对于一个企业来说，如何提高公司整体业绩并长期保持一个稳定的状态，是公司高层管理者重要的关注点。面对不断变化的市场环境，我国企业必须要进一步提高自身的综合性竞争力，这样才能够更好地适应激烈的市场竞争。人力资源管理是企业管理、运营和发展过程中的重要组成部分，并且对企业的发展起着不可忽视的作用。但在企业实际管理过程中，发现实施战略性人力资源管理与企业业绩二者密切相连，因此，加强企业人力资源管理方面的研究，并从不同角度分析对业绩具有重要意义，也对企业管理中其他方面的考察和研究具有参考价值。