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国有矿山企业员工离职原因与对策探讨 下载：225 浏览：2675

段忠丽 《矿山工程与技术》 2022年6期

摘要:
人力资源是企业第一资源。加强人力资源管理，提高资源利用的有效性，是企业扭亏为盈，在激烈的市场竞争中求得生存，最终实现稳定、持续、健康发展的关键。国有矿山企业员工受员工家庭、矿山地域、职业发展等因素影响，员工离职现象较为普遍。本文分析了国有矿山企业员工离职的原因，并提出了可行的管理建议，以期能进一步提升矿山企业人力资源管理水平，为企业发展提供稳定的人才队伍支持。
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