职场欺负是指个体在工作场所发生的欺负他人、孤立他人或故意冒犯他人的行为。在团队组织情境中，职场欺负主要表现为工作场所中的欺凌人和欺负人的群体行为。欺负人是指那些在工作场所中，以各种方式故意或有意地对他人进行骚扰、报复、攻击等，并伤害他人健康和损害他人利益的行为或系统性做法。而职场欺凌是指员工在工作场所中发生的一种侵犯他人、损害他人利益和影响工作表现的行为。为此，本文从心理社会安全氛围及团队消极情绪方面，对职场欺负行为进行探讨。

安全是维护社会稳定、加快经济发展的重要保证，社会安全事关人民群众的切身利益，是加快城市发展和乡村振兴的坚强保障。要提高风险意识和责任意识，增加基层维护安全的资源，充分发挥民间救援组织的力量，不断维护好社会安全，进而保障国家安全。

社会安全危机管理课程教学团队遵循“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”建警治警总要求，积极回应新时代对警务人才政治素质和政治责任担当能力的新需求，将忠诚于党和人民的事业作为教书育人的价值旨归，将“绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁”作为培养“让党放心、让人民满意”新时代警务硕士人才的检验标准，着力锻造“铁一般的理想信念、铁一般的责任担当、铁一般的过硬本领、铁一般的纪律作风”新时代公安铁军。

2023年我国网民规模达到了近11亿人的水平，互联网普及率高达77.5%，微信、微博、抖音、B站等社交软件的普及为网络群体性事件的形成和发展提供了诸多便利条件。网络群体性事件是网民心理状况的一种外部体现形式，通过分析网络群体性事件形成的社会心理学相关内容，可以精准分析和判断网络用户在群体性事件发生前、中、后三个阶段的心理条件，从而形成预防和控制网络群体性事件机制，并且总结出疏导网络用户心理的经验思路，这对于维护社会稳定具有重要意义。基于此，文章立足于社会心理学视角，简要网络群体性事件内涵与特征，阐述了网络群体性事件的应对措施。

2016年召开的消防管理工作会议上提出了智慧消防的消防监督工作理念，倡导在发展和落实消防监督工作的过程中要高效利用互联网、云计算、移动网络等技术推动智慧消防的建设，这样能够推动信息化与消防工作更为高效的融合，全面提高社会的控火能力与救援水平，也利于传统消防向着现代化消防转变，使工作理念与工作模式与现今的社会环境更加相符，这种现代化的消防监督工作更利于我国社会经济更加稳定的发展。智慧消防的研究要结合实际情况进行推动与落实，还要结合防火监督的业务工作特点制定合理的发展方向，在充分发挥智慧消防作用的同时，从根本上保证社会的安全和稳定。

长江经济带建设涉及11个省，人口和国民生产总值均超过全国的百分之四十。其中，超大城市4个，大城市37个，地市级城市90多个，这些城市的社会安全直接影响到长江经济带建设和发展的大局。本文从探讨长江经济带城市社会安全风险预警理论定位为逻辑起点，剖析长江经济带城市社会安全风险预警机制的优化路径，以论证城市社会安全风险预警机制形成规律和优化规律为核心内容，构建长江经济带城市社会安全风险预警机制效能评估体系。