本研究基于党建思想政治工作与人力资源管理工作的关联，简要分析了目前企业党建思想政治工作与人力资源管理工作存在的问题，并从党建思想政治工作与生产活动结合、打造企业文化、强化党建政工人员人力资源管理专业能力以及融合党建政工工作与人力资源管理指导思想四个维度提出了问题的解决策略，希望丰富该领域研究成果，提高企业党建思想政治工作与人力资源管理工作质量。

新形势下，国有企业要坚定不移地推进党建工作和生产经营深度融合，让党建工作与生产经营同频共振，互相促进，真正发挥党组织的政治优势、组织优势、人才优势，从而推动企业的高质量发展，为社会经济发展做出应有贡献。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的十九大、二十大会议精神，推动我国社会组织高质量发展，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于改革社会组织管理制度 促进社会组织健康有序发展的意见》《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》及相关法规政策，加强党建工作与人力资源工作之间的密切联系，作为新时期社会组织党务工作与人力资源管理工作有效融合，创新发展的策略进行探讨。

党的二十大报告指出，“推进教育数字化，建设全民终身学习的学习型社会、学习型大国。”毫无疑问，新时代基层党建工作也必须顺应“数字+”的发展趋势和时代潮流，这既是新时代基层党建工作全面适应网络化、信息化和智能化的本质要求，又是新时代党建引领基层治理体系和治理能力现代化的内在需求。由此可以看出，数字党建是数字中国战略的重要组成部分，也是提升国家治理能力的重要体制机制创新。因此，本文对基层社会治理过程中应用数字党建的有效方式进行了分析与思考。

本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,系统阐述了这一思想的核心要义、习近平总书记关于党的建设的重要论述、以及这一思想在党建中的应用。本文认为,习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新进展，是新时期党的建设工作的指导方针，是推动党的自我革命，实现党的历史使命的强有力的思想武器。本文指出,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的二十大精神,我们要把新时期党的建设和党的组织路线贯彻到新时期，全面推进党的建设，全面提升党的建设质量和水平，使党始终保持旺盛的活力和战斗力。

随着时代的进步和发展，对于高校的教育教学工作开展上，也强调要充分立足市场需求视角出发，在推动民办高校的教育教学工作践行上，要强调党建工作对学生思想教育的价值和意义，同时还要充分立足“双创教育”背景，确保党建以及“双创教育”协同育人目标的践行。本文在观点研究上，立足全育人视域出发，针对当前民办高校党建和“双创教育”协同育人的实践展开了观点的阐释和分析。通过分析，强调在全育人视域下，民办高校在学生教育教学工作践行上，要充分发挥党建工作优势，基于“双创育人”视角出发，确保协同育人的成效。

新形势下，职业教育进入了改革的“深水区”。现阶段，人们对“工匠精神”给予了高度重视，需要企业定制个性化以及柔性化生产和发展路径，建立精益求精的品质，创新属于自己的可持续品牌。高等职业教育需要以就业为导向，落实工匠精神，帮助学生积极的面对各种挑战，最大限度实现自身的自我价值。把爱岗敬业、坚持不懈、精益求精等工匠精神内化为高职学生的思想理念，不断提升自身的综合素养，落实创新实践路径。

习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话,深入阐述了开展党史学习教育的重大意义,深刻阐明了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求,向各级党组织及党员个人部署了“学党史、悟思想、办实事、开新局”的时代课题。正确认识党的历史,深入了解党的历史,客观分析党的历史,不仅是广大党员干部的基本素养，也是新时代党对广大党员干部的基本要求。基层党员干部队伍是我们党的一线队伍,是直接服务于人民群众的一级梯队,推进党史学习教​育,加强基层党建工作,使基层党员干部坚定决心、强化本领,对全面建设社会主义现代化国家具有重大意义。

随着我国经济社会的快速发展，大学生的思想状况不断呈现出新的特点，这也对思想政治教育的有效性提出了挑战。由于近年来“中国文化”的热潮，一些学者开始研究中国传统文化心理教育思想。如何将中国传统文化心理教育融入大学生思想政治教育，将成为新的热点和难点。研究中国传统文化心理教育思想，运用中国传统文化心理教育思想和方法，提升大学生心理素质，既是大学生健康成长的要求，也是社会对高校思想政治教育的期待。

在新时代背景下，高职院校如何有效开展大学生思想政治教育是教师需要完成的重要任务，也成为提升高职院校人才培养质量的重要议题。由此，本文就着重探讨高职院校如何有效地将学生党建工作与大学生思想政治教育相结合进行协同育人实践。

随着时代的进步和教育事业的不断发展，党建工作在小学教育教学中的引领作用日益凸显。本文旨在探讨党建工作如何有效引领小学教育教学的高质量发展，并通过实践探索总结出一套可行的模式与策略。

