望对国企建立劳动争议多元调解机制有所裨益。

新时期国有企业科技创新的改革方向下载：59 浏览：758

高亚芹《国际科技论坛》 2025年3期

摘要:

2021年作为中国十四五规划的第一年，是实现第一个百年计划过渡到第二个百年计划的奋斗之年，因此在这个重要的历史交汇阶段促进国民经济发展的重要动力，国有企业将要面对更高的要求，在国有企业发展过程当中也要抓住时机，积极地成为科技创新的主要动力，带领着所有的企业促进转型升级，抓住百年难遇的创新机会，紧跟着国家科技创新发展的时代步伐，掌握国有企业改革的正确任务与目标，努力使国有企业的创新能力与企业竞争力得到稳步提升，发挥国有企业在国家经济发展中的担当与使命。

基层国有企业如何提升企业资源计划（ERP）的实施效果下载：61 浏览：815

卢洪曼马慧《国际科技论坛》 2025年3期

摘要:

企业资源计划在当前企业中发挥越来越重要的作用，但是仍存在认知不深、保障不足、控制不力的问题和不足，本文试从影响企业资源计划ERP实施效果的主要因素入手，探索如何更好地提升基层国有企业提升企业资源计划（ERP）的实施效果。

国有企业党建和党风廉政建设与业务工作深度融合的实践与思考下载：54 浏览：629

李卫紫《中国能源进展》 2025年1期

摘要:

随着时代不断地发展，国有企业也需要与时俱进，不断创新突破，在思想上通过党建及党风廉政建设的武装，并且将其和业务工作之间融合起来，才能在各个方面更上一层楼。基于此本文主要讨论了国有企业党建和党风廉政建设与业务工作深度融合的实践与思考。

国有企业加强建设项目财会监督的建议下载：62 浏览：747

黄梦茹《财会研究杂志》 2025年1期

摘要:

国有企业应加强建设项目的财会监督，确保资金使用合规、成本控制有效。通过严格执行会计准则和统计分析，及时发现和纠正财务问题，提升项目管理效率和透明度，确保国有资产的安全和合理利用。

国有企业退休人员社会化管理现状及对策探讨下载：132 浏览：1555

钱柳兵《信号处理与图像分析》 2023年2期

摘要:

新时代下，为更好地应对当今日趋老龄化的社会，国家不断加大对退休人员社会管理的关注，以建立健全高水平的社会保障服务体系，满足日渐增加的退休人员的服务需要。国有企业退休人员是纳入国家进行整体统筹管理，随着社会老龄化程度逐步提升，国有企业退休人员也呈不断上升趋势，国家在陆续出台系列针对国有企业退休人员社会化管理服务的文件政策，以有效推动国有企业持续深化改革，减少国有企业经济运行压力，提高退休人员生活水平，但受社会管理制度建设、社会化管理水平等因素影响，导致当前国有企业退休人员社会化管理的成果尚不明显。因此，文章通过简要介绍社会化目的和内容，分析社会化管理当前存在问题，提出社会化管理相应对策，以有效促进国有企业退休人员社会化落地生效。

巧借价值观建设助推国企思想政治工作创新下载：104 浏览：1112

田宝贵《哲学研究进展》 2024年1期

摘要:

社会主义核心价值观是我国所推行的核心思想理念，同时也是企业开展思想政治工作过程中必须坚持的原则。在经济以及信息全球化背景下，人们的思想意识形态越来越多元化，如何正确认识价值观，并以恰当的手段将其与企业思想政治工作融合起来，成为了企业管理者需要重点考虑的事项。以下本文简要阐述了社会主义核心价值观的时代内涵，并以国有企业思想政治工作为例，分析了融合社会主义核心价值观的必要性，同时提出了一系列以价值观建设助推国企思想政治工作的创新举措，希望能够为相关国企工作人员提供一定参考。

国有企业退休干部服务管理社会化研究下载：307 浏览：3107

冶丽《交叉科学研究》 2022年3期

摘要:

离退休制度是企业人事制度改革的重大成果，是改革开放伟大事业顺利推行的重要举措，也是政府公共管理工作当中的一个重要组成部分。在不同的历史阶段,国有企业对加强和改进离退休干部工作都提出明确要求。虽然，我国离退休制度建设日趋完善，但是离退休干部的管理与服务仍然存在着各种各样的问题，其中贯彻执行离退休干部政策和制度上存在“上紧下松”的现象就是问题之一，“上紧下松”在县一级层面的体现更为突出。

积极培育和践行社会主义核心价值观研究下载：120 浏览：1482

宁昕《哲学研究进展》 2023年11期

摘要:

人生需要信仰驱动，社会需要共识引领，国家需要价值导航。社会主义核心价值观的积极培育和践行，是国有企业在伟大时代中澎湃前行、生生不息的精神动力。当前，在打造“行业第一、世界一流”现代化煤炭企业的新征程上，红柳林矿业公司坚持把精神文明建设作为提升综合实力、增强发展动能、推动协调发展的重要载体，久久为公，“强企”与“塑人”齐头并进，职工队伍整体文明素养大幅提升。

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