薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

配电线路是电力系统当中的能源供应桥梁，其发挥着不可替代的重要作用，但是极易受到不同因素的影响和干扰，需要电力企业采取行之有效的手段进行防护。相关技术人员要做好各类故障的预防工作，一旦发生供电线路的故障问题，就要采取及时快速的反应措施，最大程度上减小故障的利益损害，保障区域电力运行的稳定性和安全性，为我国社会主义经济的持续发展提供能源供给。