随着信息技术的快速发展，计算机课程在高等职业教育中的地位更加重要。在新时代背景下，如何将党建思政教育与计算机课程相结合，培养学生的技术技能与思想政治素养，成为高职教育中亟待解决的问题。本文将从高职计算机、信息技术课程的角度出发，探讨如何有效融入党建思政因子，以提升学生的综合素质，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人伟大事业贡献力量。

随着我国市场经济体制的不断完善，企业竞争日益激烈，党建和企业文化建设在企业发展中的重要性愈发凸显。党建为企业发展提供了政治保障，企业文化则为企业的可持续发展提供了精神动力。然而，在实际工作中，党建与企业文化建设往往存在一定的脱节，影响了企业的整体发展。因此，研究党建与企业文化协同发展的路径具有重要的理论和实践意义。

目前，我国国有企业的运营和发展正处于一个新的阶段。在新的形势下，国有企业的基层党建工作，必须要主动进行改革，才能跟上公司发展的新需求，才能体现出新时期党建工作的特征，打破传统工作模式的束缚，对国企党建工作进行改革，完善党建工作的方式，对国企党建宣传工作进行规范，以此来提高基层党建工作的实际效果。

现代化发展环境下，应积极倡导以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领的发展理念，加大企业基层党组织建设力度，明确党建工作的重要地位和价值，编制科学完善的党建工作方案，合理选择工作方法，构建健全的党建工作体系。本文分析了企业党建工作现状，明确了党建工作中存在的实际问题，并提出优化党建工作的有效对策，意在推动企业的健康有序发展。

本文探讨了党建引领企业可持续发展的路径。通过分析党建对于企业可持续发展的重要作用，以及党建在提升企业治理水平、加强员工素质培养、促进创新发展等方面的具体实践，揭示了党建对企业可持续发展的积极影响。本文还提出了进一步加强党建工作的建议，包括建立健全党组织、加强党建培训、落实党建责任等。通过党建引领企业可持续发展的路径探讨，本文旨在为企业实现可持续发展提供借鉴和参考。

近年来随着经济环境以及各方面等因素影响，城市建设速度放缓，企业单位的发展受到了极大的挑战。特别是在一些国有企业当中，应对市场经济速度的放缓时，党建工作在企业内部发挥了重要的作用，帮助企业一步一步渡过难关。通常来说企业的稳定发展不仅取决于公司员工的素质，也在于企业的基层党建以及效能管理方面的水平。基层党建效能的提升是整个国有企业在市场经济活动当中进行自我建设和完善的重要措施以及过程。但是很多国有企业在基层党建效能提升方面的研究还不够深入，重视程度没有得到相应的提升，因此本文将结合国有企业基层党建效能提升的主要措施，以城市建设发展的方向为导向，提出一定的研究策略，以此为我国的党建和政治工作的建设提供一定的推动和助力。

随着我国经济和社会的飞速发展，国企是市场经济的重要组成部分。要使企业党建工作与企业经营深度结合，使企业的发展力量持续增强。本文以国企为研究对象，剖析了开展国企基层党建工作的重要性，探索了目前我国国企党建工作现状，为推进国企改革、促进城市建设，提供了一些有效的途径。

当今社会基层矛盾频发多发、种类繁多、变化多端。基层矛盾治理是一项复杂而长期的社会系统工程，基层矛盾的调解制度需要治理主体主动作为、依法作为、科学作为、创新作为，形成科学的基层矛盾治理体系。方式上应当多维思考、多方联动、多管齐下、多元共治，立足各地实际大胆探索，不断优化社会治理模式，不断推进政治、法治、自治、德治、智治的深度融合，不断落实系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，全力构建社会善治新体系，确保社会长期和谐稳定。

中国共产党十九届四中全会决定指出：必须加强和创新社会治理，完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有责、人人参与、人人享有的社会治理共同体，确保人民安居乐业、社会安定有序，建设更高水平的平安中国。社会治理共同体的核心内涵就是政府、社会、公民等多元协同。对于整体的社会治理而言，重点在基层，难点也在基层。把社会治理资源、服务和管理下沉基层，解决基层矛盾，防范于未然，对于形成安全、干净、和谐、美丽的社会秩序尤为关键。这是有效解决新时代人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，推进国家治理体系和治理能力现代化的重大理论和实践课题。问题与挑战是并存的，在改革开放中不断探索社会治理之道，不断攻克社会治理难题，不断弥补现有治理短板，不断推进基层治理向有序有效发展，为继续保持领先全面发展奠定坚实基础，也为平安中国、法治中国建设提供了有益经验。