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“环境-科研效能感”下的高校青年科技人才创新能力研究 下载：65 浏览：350

解兆丹1 杨永环2 《中国科学与管理》 2020年1期

摘要:
从"环境-科研效能感"关系出发构建了高校青年科技人才创新驱动机制,认为目前我国高校青年科技人才创新能力提升的主要制约因素是"高校行政化下的被动式与依附式科研"、"以结果论英雄的过程支持缺乏"、"学术期刊引导性缺位"、"人才分配评价体系不健全",围绕这些因素提出针对性青年人才创新能力提升策略。

能源化工领域国有企业科研单位青年科技人才队伍建设与实践 下载：134 浏览：1241

金钰 《低碳研究》 2023年2期

摘要:
能源化工是一个重要的产业领域，其发展对国家经济和社会发展具有重要意义。在这个领域中，青年科技人才队伍的作用尤为重要。本文针对国有企业的青年科技人才队伍建设和实践进行了探讨。首先，本文介绍了能源化工领域的重要性和发展趋势，分析了该领域对国家经济和社会发展的贡献，以及青年科技人才队伍在该领域的作用和意义。其次，本文分析了国有企业青年科技人才队伍建设面临的问题和挑战，包括人才流失、竞争激烈、激励机制不完善等。为应对这些挑战，本文提出了相应的解决措施，包括改革人才培养机制、构建灵活的工作环境、提高薪酬待遇和福利水平以及建立公正的激励机制等。最后，本文总结了青年科技人才队伍建设的实践经验，并对未来的发展进行了展望。实践证明，国有企业在青年科技人才队伍建设中积极探索，采取多种措施加强人才队伍建设，如设立科技创新基地、建立产学研合作平台、加强青年人才交流等。未来，应进一步完善人才培养和管理机制，创造良好的工作和发展环境，激励和留住优秀的青年科技人才，为国有企业的科技创新和发展注入新的活力。
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