随着经济社会的不断发展，在我国资源环境中，矿山地质资源有着非常重要的地位。由于在矿山地质资源开发和勘测过程中，还存在一些问题，在保证绿色环保的前提下，应加大开发和勘测力度，本文对我国矿产资源开发与运用中可能出现的问题，并提出了具有针对性的解决措施，以供参考。

探矿工程也被称为勘探技术，其在地质资源勘查活动中应用，主要目的在于通过勘探工作，而发现有价值的地质资源，以技术性措施就地质情况实施勘查、探测与分析，弄清有关的地质构造、资源分布与储量、开采难度等指标，从而便于进行资源开发与利用。在实践工作中，因技术的发展与现实需要，探矿工程的应用必然会存在一定的适用性问题，因而从现实角度分析探矿工程的应用问题，并就其发展趋势给予科学预测，这样才能更好地发现其在技术应用上应改进和完善的地方，从而为技术改良与升级提供依据。

地质资源大数据整合了与土地资源有关的各方面信息数据，将这类数据资源运用到土地管理工作中，可以全面分析和了解土地资源的使用情况，便于对土地的针对性管理，促进土地管理模式的优化建设，便于各项管理工作更加准确、有效开展，切实发挥地质资源大数据的价值，并实现对内在价值的深入挖掘，改善传统土地管理工作开展中存在的不足，为这项工作创新发展提供基础支撑。

“人力资源”一词最早于20世纪80年代，刚一出现就受到了社会各界的青睐，自此“人事”一词逐渐被“人力资源开发及管理”所取缔，而随着其理念发展与深化，人力资源的开发与管理成为新经济背景的标志。随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已然不能满足战略制胜的需求，为了满足新时代的需求，企业势必需要提高战略高度，完成企业发展战略所赋予的重任。在此过程中，企业势必需要正视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略对经济管理作出改进，令其成为提升企业竞争力的最有力工具，继而令企业能够在新经济背景下通过核心竞争力的提升站稳脚跟，达到持续运营与发展的目的。